Atostogos

Tu turi suteikti jam 14 kalendorinių dienų-tu tiek ir suteiki, skaičiuodama kalendorines dienas praleidi 15 dieną ir skaičiuoji toliau. Ta 18 diena yra atostogose-toje 10 atostogų darbo dienų skaičiuje. Grįžęs jis dar dirbs 9 darbo dienas, jas apmokėsi bendra tvarka. Iki atostogų išdirbo 1 d.Viso 20 d.d.

[quote="RamuneS"]O kaip mokėti už tai dieną, kai jis turi grįžti po atostogų (18d.), kai realiai grįžta 19d. dėl šventės. faktiškai juk išeina 9d.d?[/quoteTai kad faktiškai išeina ne 9, o 10 d.d. Juk kai ta viena šventinė diena prisideda,nesvarbu, kad ji šventinė - prasitęsia tai eilinė diena (18 d.).Turėk galvoje,kad jeigu rugpjūčio 15d. nebūtų šventinė, žmogus gautų už 10d.d. Taigi dėl to ir pratęsiama.Ir vėl gi gaunasi 10d.d.

Ačiū, kolegės Būtent taip ir paskaičiavau. Gaila, aišku, bet tam žmogui gausis 200Lt mažiau, nei jo standartinis DU. Nu bet gal nenubiednės. (Taip jau yra - tie, kurie daugiau gauna, labiau ir skaičiuoja, viską iki paskutinio cento, net nepasigėdyja priminti, kad esi skolinga 0,10cnt už saldainį...

Ramune, o kodėl jam gausis tiek daug mažiau-rašei-jei 9 ir 9-tai 200 mažiau, o tau reikia skaičiuoti-10 ir 9.

Ne, buvau paskaičiavusi 10 ir 9 , o skirtumas toks didelis, nes atlyginimas didelis.

Matyt,atostoginių vidurkis gaunasi mažesnis nei atlyginimas. Bet vis tiek žiauriai didelis skirtumas - kodėl?

Nesuprantu, pasitikrinau, klaidų rodos nepadariau. Bet jei tam zmogui paskaiciuoju atostogas ne uz 14 o uz 19 darbo dienų, tai tas skirtumas jau virs 500!

Ramune, Tai jau aptarėme, kad atostoginiai skaičiuosis 10 d.d. Iš kur atsirado 14 ir 19?

Ramune, tu nesinervuok. Jei jo atlyginimas yra nemažas, tai tikrai skirtumai gaunasi nemaži. Jei išeina atostogų rugpjūtį, tai, kadangi vidurkis skaičiuojamas už liepą ir už birželį, gegužę, o tada buvo labai daug darbo dienų, tai vidurkį "labai muša". O rugpjūtis turi mažiau darbo dienų, tai va susumavus ir gaunasi tie dideli skirtumai. Atostogauti apsimoka tą mėnesį, kai prieš ėję mėnesiai, iš kurių skaičiuoji vidurkius, turėjo mažai darbo dienų, o tą mėn., kai atostogauji, darbo dienų daug.

O velnias, taigi aš pati rugpjūtį išeinu, reikia savo nuostolius pasiskaičiuot.

sveiki,
aš jau visai susipainiojau
darbuotojas nori išeit 14 k.d. atostogų nuo gruodžio 17 d. tai kada jam reikės grįžti į darbą? ir už kiek dienų reiks mokėti atostoginius?

Ggrįžti turėtų sausio mėn. 05 d. O atostoginius moki už 10 d.d.

dėkui.
dar klausimas dėl vidutinio darbo užmokesčio. ligos pašalpa iš darbdavio lėšų neįeina?

ir jei VDU gaunasi pvz.60 lt, tai 60 lt x 10 d.d.? nesvarbu, kad į tas 10 d.d. įeina viena diena (sausio 2d ) jau kito mėnesio?

Ne, nesvarbu.

Gal kas atsakitu į toki klausimą .
Moterys sirgo nuo rugsėjo mėn. iki 12 mėn.. Nuo 12. 12 atostogos. Ar atosginių apskaičiavimui reikia imti paskutinius TRYS dirbtus jos mėn.?

Tokiu atveju reikia imti gruodžio mėn. darbo dienas (21 d.d.), o VDU pagrindu imti DS numatytą atlygį.

jeigu šiandien išmokėsiu atostoginius už sausio mėn., tai kada reikia pervesti GPM ir sodros mokesčius? gruodžio mėnesio DU išmokėtas buvo gruodį.

padekit prašau

Jei siandien išmokėsi atostoginius pervesti GPM turi iki sausio 15 d, o sodra kaip visada...už sausio mėn iki vasario 14 d

Pasakykit, man ar jau isgaliojo tas istatymas, kai nebebus galima perkelineti atostogu???