Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
S
2007-09-17 15:09
Soffy
Gali, bet ar duos jam tas atostogas? Jei jau darbe jam reikėtų kankintis atidirbinėjant tas dienas?
Nepamirškite, kad jam ir už tas 14 dienų atostogos priklauso, nesvarbu ar jis dirba ar atostogauja.
Nepamirškite, kad jam ir už tas 14 dienų atostogos priklauso, nesvarbu ar jis dirba ar atostogauja.
GABIJA1
214
2007-09-17 16:59
GABIJA1
per kiek laiko būtina atsiskaityt su darbuotoju, kuris išeina iš darbo, ta prasme sumokėt jam priskaičiuotus pinigėlius ir pan 
ViskasViename
3156
M
2007-09-17 17:01
Muuuse
2011-09-11 05-32
GABIJA1 rašė: per kiek laiko būtina atsiskaityt su darbuotoju, kuris išeina iš darbo, ta prasme sumokėt jam priskaičiuotus pinigėlius ir pan
Atsiskaityti reikia paskutinę to darbuotojo darbo dieną, nebent darbdavys su darbuotoju RAŠTU sutaria kitokią atsiskaitymo tvarką.
GABIJA1 rašė: per kiek laiko būtina atsiskaityt su darbuotoju, kuris išeina iš darbo, ta prasme sumokėt jam priskaičiuotus pinigėlius ir pan
Atsiskaityti reikia paskutinę to darbuotojo darbo dieną, nebent darbdavys su darbuotoju RAŠTU sutaria kitokią atsiskaitymo tvarką.
GABIJA1
214
2007-09-17 17:03
GABIJA1
2011-09-11 05-32
ViskasViename rašė: Atsiskaityti reikia atleidimo dieną
o gal galit nurodyt įstatymą ar kažką tokio kur taip būtų parašyta
aš tuo irgi įsitikinus, bet va kitiems reik įrodyt
ViskasViename rašė: Atsiskaityti reikia atleidimo dieną
o gal galit nurodyt įstatymą ar kažką tokio kur taip būtų parašyta
aš tuo irgi įsitikinus, bet va kitiems reik įrodyt
L
2007-09-17 17:05
laura9
2011-09-11 05-32
GABIJA1 rašė:
ViskasViename rašė: Atsiskaityti reikia atleidimo dieną
o gal galit nurodyt įstatymą ar kažką tokio kur taip būtų parašyta
aš tuo irgi įsitikinus, bet va kitiems reik įrodyt
Darbo kodeksas 141 str.
GABIJA1 rašė:
ViskasViename rašė: Atsiskaityti reikia atleidimo dieną
o gal galit nurodyt įstatymą ar kažką tokio kur taip būtų parašyta
aš tuo irgi įsitikinus, bet va kitiems reik įrodyt
Darbo kodeksas 141 str.
GABIJA1
214
2007-09-17 17:18
GABIJA1
2011-09-11 05-32
laura9 rašė:
Darbo kodeksas 141 str.
labai labai dėkui
dar va kokį aprašymą radau:
"Atleidžiant darbuotoją jam turi būti sumokėtas darbo užmokestis už laiką iki atleidimo dienos bei kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas. Jeigu darbuotojas savo pareiškimą grindžia svarbiomis priežastimis, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip."
gal kasnors galit pakonsultuot ir pasakyt kokios galėtų būt priežastys kada atsiranda darbdaviui prievolė dar ir išmokėti tų dviejų mėnesių VDU
laura9 rašė:
Darbo kodeksas 141 str.
labai labai dėkui
dar va kokį aprašymą radau:
"Atleidžiant darbuotoją jam turi būti sumokėtas darbo užmokestis už laiką iki atleidimo dienos bei kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas. Jeigu darbuotojas savo pareiškimą grindžia svarbiomis priežastimis, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip."
gal kasnors galit pakonsultuot ir pasakyt kokios galėtų būt priežastys kada atsiranda darbdaviui prievolė dar ir išmokėti tų dviejų mėnesių VDU
L
2007-09-17 17:21
laura9
2011-09-11 05-32
GABIJA1 rašė:
Jeigu darbuotojas savo pareiškimą grindžia svarbiomis priežastimis, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip."
gal kasnors galit pakonsultuot ir pasakyt kokios galėtų būt priežastys kada atsiranda darbdaviui prievolė dar ir išmokėti tų dviejų mėnesių VDU
Apie išeitines išmokas kalbama DK 140 str.
GABIJA1 rašė:
Jeigu darbuotojas savo pareiškimą grindžia svarbiomis priežastimis, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip."
gal kasnors galit pakonsultuot ir pasakyt kokios galėtų būt priežastys kada atsiranda darbdaviui prievolė dar ir išmokėti tų dviejų mėnesių VDU
Apie išeitines išmokas kalbama DK 140 str.
