Terminuota darbo sutartis
D
2005-06-28 09:59
darhate
Sveiki,
Maldauju pagalbos.
Dirbu pagal terminuita darbo sutarti, kuri tuojau baigsis. Vakar gavau pasiulyma kitoje imoneje, kurio negaliu atsisakyti. Siandiena pranesiau darbdaviui, kad nepratesiu sutarties, taciau man buvo atsakyta, kad as turiu ispeti ji pries dvi savaites ir kad pasibaigus terminui manes neatleis.
As manau, kad tai nesamone. Baigesi mano sutarties terminas ir as galliu ramiai iseiti.
O gal tikrai turiu ispeti darbdavi, kad nesirengiu pratesti sutarties?
Labai prasau, padekit
Maldauju pagalbos.
Dirbu pagal terminuita darbo sutarti, kuri tuojau baigsis. Vakar gavau pasiulyma kitoje imoneje, kurio negaliu atsisakyti. Siandiena pranesiau darbdaviui, kad nepratesiu sutarties, taciau man buvo atsakyta, kad as turiu ispeti ji pries dvi savaites ir kad pasibaigus terminui manes neatleis.
As manau, kad tai nesamone. Baigesi mano sutarties terminas ir as galliu ramiai iseiti.
O gal tikrai turiu ispeti darbdavi, kad nesirengiu pratesti sutarties?
Labai prasau, padekit
akiplesha
720
2005-06-28 11:18
akiplesha
2011-09-11 03-46
DK 126 str. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių DS nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Taigi, galite nutraukti DS ir darbintis kt imoneje.
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių DS nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Taigi, galite nutraukti DS ir darbintis kt imoneje.
V
2005-06-28 11:20
Valiuse
2011-09-11 03-46
darhate rašė: Sveiki,
Maldauju pagalbos.
Dirbu pagal terminuita darbo sutarti, kuri tuojau baigsis. Vakar gavau pasiulyma kitoje imoneje, kurio negaliu atsisakyti. Siandiena pranesiau darbdaviui, kad nepratesiu sutarties, taciau man buvo atsakyta, kad as turiu ispeti ji pries dvi savaites ir kad pasibaigus terminui manes neatleis.
As manau, kad tai nesamone. Baigesi mano sutarties terminas ir as galliu ramiai iseiti.
O gal tikrai turiu ispeti darbdavi, kad nesirengiu pratesti sutarties?
Labai prasau, padekit
Pagal DK tai pranešti prieš 14 dienų reikia tais atvejais, jei norima nutraukti terminuotą sutartį pirma laiko, o pasibaigus terminui paprasčiausiai sutartis nebepratęsiama ir tiek
O įspėti tai dėl visa ko gal ir reikėtų...
darhate rašė: Sveiki,
Maldauju pagalbos.
Dirbu pagal terminuita darbo sutarti, kuri tuojau baigsis. Vakar gavau pasiulyma kitoje imoneje, kurio negaliu atsisakyti. Siandiena pranesiau darbdaviui, kad nepratesiu sutarties, taciau man buvo atsakyta, kad as turiu ispeti ji pries dvi savaites ir kad pasibaigus terminui manes neatleis.
As manau, kad tai nesamone. Baigesi mano sutarties terminas ir as galliu ramiai iseiti.
O gal tikrai turiu ispeti darbdavi, kad nesirengiu pratesti sutarties?
Labai prasau, padekit
Pagal DK tai pranešti prieš 14 dienų reikia tais atvejais, jei norima nutraukti terminuotą sutartį pirma laiko, o pasibaigus terminui paprasčiausiai sutartis nebepratęsiama ir tiek
O įspėti tai dėl visa ko gal ir reikėtų...
D
2005-06-28 12:39
darhate
As irgi buvau isitikinus, kad pasibaigus terminui galiu nepratesti, bet siandien darbdavys su sypsenele pranese, kad klystu, tai ir suabejojau.
Labai aciu, nuraminot.
Beje, siaip ne taip prisiskambinau galu gale i darbo inspekcija, atsake ta pati.
Labai aciu, nuraminot.
Beje, siaip ne taip prisiskambinau galu gale i darbo inspekcija, atsake ta pati.
K
2005-06-29 09:48
Kristinasvid
2011-09-11 03-46
darhate rašė: As irgi buvau isitikinus, kad pasibaigus terminui galiu nepratesti, bet siandien darbdavys su sypsenele pranese, kad klystu, tai ir suabejojau.
Labai aciu, nuraminot.
