Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

125 str.1d. abipusiu sutarimu.

Dar kartą labai dėkoju Tiningai ir Alinai, kad su manimi čia teršiasi.

Tai išmokate vidutinio darbo užmokesčio 1 mėn. išeitinę išmoką, kuri į VDU neįskaičiuojama.
O išeitinę mokėsite paskaičiuoti?..

Tai,kad čia ne vidutinė, o vieno mėnesio darbo užmokesčio dydžio šeitinė išmoka. Čia darbdavio nuožiūra skiriame. :)

Ir labai gerai darote. Šis straipsnis labai tam tinkamas

O tai tada ji skaičiuojasi, ar ne į vidurkį?

Nesiskaičiuoja.

Ačiū, Alina55

Sveiki,
Norėjau pasiteirauti dėl atostoginių išmokėjimo išeinant iš darbo. Dirbu nuo 2012 metų gegužės 17d. Atostoginių turiu apie 22d. Darbo užmokestis yra valandinis - 9.2. Per savaitę dirbu tris dienas. Visa tai numatyta mano darbo sutarty. Darbo užmokesčiai (atskaičius mokesčius) ir darbo dienos:
Gruodis: 513.88 - 8 d.d. - 64h (tiek dienų nes turėjau biuletenį nuo 17d.).
Sausis: 796.85 - 12d.d - 104,5h.
Vasaris: 850.05 - 14d.d. - 113h.

Darbo užmokestis taip pat labai skiriasi dėl to, jog kartais tenka dirbti naktines valandas, kartais neišdirbi visų 8h. Gal kas galėtų padėti paskaičiuoti man priklausančius atostoginius? :)

Noriu pagalbos, del kompensacijos uz nepanaudotas atostogas. Zmogus dirba nuo 2011 10 18, atostogavo 14 k.d. 2012.08.06-2012.08.20. Visa menesi nesirodo darbe jam uz vasari buvo paskaiciuotas darbo uzmokestis 0 Lt. Issiusti laiskai del pravaikstu ir atleidimo is drabo. nebezinau kaip jam skaiciuoti atostoginius. Kokius menesius imti 11(850),12(755,55),01(315,12) ar 12(755,55),01(315,12),02(0,00)?

VDU iš 12-01-02 mėn.
Atkreipkite dėmesį: Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Didelis dekui uz greita atsakyma.

Sveiki,

susiduriau su man dar netureta situacija. Zmogus dirba nuo 2012 10.01 po 1val. per menesi (direktorius, veiklos nevykdancioje imoneje). Nusprende iseit is darbo. Kaip paskaiciuot nepanaudotas atostogas tokiam asmeniui. Gal kas esat susidures su sia situacija. Bent pavyzdi.

Dekingas is anksto.

Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Dar prasau pagalbos, nes niekaip nesiseka apskaiciuoti:
nuo 2011.10.18 iki 2013.03.12 dirbo viso 512 k.d. priklauso atostogu 39,17k.d. atostogavo 14 k.d. kompensacija priklauso už 25,17k.d. 17,62 darbo dienas.
12 755,55 16d.
01 315,12 5d.
02 0 0d.
tai 1070,67/41 vid.uz diena 26,11 lt. bet jis gunasi mazesnis negu vasario men 45,45 Lt vidutini dienos. Tai mano kompensacija gaunasi 25,17*0,7*26,11= 460.03 ar 25.17*0.7*45.45=800.78. ar as isvis cia gryba pjaunu.

Atleidimas vasarį...

ne kova siandien.

bet jis ir kova nesirode nei vienos dienos. tai bus irgi visur 0

Čia darbuotojui būtų bausmė, nes buvo pravaikštos, tai palikčiau mažesnį VDU ir su 03 mėn. VDU nelyginčiau...

labai aciu jums uz pagalba.

aisku cia klausimas ne i ta tema, bet gal Alina55 zinos, as tas dienas kur buvo pravaikstos turesiu rodyti sodrai pranesime?