skaidre rašė: Bet jeigu mes už šeštadienį kitos poilsio dienos neduodame. Darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savaitę ir plius kas antrą šeštadienį , pasikeisdami su kitu darbuotoju dirba. Sudarome darbo grafiką, kuris darbuotojas, kurį šeštadienį dirbs. Šeštadieniais dirba 4 val. ir iki šiol apmokėdavome dvigubai už tas keturias valandas.
Tai visdėlto nereikia mokėti dvigubai. Ir apmokėjimas už tą šeštadienį, turėtų būti skaičiuojamas VDU ar pagal darbo sutartį.
Jei 5 dienas per savaitę sudaro 40 d. val. ir nesate įvedę suminės darbo laiko apskaitos arba nenumatę tokios galimybės kolektyvinėje sutartyje, elgiatės neteisėtai iš principo. Laukite didelių nemalonumų iš VDI per artimiausią patikrinimą. Apmokėti reikėtų dvigubai, nes šeštadienis tokiu atveju yra poilsio diena, nes grafikas neteisėtas.
Jei per šešias dienas neviršijate 40 d.val., apmokėti įprastiniu tarifu.
Jei įvedę suminę arba nusimatę tokią galimybę per kolektyvinę ir viršijate 40 d. val. per savaitę, apmokėti reikėtų pusantro karto kaip už viršvalandžius. Bet greičiausiai vis tiek elgiatės neteisėtai, nes neįtilpsite į maksimalią 180 viršvalandinių valandų per metus normą.