Beje, siaip ne taip prisiskambinau galu gale i darbo inspekcija, atsake ta pati.
kaip sekesi? ar susitvarkei su tuo uzsispyrusiu darbdaviu?
darhate rašė: As irgi buvau isitikinus, kad pasibaigus terminui galiu nepratesti, bet siandien darbdavys su sypsenele pranese, kad klystu, tai ir suabejojau.
Labai aciu, nuraminot.
Beje, siaip ne taip prisiskambinau galu gale i darbo inspekcija, atsake ta pati.
kaip sekesi? ar susitvarkei su tuo uzsispyrusiu darbdaviu?
S
2005-06-29 09:59
Simpathy
aga, įdomu, ar pasikeitė besišypsanti veido išraiška, kai pasakei darbo inspekcijos atsakymą? 
M
2005-07-04 09:45
mickute7
Darbuotojas buvo priimtas terminuotam laikotarpiui, suėjus terminui, direktorius nutarė toliau pratęst terminuotą sutartį. Bet juk terminuotos sutarties negalima pratęst??????? Ar reikia formint atleidimą, o paskui po kelių dienų priėmimą? Ir šiaip darbuotojas termino pasibaigimo laikotarpiu yra biuletenyje
L
2005-07-04 10:00
Liusija
Atleisti gali bet jei po kelių dienų vėl priimsit tai neturit teisės priimti terminuotam laikotarpiui.DK 111 ST. 3 DALIS
M
P
2005-07-04 10:48
pina1
Sveiki,
Labai aciu uz pagalba.
Su darbdaviu siaip ne taip susitvarkiau, o besisypsanti veido israiska pasikeite riksmais ir keiksmais
Labai aciu uz pagalba.
Su darbdaviu siaip ne taip susitvarkiau, o besisypsanti veido israiska pasikeite riksmais ir keiksmais
Violeta151
665
2005-07-04 12:25
Violeta151
2011-09-11 03-46
mickute7 rašė: O pratęst terminuotą sutartį galima? Juk jau tada gaunasi neterminuota?
Sveiki,
Manau, kad galima taip: įsakymą rašo direktorius, kad tokio ir tokio darbuotojo darbo sutartis pratęsiama toliau (neterminuotam laikui). Ir darai pakeitimus Darbo sutartyje.
O gal dar ir darbuotojas prašymą tegul parašo
mickute7 rašė: O pratęst terminuotą sutartį galima? Juk jau tada gaunasi neterminuota?
Sveiki,
Manau, kad galima taip: įsakymą rašo direktorius, kad tokio ir tokio darbuotojo darbo sutartis pratęsiama toliau (neterminuotam laikui). Ir darai pakeitimus Darbo sutartyje.
O gal dar ir darbuotojas prašymą tegul parašo
M
2005-07-04 13:28
majabite
"Violeta151 rašė:
Sveiki,
Manau, kad galima taip: įsakymą rašo direktorius, kad tokio ir tokio darbuotojo darbo sutartis pratęsiama toliau (neterminuotam laikui). Ir darai pakeitimus Darbo sutartyje.
O gal dar ir darbuotojas prašymą tegul parašo
}
o iki tam tikro laiko galima dar karta pratest? sakysim buvo sudaryta iki 06.17, o po to pasibaigus terminui dar karta pratest, sakysim iki 07.30. ar taip jau nebegalima daryt? jei darbuotojas paraso prasyma pratest iki 07.30 ir direktorius sutinka.
"Violeta151 rašė:
Sveiki,
Manau, kad galima taip: įsakymą rašo direktorius, kad tokio ir tokio darbuotojo darbo sutartis pratęsiama toliau (neterminuotam laikui). Ir darai pakeitimus Darbo sutartyje.
O gal dar ir darbuotojas prašymą tegul parašo
o iki tam tikro laiko galima dar karta pratest? sakysim buvo sudaryta iki 06.17, o po to pasibaigus terminui dar karta pratest, sakysim iki 07.30. ar taip jau nebegalima daryt? jei darbuotojas paraso prasyma pratest iki 07.30 ir direktorius sutinka.
M
2005-07-04 13:52
mickute7
Man išvis tos terminuotos sutartys nepatinka.Tam darbuotojui buvo sudaryta terminuota sutartis 3 mėn. Dabar nori vėl 3 mėnesiams pratęst. Ir tai vairuotojas. Ne kažkokia laikina darbo vieta. O tuo labiau praeitą mėnesį viens vairuotojas išėjo iš darbo. Tai kaip ir laisva darbo vieta liko
L
2005-07-04 13:56
Liusija
Tai tada iš vis nesuprantu, kam jūs tas terminuotas tęsiat, ką blogai dirba ar kur čia šuo pakastas.
Violeta151
665
2005-07-04 13:58
Violeta151
2011-09-11 03-46
majabite rašė:
"Violeta151 rašė:
Sveiki,
Manau, kad galima taip: įsakymą rašo direktorius, kad tokio ir tokio darbuotojo darbo sutartis pratęsiama toliau (neterminuotam laikui). Ir darai pakeitimus Darbo sutartyje.
O gal dar ir darbuotojas prašymą tegul parašo
}
o iki tam tikro laiko galima dar karta pratest? sakysim buvo sudaryta iki 06.17, o po to pasibaigus terminui dar karta pratest, sakysim iki 07.30. ar taip jau nebegalima daryt? jei darbuotojas paraso prasyma pratest iki 07.30 ir direktorius sutinka.
Pagal Darbo Kodeksą negalima.
majabite rašė:
"Violeta151 rašė:
Sveiki,
Manau, kad galima taip: įsakymą rašo direktorius, kad tokio ir tokio darbuotojo darbo sutartis pratęsiama toliau (neterminuotam laikui). Ir darai pakeitimus Darbo sutartyje.
O gal dar ir darbuotojas prašymą tegul parašo
o iki tam tikro laiko galima dar karta pratest? sakysim buvo sudaryta iki 06.17, o po to pasibaigus terminui dar karta pratest, sakysim iki 07.30. ar taip jau nebegalima daryt? jei darbuotojas paraso prasyma pratest iki 07.30 ir direktorius sutinka.
Pagal Darbo Kodeksą negalima.
Violeta151
665
2005-07-04 14:10
Violeta151
Kaip ir Liusija rašė:
DK
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
DK
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
M
2005-07-04 14:21
mickute7
2011-09-11 03-46
Liusija rašė: Tai tada iš vis nesuprantu, kam jūs tas terminuotas tęsiat, ką blogai dirba ar kur čia šuo pakastas.
Direktorius taip pageidauja. kad jam lengviau būtų atleist jeigu kas nepatiks
Liusija rašė: Tai tada iš vis nesuprantu, kam jūs tas terminuotas tęsiat, ką blogai dirba ar kur čia šuo pakastas.
Direktorius taip pageidauja. kad jam lengviau būtų atleist jeigu kas nepatiks
M
2005-07-04 14:22
majabite
o tai jei zmogus nori padirbet per vasara tris menesius? tai ka tada daryt? kokia sutarti su juo sudarinet?
M
2005-07-04 14:36
majabite
2011-09-11 03-46
Violeta151 rašė:
majabite rašė:
"Violeta151 rašė:
Sveiki,
Manau, kad galima taip: įsakymą rašo direktorius, kad tokio ir tokio darbuotojo darbo sutartis pratęsiama toliau (neterminuotam laikui). Ir darai pakeitimus Darbo sutartyje.
O gal dar ir darbuotojas prašymą tegul parašo
}
o iki tam tikro laiko galima dar karta pratest? sakysim buvo sudaryta iki 06.17, o po to pasibaigus terminui dar karta pratest, sakysim iki 07.30. ar taip jau nebegalima daryt? jei darbuotojas paraso prasyma pratest iki 07.30 ir direktorius sutinka.
Pagal Darbo Kodeksą negalima.
kodel negalima. taigi parasyta DK
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.
as sutarti pratesiau ta pacia diena dar menesiui. nes taip pageidavo darbininkas, o ir mums reikejo darbininku.
Violeta151 rašė:
majabite rašė:
"Violeta151 rašė:
Sveiki,
Manau, kad galima taip: įsakymą rašo direktorius, kad tokio ir tokio darbuotojo darbo sutartis pratęsiama toliau (neterminuotam laikui). Ir darai pakeitimus Darbo sutartyje.
O gal dar ir darbuotojas prašymą tegul parašo
o iki tam tikro laiko galima dar karta pratest? sakysim buvo sudaryta iki 06.17, o po to pasibaigus terminui dar karta pratest, sakysim iki 07.30. ar taip jau nebegalima daryt? jei darbuotojas paraso prasyma pratest iki 07.30 ir direktorius sutinka.
Pagal Darbo Kodeksą negalima.
kodel negalima. taigi parasyta DK
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.
as sutarti pratesiau ta pacia diena dar menesiui. nes taip pageidavo darbininkas, o ir mums reikejo darbininku.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui