Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Įmoneje suminė darbo laiko apskaitą.Kaip mokėti, jeigu, tarkim, vieną mėnesį atskira darbuotojų grupė dirbo mažiau valandų negu nustatyta darbo grafike? Darbuotojai gauną fiksuotą darbo užmokestį.Kai daugiau val.dirbo, mokėsim viršvalandžius pasibaigus suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui, o kaip mokėti, kai mažiau dirbo? Negaliu gi aš jam mažinti mėnesinės pareiginės algos, numatytos daro sutartyje? Kažko aš čia napagaunu, todėl prašau pagelbėti.

Čia dar prie to paties klausimo
Jeigu algos nemažinu pagal faktiškai atidirbtą laiką, tai kaip tada bus su valandomis? Žmogelis bus atidirbęs pvz.148 val, o jam bus apmokėta už visas 168 val.Kaip atsiskaitymo lapelyje rodyti - apmokėta už 148 ar 168 val?
Na dabr tai jau galutinai pasiklydau

Jei žmogus atidirbo visą pagal grafiką laiką, nebuvo nei pravaikštų, nei prastovų, mokat visą pareiginį atlyginimą, valandas rodot tas, kurios gaunasi pagal darbo grafiką.

Jei žmogus atidirbo visą pagal grafiką laiką, nebuvo nei pravaikštų, nei prastovų, mokat visą pareiginį atlyginimą, valandas rodot tas, kurios gaunasi pagal darbo grafiką.[/quote]

Kaip suprasti" tos ,kurios gaunasi pagal darbo grafiką" ? :) Turite omeny grafike numatytas darbo valandas, ar faktiškai dirbtas? O spausdinti atsiskaitymo lapelį be darbo valandų negalima? Klausiu todėl, kad, jeigu į DU skaičiavimo programą įvesiu 148 val, už tiek programiškai ir paskaičiuos(atitinkamai sumažės ir pareiginė alga) O jeigu įrašysiu 168 val, algą paskaičiuos gerai, bet gausis kaip ir darbo laiko iškraipymas.Priskaičiuota alga neatitiks darbo laiko.

148 val - dirbtos apmokamos valandos. Skirtumas tarp 168 ir 148 - nedirbtos apmokamos valandos, už kurias programa turėtų skaičiuoti darbo užmokesčio vidurkį.

is "Del darbu kuriuose gali buti taikoma iki 24 val. per para...." va cia va skaitau toki sakini... cituoju... 2. Darbuotoju, dirbanciu sarase nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienu laikotarpi neturi virsyti 48 valandu, o poilsio tarp darbo dienu laikas privalo buti ne trumpesnis kaip 24 valandos. Kaip suprasti ta 7 dienu laikotarpi? Ar kiekviena diena skaiciuoti ta 7 dienu laikotarpi ar tai reiskia savaite? va kur klausimas.

Tai nereiškia kalendorinės savaitės ta prasme "pirmadienis-sekmadienis", tai reiškia tiesiog 7 dienas (pvz. nuo trečiadienio iki antradienio).

Tininga taipersasi isvada kad privalau visda ziureti septynes dienas ir tikrinti ar nesikaupia virsvalandziai, na pvz.: nuo pirmad iki sekmad dirbo 35 val, o nuo antrad iki pirmad jau dirbo 49 val, tai gaunasi kad jis dirbo 1 val virsvalandziu, ar teisingai supratau?

Gaunasi, kad jis išdirbo 9 val viršvalandžių, o tos vienos valandos ir išvis negalėjo dirbti, jau yra pažeistas DK.

Cia sumine darbo laiko apskaita. Kodel 9 val?

Aš suprantu, kad viršvalandžiai yra tai, kas viršija 40 val. per savaitę. Dirbtos val. apskritai negali viršyti 48 val. per savaitę, tai jau pažeidimas pagal DK.

Yra patvirtintas sarasas pareigybems kuriems galima dirbti 48 val per 7 dienas.

48, bet ne 49 ir daugiau

Tiesi taip taip taip as sita zinau, bet as ne to klausiau savo klausime, as klausiau ka reiskia tos 7 dienu laikotarpis.
[quote:954275a651]Nira rašė:
is "Del darbu kuriuose gali buti taikoma iki 24 val. per para...." va cia va skaitau toki sakini... cituoju... 2. Darbuotoju, dirbanciu sarase nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienu laikotarpi neturi virsyti 48 valandu, o poilsio tarp darbo dienu laikas privalo buti ne trumpesnis kaip 24 valandos. Kaip suprasti ta 7 dienu laikotarpi? Ar kiekviena diena skaiciuoti ta 7 dienu laikotarpi ar tai reiskia savaite? va kur klausimas. [/quote]

7 dienos - man gaunasi slenkančiai, nes neparašyta, kad kalendorinė savaitė.

Kaip tik dėl to buvau parašius į VDI raštišką paklausimą, paskui su tuo konsultantu (Vilniuje) kalbėjausi telefonu apie tai. Tai jis man taip ir išaiškino, kad reikia grafiką sudaryti taip, kad per bet kurias 7 dienas nebūtų viršijamos tos 48 val.

Sveiki. Man iskilo toks klausimukas: jei zmogus dirba puse darbo dienos, jam gali buti mokamas mazesnis atlyginimas nei minimumas? as kaip suprantu, zmogus negali gauti maziau uz nustatyta minimuma. ar as klystu?

Tas minimumas nustatytas už pilną darbo laiką. Jei dirba pusę to laiko, tai gali būti ir pusė minimumo. Taip pat galima taikyti minimalų valandinį (4.85 Lt)

Na jei pusė dar dienos, tai tada pusė minimumo. O Jūsų įmonėje atlyginimas yra valandinis ar nustatyta suma?

Priimam į darbą statybos darbininką. Darbo sutartyje numatom kad už 1 darbo valandą jis gaus 20Lt. Bet kadangi darbas lauke, negalim numatyti kiek jis valandų per savaitę dirbs. Kaip tokiu atveju, kiek suprantu suminės darbo laiko apskaitos taikyti negalima. Gal kas patars?