Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
I
2013-09-12 12:43
issiblaskiusi
Sveiki. Nesmerkit, bet esu suglumus. Atleidžiu žmogų, dirbama 5d.d. per sav. po 8 val. Atostogų prikaupęs lygiai už metus. Vidurkis 06 mėn.-1000, 19d.d
07mėn.-1000, 23 d.d
08 mėn.-1000. 21 d.d
--------------------------------
Vidurkis 47.62*28 k.d=1333.36*0.7=933.35LT.
Klausimėlis. Ar turiu nekreipt dėmesį ir priskaičiuot kompensaciją 1000 lt.,ar prieš tai paskaičiuotą palikt. Nes paskaičiuota komp.gaunasi mažesnė nei mma...Padekit.
07mėn.-1000, 23 d.d
08 mėn.-1000. 21 d.d
--------------------------------
Vidurkis 47.62*28 k.d=1333.36*0.7=933.35LT.
Klausimėlis. Ar turiu nekreipt dėmesį ir priskaičiuot kompensaciją 1000 lt.,ar prieš tai paskaičiuotą palikt. Nes paskaičiuota komp.gaunasi mažesnė nei mma...Padekit.
I
A
2013-09-12 13:30
Alina55
Trijų mėnesių VDU lyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir nepanaudotų atostogų kompensacijai paskaičiuoti naudokite tą, kuris didesnis.
I
2013-09-12 13:36
issiblaskiusi
Ačiū. 
Aš tą suprantu, bet jei priklauso pilni metai atostogų, tai ir kompensacija turėtų būti 1000 lt? Mes taikome suminę darbo laiko apskaitą. Aš įsivaizduoju, kad reikia pritempt iki 1000 lt kompensaciją, ar nebutinai turi but ne maziau MMA? Tiek 3 jų mėn vidurkį imant, tiek einamojo, gaunasi už pilnus metus apie 935 lt.
Aš tą suprantu, bet jei priklauso pilni metai atostogų, tai ir kompensacija turėtų būti 1000 lt? Mes taikome suminę darbo laiko apskaitą. Aš įsivaizduoju, kad reikia pritempt iki 1000 lt kompensaciją, ar nebutinai turi but ne maziau MMA? Tiek 3 jų mėn vidurkį imant, tiek einamojo, gaunasi už pilnus metus apie 935 lt.
Tininga
50023
2013-09-12 13:39
Tininga
issiblaskiusi rašė:
Ačiū. Aš tą suprantu, bet jei priklauso pilni metai atostogų, tai ir kompensacija turėtų būti 1000 lt? Mes taikome suminę darbo laiko apskaitą. Aš įsivaizduoju, kad reikia pritempt iki 1000 lt kompensaciją, ar nebutinai turi but ne maziau MMA? Tiek 3 jų mėn vidurkį imant, tiek einamojo, gaunasi už pilnus metus apie 935 lt.
Taip jau gaunasi. Viskas čia gerai, nereikia "pritempti" iki 1000.
issiblaskiusi rašė:
Ačiū.
Aš tą suprantu, bet jei priklauso pilni metai atostogų, tai ir kompensacija turėtų būti 1000 lt? Mes taikome suminę darbo laiko apskaitą. Aš įsivaizduoju, kad reikia pritempt iki 1000 lt kompensaciją, ar nebutinai turi but ne maziau MMA? Tiek 3 jų mėn vidurkį imant, tiek einamojo, gaunasi už pilnus metus apie 935 lt.
A
2013-09-12 13:40
Alina55
O iš kur čia SDLA, jeigu "dirbama 5d.d. per sav. po 8 val."...
Gaunasi mažiau, nes 28 k. d. yra tik 19,6 d. d. (28 * 0,7)
Gaunasi mažiau, nes 28 k. d. yra tik 19,6 d. d. (28 * 0,7)
xvijox
992
2013-09-27 13:14
xvijox
Labai šiandien reikia perduoti sodrai atleidimą, kaip teisingai paskaičiuoti, jeigu darbuotojas įsidarbino š.m. liepos 11d. o po 3-jų darbo dienų susirgo ir sirgo iki rugsėjo 26d., o šiandien (27d.) pareiškė kad išeina iš darbo, iš ko man skaičiuoti kompenscj. už nepand.atostogas, gal imti šio mėn. vidutinį darbo užmokestį 1000/21d.d. ir padauginti kiek jam priklauso atostogų 4,24 d.d.. Ar nuo tų 3-jų dirbtų darbo dienų paskaičiuoti 1-nos dienos darbo užmokestį? Gal kas susidūrėt su trim pradirbtom dienom- parašykit.
Tininga
50023
2013-09-27 13:22
Tininga
xvijox rašė:
Labai šiandien reikia perduoti sodrai atleidimą, kaip teisingai paskaičiuoti, jeigu darbuotojas įsidarbino š.m. liepos 11d. o po 3-jų darbo dienų susirgo ir sirgo iki rugsėjo 26d., o šiandien (27d.) pareiškė kad išeina iš darbo, iš ko man skaičiuoti kompenscj. už nepand.atostogas, gal imti šio mėn. vidutinį darbo užmokestį 1000/21d.d. ir padauginti kiek jam priklauso atostogų 4,24 d.d.. Ar nuo tų 3-jų dirbtų darbo dienų paskaičiuoti 1-nos dienos darbo užmokestį? Gal kas susidūrėt su trim pradirbtom dienom- parašykit.
Imkite šio mėnesio vidurkį, nes jis vis tiek bus didesnis už liepos. O ligos pašalpa jam buvo mokama?
xvijox rašė:
Labai šiandien reikia perduoti sodrai atleidimą, kaip teisingai paskaičiuoti, jeigu darbuotojas įsidarbino š.m. liepos 11d. o po 3-jų darbo dienų susirgo ir sirgo iki rugsėjo 26d., o šiandien (27d.) pareiškė kad išeina iš darbo, iš ko man skaičiuoti kompenscj. už nepand.atostogas, gal imti šio mėn. vidutinį darbo užmokestį 1000/21d.d. ir padauginti kiek jam priklauso atostogų 4,24 d.d.. Ar nuo tų 3-jų dirbtų darbo dienų paskaičiuoti 1-nos dienos darbo užmokestį? Gal kas susidūrėt su trim pradirbtom dienom- parašykit.
xvijox
992
2013-09-27 13:39
xvijox
Taip ligos pašalpa buvo mokama, o juk į darbo stažą visą laikotarpį ir traukiu nuo liepos 11d. įdarbinimo iki šiandien gaunasi 4,24 d.d. už nepnd.atostogas.
Tininga
50023
2013-09-27 13:41
Tininga
xvijox rašė:
Taip ligos pašalpa buvo mokama, o juk į darbo stažą visą laikotarpį ir traukiu nuo liepos 11d. įdarbinimo iki šiandien gaunasi 4,24 d.d. už nepnd.atostogas.
Taip, tada teisingai.
xvijox rašė:
Taip ligos pašalpa buvo mokama, o juk į darbo stažą visą laikotarpį ir traukiu nuo liepos 11d. įdarbinimo iki šiandien gaunasi 4,24 d.d. už nepnd.atostogas.
S
2013-10-24 17:12
snaige1
priklauso atostogų 33,24 d.d
3 mėn DU 2400, darbo valandos 256 (5 d.d. savaitė, 4 val d.d.)
1 val VDU 9,38 Lt.
kompensacija už nepanaudotas atostogas 33,24*9,38*4= 1247,16 ,
3 mėn DU 2400, darbo valandos 256 (5 d.d. savaitė, 4 val d.d.)
1 val VDU 9,38 Lt.
kompensacija už nepanaudotas atostogas 33,24*9,38*4= 1247,16 ,
A
2013-10-24 18:10
Alina55
Teisingai. Tik prisiminkite, kad trijų mėnesių VDU reikia palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir tolimesniems skaičiavimams naudoti tą VDU, kuris didesnis.
E
2014-01-06 11:21
escadaaa
Laba diena,
Kaip apskaičiuoti kiek priklauso atostogų, kai darbuotojas kas mėnesį dirbą tik 5 val., o gauna minimalų valandinį atlygį. Jis vienintelis įmonės darbuotojas. Kaip teisingai paskaičiuoti? Taip dirbo 2012 ir 2013 m.
Kaip apskaičiuoti kiek priklauso atostogų, kai darbuotojas kas mėnesį dirbą tik 5 val., o gauna minimalų valandinį atlygį. Jis vienintelis įmonės darbuotojas. Kaip teisingai paskaičiuoti? Taip dirbo 2012 ir 2013 m.
Tininga
50023
2014-01-06 11:23
Tininga
escadaaa rašė:
Laba diena,
Kaip apskaičiuoti kiek priklauso atostogų, kai darbuotojas kas mėnesį dirbą tik 5 val., o gauna minimalų valandinį atlygį. Jis vienintelis įmonės darbuotojas. Kaip teisingai paskaičiuoti? Taip dirbo 2012 ir 2013 m.
Kam kartojate klausimą, į kurį jau atsakyta?
escadaaa rašė:
Laba diena,
Kaip apskaičiuoti kiek priklauso atostogų, kai darbuotojas kas mėnesį dirbą tik 5 val., o gauna minimalų valandinį atlygį. Jis vienintelis įmonės darbuotojas. Kaip teisingai paskaičiuoti? Taip dirbo 2012 ir 2013 m.
A
2014-01-06 11:24
Alina55
Priklauso 28 k. d. kasmetinių atostogų, 1 val. VDU * iš darbo valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui
E
2014-01-06 11:53
escadaaa
Aš skaičiuoju taip:
Į darbą priimtas 2012.02.15
1val.darbo atlygis 6,06 lt
2012 m. dirbo 55 val.
2013 m. dirbo 60val.
Atostogų už laikotarpį nuo 2012.02.15 iki 2013.12.31 priklauso 53 k.d (52,62 k.d)
Kompensacija už k.d 53x0,7=37 (37,1d.d)
2012 m. darbo valandos (5 d.d.) =1754 (skaičiuoju nuo 2012.02.15)
2013 m. darbo valandos =2001
55+60/1754+2001=0,0306258 koef.
0,0306258x6,06ltx8valx37d.d=54.93 Lt tai tokia pasiskaičiuoja kompensacija už nepanaudotas
ar teisingas paskaičiavimas? ar kažką praleidau?
Į darbą priimtas 2012.02.15
1val.darbo atlygis 6,06 lt
2012 m. dirbo 55 val.
2013 m. dirbo 60val.
Atostogų už laikotarpį nuo 2012.02.15 iki 2013.12.31 priklauso 53 k.d (52,62 k.d)
Kompensacija už k.d 53x0,7=37 (37,1d.d)
2012 m. darbo valandos (5 d.d.) =1754 (skaičiuoju nuo 2012.02.15)
2013 m. darbo valandos =2001
55+60/1754+2001=0,0306258 koef.
0,0306258x6,06ltx8valx37d.d=54.93 Lt tai tokia pasiskaičiuoja kompensacija už nepanaudotas
ar teisingas paskaičiavimas? ar kažką praleidau?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui