Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Gali, bet ar duos jam tas atostogas? Jei jau darbe jam reikėtų kankintis atidirbinėjant tas dienas?
Nepamirškite, kad jam ir už tas 14 dienų atostogos priklauso, nesvarbu ar jis dirba ar atostogauja.

per kiek laiko būtina atsiskaityt su darbuotoju, kuris išeina iš darbo, ta prasme sumokėt jam priskaičiuotus pinigėlius ir pan

Atsiskaityti reikia atleidimo dieną

Atsiskaityti reikia paskutinę to darbuotojo darbo dieną, nebent darbdavys su darbuotoju RAŠTU sutaria kitokią atsiskaitymo tvarką.

o gal galit nurodyt įstatymą ar kažką tokio kur taip būtų parašyta
aš tuo irgi įsitikinus, bet va kitiems reik įrodyt

Darbo kodeksas 141 str.

labai labai dėkui

dar va kokį aprašymą radau:
"Atleidžiant darbuotoją jam turi būti sumokėtas darbo užmokestis už laiką iki atleidimo dienos bei kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas. Jeigu darbuotojas savo pareiškimą grindžia svarbiomis priežastimis, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip."
gal kasnors galit pakonsultuot ir pasakyt kokios galėtų būt priežastys kada atsiranda darbdaviui prievolė dar ir išmokėti tų dviejų mėnesių VDU

Apie išeitines išmokas kalbama DK 140 str.

labai atsiprašau, bet 140 straispnyje kalbama apie išeitinę išmoką, kai darbuotjas atleidžiamas darbdavio iniciatyva, o ne savo noru, tai taip išeina, kad jei išeini savo noru, tai jokios išeitinės negauni, aišku išskyrus kompensaciją už nepanudotas atostogas ir priskaičiuotą už tą mėnesį DU

Nebūtinai tik darbdavio. Jei pensininkas išeina savo noru, irgi reikia išmokėti išeitinę (127 str.2d.)

va dabar jau aiškiau ;) tam straipsnyje dar kalbama apie ligas, tačiau nėštumas nėra liga, tai išeinant iš darbo nėščiajai gal ir jai reikia išmokėt dar ir išeitinę išmoką ar jos atvejis nesiskaito

Oi, net nežinau

labas.ar gerai mastau patarkit.skaiciuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas nereikia pridėti neapmokestinamų lauko preidų prie vidutinio darbo užmokesčio,nes kiek zinau jie neieina į darbo užmokestį ar gerai mastau

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

5.5 punktas.Gerai mąstai.

va čia ir mane sudominot... baisu pasidarė, kad neesu girdėjus apie neapmokestinimus... ko skaičiuoajnt DU nereikia apmokestint

Jei įdomu - tai ir skaitykit. Ar esat ką girdėjusios apie VDU skaičiavimo tvarką?

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

Sveiki, gal kas turit kokį pavyzduką lentelės, kiek kas išnaudojo atsotogų, ar kiek kas dar turi jų. tieisog noriu peržiurėti ir perskaičiuoti kad būtū tvarka icon_sad.gif

Sveiki,
nagrinėjaus įstatymą kaip apskaičiuojamas VDU ir radau punktą:
"6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šios Tvarkos 5.1 punkte."
norėčiau pasitikslinti, jei darbuotojas sirgo ir jam buvo kompensuota už pirmas dvi darbo dienas, tai ta suma skaičiuojant VDU neturi būt pridėta prie to mėnesio priskaičiuoto DU, ar teisingai supratau
pvz priskaičiuota už dirbtas darbo dienas 500 Lt ir už dvi pirmas nedarbo dienas, kai sirgo 66.67, tai skaičiuodama VDU imu tik 500 Lt, o ne 566,67 Lt, teisingai

Taip, imate 500 Lt ir tik faktiškai dirbtas dienas.

Teisingai, į VDU neįeina ligos pašalpa už 2 pirmas dienas iš darbdavio lėšų.