Darbo laiko apskaita

Nėra tokios savokos "darbas atostogų metu". Jei yra būtinybė, darbuotojas įsakymu atšaukiamas iš atostogu.

taip atšaukiamas ir jam už darbo dieną sumokama paprastai kaip už eilinę dieną, o ta atostogų nepanaudota diena prasitesia atostogos.
O kai dirbo savaitgalį?
tada formint dar ir darbą poilsio metu? duot dar vieną laisvą kaip už poilsio dieną?
tai ateis į darbą vienai dienai o gaus prasitęsti atostogas dviem dienom?

taip.
arba už tą darbą poilsio dieną sumokate dvigubai.

tada nereiktų dar vienos pridėti. Duodu vieną laisvą už atostogų nepanaudotą dieną ir už savaitgalio sumoku dvigubai. Ir paprastą du padauginu iš 2? nesimaišo joki ten VDU ir pan?

Geriausia - sumokėti dvigubai (įprastas DU * 2) ir suteikti nepanaudotą atostogų vieną dieną.
Jei mokėtumėt viengubai, tai turėtumėt pridėti vieną atostogų dieną bei papildomą poilsio dieną (V), o ši jau būtų apmokama kaip atostogos, VDU.

darbas šeštadienį ir šventinę dieną skiriasi ar ne DU požiūriu.

Šiek tiek: jei dirbama šeštadienį, kuris pagal grafiką darbuotojui darbo diena, tai dvigubai nemokama. Jei jis dirba šeštadienį, kuris pagal jo grafiką poilsio diena, tai mokama dvigubai.
Šventinė diena visuomet apmokama dvigubai, nepaisant to, ar dirbama pagal grafiką ar ne pagal grafiką.

gaunasi taip kad atostogų dienos visos vienodos, ar tai darbo diena ar savaitgalis - vistiek laisva vistiek atostogos.
tai už tą šeštadienį ar gaunasi kaip per atostogas ar kaip per poilsio dieną dirbo?
O kaip jūs mokėtumėt už tą atostogų šeštadienį - dvigubai?

Gal dar niekam nėra buvę tokių situacijų

Juk viską lygtai aiškiai susakiau. Jei per atostogas dirbo, tai ši diena jau ne atostogos, būtinas atšaukimas iš atostogų. O kadangi pagal darbo grafiką tai būtų poilsio diena, tai už ją priklauso arba dvigubas apmokėjimas, arba viengubas + papildoma poilsio diena.

už papildomą dar VDU reiks mokėti. Pamokėjau dvigubai.
Na ir painiava čia.
Dėkui labai už atsakymus.

Nu ar tu kada nors skaitai kas parašyta... Jei pamokėjai dvigubai, tai jokios papildomos poilsio dienos nebėra. Tik prisideda nepanaudota atostogų diena.

taip skaitau. Du atvejai yra, pirmu būtų reikėję mokėti paprastai, tada duoti laisvą dieną tada už ją mokėti VDU.
man tada prašymą iš darbuotojo paimt reikia tada dar vdu skaičiuoti. Tai padariau antru atveju: dvigubai parašiau ir viskas, nieko daugiau daryt nereiks.

Tai viskas gerai

Sveiki,

Ar yra būtini darbo užmokesčio žiniaraščiai biudžetinėse įstaigose? Ar užtenka buhalterinėje programoje formuojamų priskaitymų-atskaitymų žiniaraščio? :/

Mano draugė dirba savivaldybėje. Tai jie d.u.žiniarasčius turi.

tai va iš manęs specialistė iš savivaldybės ir prašė šito dalyko, todėl ir pradėjau sukti galvą...

Palaukit, tas priskaitymų-atskaitymų tai ir bus d.u.žiniaraštis. Ane. Nežinau kaip kitos savivaldybės , bet ta tai turi ir žiniaraštį, ir asmens sąskaitas. Žiniaraščio pvz.kai man atsiųs , aš įkelsiu. Tada bus aišku ob čiom reč idiot.

as irgi maniau, kad tas pats, bet paieskojusi internete radau darbo uzmokescio ziniarascio forma (exel varianta). Ok, didelis aciu :)

Reikia patarimo- viskas būtų gerai jeigu nebūčiau pridavusi sodros galėčiau ištaisyti, bet dabar nebežinau ką daryti. Pirktas kuras šeštadienį kur pagal grafiką niekas nedirbo. Jeigu nebūčiau apskaičiavusi darbo užmokesčio taisyčiau ir parodyčiau , kad dirbo šeštadienį bet ką dabar daryti, kaip reikia pasielgti

Jei tai vienetinis atvejis, tai palikčiau taip, kaip yra. Vienas motyvų - nebuvo pavedimo dirbti poilsio dieną, čia panašiai, kaip darbuotojui nemokam už viršvalandžius, jei jis norėdamas užbaigti kokį darbą pasilieka po darbo valandų. Niuansas gali būti nebent dėl automobilio naudojimo ne darbo laiku.