GABIJA1
214
2007-09-17 17:39
GABIJA1
labai atsiprašau, bet 140 straispnyje kalbama apie išeitinę išmoką, kai darbuotjas atleidžiamas darbdavio iniciatyva, o ne savo noru, tai taip išeina, kad jei išeini savo noru, tai jokios išeitinės negauni, aišku išskyrus kompensaciją už nepanudotas atostogas ir priskaičiuotą už tą mėnesį DU 
L
2007-09-17 17:45
laura9
2011-09-11 05-32
GABIJA1 rašė: labai atsiprašau, bet 140 straispnyje kalbama apie išeitinę išmoką, kai darbuotjas atleidžiamas darbdavio iniciatyva, o ne savo noru, tai taip išeina, kad jei išeini savo noru, tai jokios išeitinės negauni, aišku išskyrus kompensaciją už nepanudotas atostogas ir priskaičiuotą už tą mėnesį DU
Nebūtinai tik darbdavio. Jei pensininkas išeina savo noru, irgi reikia išmokėti išeitinę (127 str.2d.)
GABIJA1 rašė: labai atsiprašau, bet 140 straispnyje kalbama apie išeitinę išmoką, kai darbuotjas atleidžiamas darbdavio iniciatyva, o ne savo noru, tai taip išeina, kad jei išeini savo noru, tai jokios išeitinės negauni, aišku išskyrus kompensaciją už nepanudotas atostogas ir priskaičiuotą už tą mėnesį DU
Nebūtinai tik darbdavio. Jei pensininkas išeina savo noru, irgi reikia išmokėti išeitinę (127 str.2d.)
GABIJA1
214
2007-09-17 17:52
GABIJA1
2011-09-11 05-32
laura9 rašė:
Nebūtinai tik darbdavio. Jei pensininkas išeina savo noru, irgi reikia išmokėti išeitinę (127 str.2d.)
va dabar jau aiškiau ;) tam straipsnyje dar kalbama apie ligas, tačiau nėštumas nėra liga, tai išeinant iš darbo nėščiajai gal ir jai reikia išmokėt dar ir išeitinę išmoką ar jos atvejis nesiskaito 
laura9 rašė:
Nebūtinai tik darbdavio. Jei pensininkas išeina savo noru, irgi reikia išmokėti išeitinę (127 str.2d.)
va dabar jau aiškiau ;) tam straipsnyje dar kalbama apie ligas, tačiau nėštumas nėra liga, tai išeinant iš darbo nėščiajai gal ir jai reikia išmokėt dar ir išeitinę išmoką ar jos atvejis nesiskaito
L
2007-09-17 17:56
laura9
2011-09-11 05-32
GABIJA1 rašė:
va dabar jau aiškiau ;) tam straipsnyje dar kalbama apie ligas, tačiau nėštumas nėra liga, tai išeinant iš darbo nėščiajai gal ir jai reikia išmokėt dar ir išeitinę išmoką ar jos atvejis nesiskaito
Oi, net nežinau 
GABIJA1 rašė:
va dabar jau aiškiau ;) tam straipsnyje dar kalbama apie ligas, tačiau nėštumas nėra liga, tai išeinant iš darbo nėščiajai gal ir jai reikia išmokėt dar ir išeitinę išmoką ar jos atvejis nesiskaito
Oi, net nežinau
E
2007-09-17 18:31
eglinis
labas.ar gerai mastau patarkit.skaiciuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas nereikia pridėti neapmokestinamų lauko preidų prie vidutinio darbo užmokesčio,nes kiek zinau jie neieina į darbo užmokestį ar gerai mastau
ar gerai mastau
Linda6
11854
GABIJA1
214
2007-09-17 18:55
GABIJA1
2011-09-11 05-32
eglinis rašė: labas.ar gerai mastau patarkit.skaiciuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas nereikia pridėti neapmokestinamų lauko preidų prie vidutinio darbo užmokesčio,nes kiek zinau jie neieina į darbo užmokestį ar gerai mastau
va čia ir mane sudominot... baisu pasidarė, kad neesu girdėjus apie neapmokestinimus... ko skaičiuoajnt DU nereikia apmokestint
eglinis rašė: labas.ar gerai mastau patarkit.skaiciuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas nereikia pridėti neapmokestinamų lauko preidų prie vidutinio darbo užmokesčio,nes kiek zinau jie neieina į darbo užmokestį
ar gerai mastauva čia ir mane sudominot...
baisu pasidarė, kad neesu girdėjus apie neapmokestinimus... ko skaičiuoajnt DU nereikia apmokestint
Loreta
28574
2007-09-17 19:04
Loreta
2011-09-11 05-32
GABIJA1 rašė:
eglinis rašė: labas.ar gerai mastau patarkit.skaiciuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas nereikia pridėti neapmokestinamų lauko preidų prie vidutinio darbo užmokesčio,nes kiek zinau jie neieina į darbo užmokestį ar gerai mastau
va čia ir mane sudominot... baisu pasidarė, kad neesu girdėjus apie neapmokestinimus... ko skaičiuoajnt DU nereikia apmokestint
Jei įdomu - tai ir skaitykit. Ar esat ką girdėjusios apie VDU skaičiavimo tvarką?
