Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Jisai - nėštumo ir gimdymo atostogose?

Iš to, kas parašyta, supratau, kad tai vyras. Jokios NGA atostogos nebuvo minimos, nors kitoje žinutėje aš dar bandžiau tikslintis aplinkybes, nes jos pasirodė keistokos. Tai atsakiau pagal tą informaciją, kuri buvo pateikta.

Kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas kai darbuotojas dirba pagal nustatytą grafika, ne kiekviena darbo dieną, na slenkančių grafiku

Reikia išskaičiuoti VDU perskaičiavimo koeficientą.

tai bus darbuotojo pagal grafika išdirbtos darbo valandos / iš pagal grafika kiek valandų nustatytą?

Perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.

nelabai suprantu
jai darbuotojo suminė darbo laiko apskaita pagal grafika išdirboo 2 dienas , kitas buvo laisvas 7. tai man jo nustatytas 2 dienas lyginti kiek įmonei nustatyta.

nu visai šiandien jau nieko nebesuprantu

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Gal taps aiškiau, jeigu prisiminsite VDU apskaičiavimo tvarkos 7 p. (3 pastraipa).

Darbuotojui nustatyta trumpesnė darbo savaitė?

nenustatyta, čia ta pati istorija kai tik įmonė susikurė, atėjo adrbuotojas padirbo 2 dienas, o kitų neateijo, o grafiko niekas nesudarė ir niek nežino

Jeigu ne, tai nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama taip, esant SDLA:
1 val. VDU * 8 val. * atostogų k.d. * 0,7.

Nu va matot, čia viskas ir atsiremia į tą mūsų nelankstųjį kodeksą. Pagal jį negali būti taip, kad darbuotojui nenustatytas konkretus darbo laikas. Ir jei jam nustatyta dirbti 40 val., o jis tiek nedirbo - turi būti kažkoks pagrindas (neatvykimas ar dar kas nors). O jei suminė, tai dar ir taip (DK 149 str. 2 d.):

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).

O įmonėje įvesta SDLA?

taip, atbulinė data padarysiu, nes kitaip čia nieko nesigauna, savininkė keičia kas dien nuomonė sdėl apmokėjimo, skiria vienas algas po to keičia į kitas

tai tada ar teisingai skaičiuoju
darbuotoja išdirbo 2 dienos po 12 val
24/175(rugpjūti darbo val tiek )=0.137

tada 0.137*6.5 lt*8*1.53 k.d*0.7

Tiktai DS atitinkamai pataisykite, jei jau viską atgalinėm darote. Nenustatykit tam žmogui 40 val. savaitės!
Koeficiento skaičiavimas neteisingas. Skaičiuojama iš dirbto laikotarpio. Argi tas žmogus dirbo visą mėnesį??? Juk ne.

Jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė, skaičiuokite taip:
1 val. VDU * 8 val. * atostogų k.d. * 0,7.

otai pagal suminę irgi negali būti grafikas kad savitei tik 2 darbo dienos

Gali. Dar paskaitykit ankstesnes mano žinutes.
Tik tada turi būti nustatyta trumpesnė nei 40 val. savaitė, kitaip tariant - ne visas darbo laikas.

nustačiau suminė darbo laiką pagal grafiką.
tad padarom garfika kad dirbo 2 dienas po 12 val, kitos 5 dienos laisvos.gerai gi taip?
gali būti a ne? tada ir skaičiuoju jai DU už 2 dienas, o kompensacija už 7 dienas

Alina55 - negalima skaičiavimui imti 175 valandų, nes tas žmogus nedirbo pilno mėnesio.

Pastebėjau, paredagavau žinutę...