Veiksmų eiliškumas priimant i darbą

Kai mintis susikristalizuos, parašykite . O dabar laikas surimtėti, sutinku .

Pastebėjau, kad visos rašo apie darbo pažymėjimą. Ar visose įmonėse jis privalomas? Jeigu dirba tik 4 žmonės ar reikia jo?
Ir kaip jis pildomas (formą aš maždaug žinau), bet kur gaunami tie lapeliai?

Beje, labai ačiū visoms, kurios parašė man apie DS niuansus.

Ir dar kiek žinau reikia palikti kokias 8-9 eilutes sekantiems įrašams. Ar tai teisinga?
Ar rašyti vieną po kitos?

Kas bus darbdavio direktorius, jeigu jį priėmė dukterinės firmos direktorius. Sutartyje jis paminėtas kaip darbdavio atstovas. Ar prie to reikia kokių nors žymų?

Direktorius yra atskaitingas akcininkams.
Šiuo atveju, jei įmonė yra kitos įmonės steigėjas ir akcininkas, direktorius ir turi atsiskaityti šiam akcininkui arba jo įgaliotam atstovui, t.y. pirminės įmonės direktoriui.

Ar į 8 skiltį (DS sąlygų, nurodytų LR darbo kodekso 95 straips. 1-3 dalyse, pakeitimas) pildant pirmą įrašą reikia ką nors rašyti ar tik darant pakeitimus? Ir koks turėtų pvz. tekstas to įrašo.

Kas turi pravesti darbo saugos instruktaza? Juk turi buti zmogus, turinti pazymejima? Ka daryti naujai isteigtoje imoneje. Ar pirmiausia reikia isigyti (pvz. direktoriui) pazymejima, o po to priimineti darbuotojus??? Ar tai labai grieztas reikalavimas?

Ir iš viso gal kartais yra kur nors pvz. kaip pildyti tą žurnalą.

VAUUUUUU!!!!!!
Va čia tai bent. Darbuotojo darbo pažymėjimas-tai šventas popierėlis kiekvienam dirbančiąjam. Neišdavus darbuotojo darbo pažymėjimo ir neužpildžius darbuotojų darbo pažymėjimų registracijos žurnalo prileisti prie darbo draudžiama. Kaip jis atrodo ir kokia jo pildymo tvarka jau siunčiau man atrodo šioje temoje.
Jo reikia ir dirbant 1 žmogui.

Pažiūrėk mano puslapiu atgal atsiųstą DĖL DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO TAISYKLIŲ failą.
Darbo pažymėjimą išduoda ir keičia darbdavys fizinis asmuo arba darbdavio atstovas (toliau vadinama – darbdavys). Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui jo darbo pažymėjimą.

Aš dėl to ir klausinėju, kad esu šitoje sferoje dar visiškai naujokė. Kiekviena smulkmena man labai svarbi, kad kur nors nesuklysčiau.

O dėl darbo pažymėjimų, tai iš kur gaunami tie lapeliai? Ar ten kur blankus pardavinėja? Ar tiesiog ant balto lapo atspausdini, įlapinuoji ir viskas?

Aš suprantu, kad seniai dirbančioms čia juokingi klausimai, bet žinau tik maždaug kas turi būti, bet kaip visą tai įvygdyti dar nelabai.

Tas ,,jei šalys nesutarė kitaip ,, tai reiškia kad gali pradėti dirbti ir po savaitės ir po mėnesio ir t.t., bet tai tikrai nėra traktuotina kad gali sutarti pradėti dirbti tą pačią dieną. Skaitykit gerai sakinį viskas aišku bus , šalys negali sutarti dirbti tą pačią dieną nes sakoma kad, darbuotojas PRIVALO pradėti dirbti kitą dieną , šalys gali sutarti kitus variantus.
Sakykim parašau darbo sutartį be datos ( juk nėra nurodyta valanda kada pasirašyti sutartį reikia), į sodrą priėmimą be datos ir taip kiekvieną dieną laikau, o darbuotojas dirba, jei ateis tikrinti tai sakau kad dar nesuspėjau surašyti ir taip metus kitus ,
Taip atsiranda nelegalus darbas

Aš tik vakar sužinojau apie tą ėjimą į darbą sekančią dieną. Mano darbo sutarties ir priėmimas į darbą data ta pati. Ir ir žurnalą taip įrašyta. Ar tai didelis nusižengimas? Nes taip yra surašytos dviejų žmonių sutartys. Kiti du tvarkingai.

Aš atsispauzdinu iškerpu ir užpildau. Aišku yra pirkti visose blankų parduotuvėse ir dažnoje kanc. prekių pard.Būtinai susitvarkyk ir žurnalą įsigyk, arba atsispauzdink.

[quote=volgadon]1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti

Jei jis vyras ar med. issilavinima turinti moteris- pristatyti karo prievilininko pazymejima, nepriklausomai nuo lyties- siuntimas pasitikrinti sveikata. Kita diena nuo darbo sustarties sudarymo - isduoti Indentifikacine kortele.
Prie prasymo apie , - del atlyginimo ismokejimo periodiskumo ir vietos, (jei i banko sakaita- nuropdoma kur). Be to, darbuotojas dar turi nurodyti savo nuolatine gyvenimo vieta.

Va daba jau panasu kad viskas. vien zo- darbo kaip po skerstuviu.

Susirask LRV nutarimą Nr. 503,
DĖL DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO TAISYKLIŲ, DARBUOTOJO TAPATYBĘ PATVIRTINANČIO DOKUMENTO IŠDAVIMO, NEŠIOJIMO IR PATEIKIMO KONTROLIUOJANČIOMS INSTITUCIJOMS TVARKOS PATVIRTINIMO
2003 m. balandžio 24 d.

Gali pabandyti teisės aktų paieškoje www.lrs.lt tinklapyje.

A dar pamislinau ir prisiminiau, kad pravartu jam sustatyti jau ir busimu aostogu grafika (ir kas be ko itraukti i jau esanti darbo grafika)..

Gali būti ir ta pati.
Čia priklauso nuo to, kaip surašysi. DS yra dvi datos: sutartis surašyta ir sutartis įsigalioja.
Reiškia, jei sutartis surašyta, pavyzdžiui, 2005-01-01 ir įsigalioja 2005-01-01, tai ir pradedi darbą 2005-01-01.

Gal kas zinote, pakomentuokite prasau.