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;
GABIJA1 rašė:
eglinis rašė: labas.ar gerai mastau patarkit.skaiciuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas nereikia pridėti neapmokestinamų lauko preidų prie vidutinio darbo užmokesčio,nes kiek zinau jie neieina į darbo užmokestį
ar gerai mastauva čia ir mane sudominot...
baisu pasidarė, kad neesu girdėjus apie neapmokestinimus... ko skaičiuoajnt DU nereikia apmokestint Jei įdomu - tai ir skaitykit. Ar esat ką girdėjusios apie VDU skaičiavimo tvarką?
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;
Virgulka
934
2007-09-18 09:22
Virgulka
Sveiki, gal kas turit kokį pavyzduką lentelės, kiek kas išnaudojo atsotogų, ar kiek kas dar turi jų. tieisog noriu peržiurėti ir perskaičiuoti kad būtū tvarka icon_sad.gif
GABIJA1
214
2007-09-24 09:30
GABIJA1
Sveiki,
nagrinėjaus įstatymą kaip apskaičiuojamas VDU ir radau punktą:
"6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šios Tvarkos 5.1 punkte."
norėčiau pasitikslinti, jei darbuotojas sirgo ir jam buvo kompensuota už pirmas dvi darbo dienas, tai ta suma skaičiuojant VDU neturi būt pridėta prie to mėnesio priskaičiuoto DU, ar teisingai supratau
pvz priskaičiuota už dirbtas darbo dienas 500 Lt ir už dvi pirmas nedarbo dienas, kai sirgo 66.67, tai skaičiuodama VDU imu tik 500 Lt, o ne 566,67 Lt, teisingai
nagrinėjaus įstatymą kaip apskaičiuojamas VDU ir radau punktą:
"6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šios Tvarkos 5.1 punkte."
norėčiau pasitikslinti, jei darbuotojas sirgo ir jam buvo kompensuota už pirmas dvi darbo dienas, tai ta suma skaičiuojant VDU neturi būt pridėta prie to mėnesio priskaičiuoto DU, ar teisingai supratau
pvz priskaičiuota už dirbtas darbo dienas 500 Lt ir už dvi pirmas nedarbo dienas, kai sirgo 66.67, tai skaičiuodama VDU imu tik 500 Lt, o ne 566,67 Lt, teisingai
L
2007-09-24 09:32
laura9
2011-09-11 05-33
GABIJA1 rašė: Sveiki,
nagrinėjaus įstatymą kaip apskaičiuojamas VDU ir radau punktą:
"6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šios Tvarkos 5.1 punkte."
norėčiau pasitikslinti, jei darbuotojas sirgo ir jam buvo kompensuota už pirmas dvi darbo dienas, tai ta suma skaičiuojant VDU neturi būt pridėta prie to mėnesio priskaičiuoto DU, ar teisingai supratau
pvz priskaičiuota už dirbtas darbo dienas 500 Lt ir už dvi pirmas nedarbo dienas, kai sirgo 66.67, tai skaičiuodama VDU imu tik 500 Lt, o ne 566,67 Lt, teisingai
Taip, imate 500 Lt ir tik faktiškai dirbtas dienas.
GABIJA1 rašė: Sveiki,
nagrinėjaus įstatymą kaip apskaičiuojamas VDU ir radau punktą:
"6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šios Tvarkos 5.1 punkte."
norėčiau pasitikslinti, jei darbuotojas sirgo ir jam buvo kompensuota už pirmas dvi darbo dienas, tai ta suma skaičiuojant VDU neturi būt pridėta prie to mėnesio priskaičiuoto DU, ar teisingai supratau
pvz priskaičiuota už dirbtas darbo dienas 500 Lt ir už dvi pirmas nedarbo dienas, kai sirgo 66.67, tai skaičiuodama VDU imu tik 500 Lt, o ne 566,67 Lt, teisingai
Taip, imate 500 Lt ir tik faktiškai dirbtas dienas.
Rolf
17196
2007-09-24 09:33
Rolf
2011-09-11 05-33
GABIJA1 rašė: Sveiki,
pvz priskaičiuota už dirbtas darbo dienas 500 Lt ir už dvi pirmas nedarbo dienas, kai sirgo 66.67, tai skaičiuodama VDU imu tik 500 Lt, o ne 566,67 Lt, teisingai
Teisingai, į VDU neįeina ligos pašalpa už 2 pirmas dienas iš darbdavio lėšų.
GABIJA1 rašė: Sveiki,
pvz priskaičiuota už dirbtas darbo dienas 500 Lt ir už dvi pirmas nedarbo dienas, kai sirgo 66.67, tai skaičiuodama VDU imu tik 500 Lt, o ne 566,67 Lt, teisingai
Teisingai, į VDU neįeina ligos pašalpa už 2 pirmas dienas iš darbdavio lėšų.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui