Raja0704 rašė:
Sutinku, kad kalbama apie padiejusias islaidas, bet siejama su DU ne daugiau 50 proc. ir pazymima, kad ne daugiau kaip Finansu ministerijos patvirtinta komandiruociu LR teritorijoje dienpinigiu norma
O komadiruotes Lietuvoje dienpinigiu islaidos, jei trunka viena diena, dienpinigiu norma pazinama 50 proc.
Pavyzdžiai iš VMI išaiškinimo (tiesa, ten dar 1d.d. komandiruotė Lietuvoje - 15Lt, bet esmės tai nekeičia):
1. Kolektyvinėje darbo sutartyje darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio, nustatytas padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis yra 50 proc. jų mėnesinės algos. Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 550 Lt. 2005 m. spalio mėn. darbuotojas faktiškai dirbo 15 dienų, 6 dienas sirgo. Darbuotojui už 15 darbo dienų faktiškai apskaičiuota mėnesinio atlyginimo suma - 393 Lt. Kadangi darbuotojas spalio mėn. dirbo Lietuvos Respublikos teritorijoje, tai darbuotojui kompensuojamų padidėjusių išlaidų suma už faktiškai dirbtą laiką negali viršyti Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių sumos 225 Lt (15 Lt x 15). Šiuo atveju darbuotojui už spalio mėn. faktiškai dirbtas dienas apskaičiuota padidėjusių išlaidų suma –196,50 Lt. (393 Lt x 50 %) neviršija komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje patvirtintos dienpinigių normos.
2. Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 800 Lt. Kadangi jo darbas susijęs su važiavimais, tai šioms išlaidoms atlyginti darbo sutartyje jam nustatytas kompensuojamasis papildomoms išlaidoms dydis - 50 proc. mėnesinio atlyginimo. Darbuotojas spalio mėnesį dirbo Lietuvos Respublikos teritorijoje. Darbuotojui už 2005 m. spalio mėn. apskaičiuota mėnesinio atlyginimo suma - 800 Lt ir 50 proc. mėnesinio atlyginimo papildomoms išlaidoms kompensuoti – 400 Lt. Kadangi komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių suma už faktiškai spalio mėn. dirbtas dienas yra 315 Lt (15 Lt x 21), tai, šiuo atveju, įmonė darbuotojui gali kompensuoti ne daugiau kaip 315 Lt papildomų išlaidų.