Darbo sutarties keitimas

Turėtų būti nurodytas 107 str,
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

pagal tai kas čia parašyta negalima pratęsinėti išbandymo laikotarpio,ane?

Apie išbandymo laikotarpio pratęsimą nieko neparašyta DK.
Yra tik:
106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

Dėkoju Tess ir Rolf už pagalbą

Jeigu nauždrausta reiškės galima.
Taip mus mokino baudžiamosios teisės dėstytoja.
Manau nieko blogo nėra, jeigu pratęsė išbandymo laikotarpį, jsvarbiausia, kad neviršitu 3 mėn.

DS dėl DU buvo sutarta, kad mokės už atliktą darbą. Darbų įkainiai surašyti priede prie DS.
Dabar vadovas nusprendė pakeisti DS. Darbo doenos trukmė 4 val., o DU 350 Lt. Sumažėjo užsakymai bei vienas Užsakovas neįmokėjo už atliktą darbą kelis šimtus tūkstančių.
Ar galiu parašyti įsakymą, kad pvz. dėl užsakymų sumažėjimo ...
Darbuotojais susipažins ir pasirašys. Ar čia jau reikia rimtesnės priežasties.
Kaip viską teisingai padaryti?

Tai yra darbo sutarties sąlygų keitimas. Būtinas darbuotojo sutikimas, o dar geriau jo prašymas, nors ir kaip kvailai skambėtų" sutrumpinti darbo laiką ir ryšium su tuo sumažinti DU"

Na taip. Tikrai ne kaip skamba. Dar suprasčiau, jeigu būtų vienas darbuotojas. A čia 5.

Bet jei darbuotojas nesutinka, jūs neturite teisės keisti (mažinti) darbo užmokesčio.

O man atrodo normalu, kad sutrumpėjus darbo laikui, sumažėja ir atlyginimas. Ir kai darbuotojas dar pats to paprašo raštiškai, tai viskas turėtų būti gerai.

Jie sutinka. Viskas yra gerai. Tik liko viską įforminti. Išeina, kad visi darbuotojai užsinorėjo dirbti 0,5 etato.

Situacija tokia:
Direktorius darbuotojui pasiūlė geresnę darbo vietą- darbuotojas sutiko.
Kaip teisingai viską įforminti?
Aš darau taip:
Įsakymas - šalių susitarimu nuo 2007-10-01 keičiu H.F. darbo sutarties 1.2 p., keičiant pareigas iš "...." į "......".
Pavedu vyr. buhalterei Jolkytei pakeisti H.F. darbo sutartį.

Kaip visa tai teisingai įforminti sutartyje?

aš manau taip - Darbo sutartis pakeista 2007-10-01, keičiamas 1.2 punktas pareigos į "......". teisinis pagrindas įsakymas ĮS0709-27, 2007-09-27.

Jei kur klystu būtinai parašykit Administratorės vis dar neturiu, o buvusios pakeitimų įforminimai man atrodo neteisingi.

Viskas gerai, tik dėl algos neaišku: ar ji nepasikeitė? Tada dar reiktų tokiu pat būdu paminėti DS 3 punktą.

Ačiū Tininga :)

Mane labai domina patys sutarties pakeitimo įrašai, kaip jūs kolegos formuluojate

Jei rasit minutėlę būčiau dėkinga už PVZ
o gal kas gerą nuorodėlę apie darbo sutarties įrašus, jos pakeitimą ir nutraukimą ir t.t. turite

Aš tai taip ir rašau:
Nuo 2007.10.01 keičiamas darbo sutarties 1.2 punktas: skiriamas ...padalinio vadovu. Pagrindas: 2007.09.20 direktoriaus įsakymas Nr....

Atleidimas: 2007 m. spalio 15 d. pagal LR darbo kodekso 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu).

Arba: 2007 m. spalio 15 d. pagal LR darbo kodekso 126 str. 1 d. (pasibaigus sutarties terminui).

Ką galvojate apie tokį įrašą: Keičiamas mėnesinis darbo užmokestis iš 600 Lt mėnesinio darbo užmokesčio į 700 Lt. Teisinis pagrindas: įsakymas Nr.___, 2005-12-01.

Aš manau kad parašyta nepilna informacija

Kaip manote ar reikėtų tokias sutartis pataisyti? PVZ pakviesti buvusią administratorę, kad bent jau savo raštu papildytų įrašus

Ačiū Tininga, bent dviese pabendraujam

Manau, kad užtenka ten tos informacijos. Yra nuorodą į įsakymą. Ten viskas detaliau išdėstyta.

Jeigu tame įsakyme konkrečiai nurodyta, nuo kada keičiama alga, tai pakanka. DS punktas kad ir nenurodytas, juk akivaizdu, apie kokių darbo sąlygų pakeitimą kalbama...
Aš netaisyčiau.
P.S. Dėkui už įvertinimą