Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Tininga
50021
2012-09-16 18:49
Tininga
gigra rašė:
Tas po kablelio (programa taip skaiciuoja) is tikruju 5 d.d atostogu buvo, o del 2012 09 13 d. darbuot. atejo ir parase prasyma savo noru atleist, tai traktuoju atleidimo diena, kaip darbo diena(realiai nedirbo),ar galima sakiciuot kaip pravaiksta?O kur galima butu paskaityt, kad tos dienos (pravaiks) skaitomos kaip darbo dienos, nes nutarime parasyta iskaitomos faktikskai dirbtos dienos.???
Prie ko čia programa, jei atostogos yra suteikiamos kalendorinėmis dienomis ir tik atostoginiai mokami už darbo dienas? Jei paskutinę pravaikštų dieną žymite 09.12, tai 09.13 yra kaip ir "darbo diena", tačiau, jei nedirbo, tai ir žymite 0 dirbtų valandų, ir DU nemokamas. Tiek tiek, kad už tą dieną jau reikia skaičiuoti kompensaciją.
gigra rašė:
Tas po kablelio (programa taip skaiciuoja) is tikruju 5 d.d atostogu buvo, o del 2012 09 13 d. darbuot. atejo ir parase prasyma savo noru atleist, tai traktuoju atleidimo diena, kaip darbo diena(realiai nedirbo),ar galima sakiciuot kaip pravaiksta?O kur galima butu paskaityt, kad tos dienos (pravaiks) skaitomos kaip darbo dienos, nes nutarime parasyta iskaitomos faktikskai dirbtos dienos.???
B
2012-10-09 20:41
Baltatulpe
Sveiki, reikia pagalbos, nes esu pradedanti buhaltere ir su atleidimu neteko susidurti.
Darbuotojas dirba nuo 2012-01-19.
Nuo 2012-01-19 dirbo 40val/sav. atlyginimas 800.
Nuo 2012-06-01 dirba puse etato 20val/sav. alga 400
Nuo 2012-08-01 alga padidėja iki 425.
Darbo sutartis nutraukiama 2012-09-10.
darbuotojas nesirgo ir neturėjo atostogų. Gal galite padėti, kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir du. Atleidimas pagal 127str. Labai labai ačiū
Darbuotojas dirba nuo 2012-01-19.
Nuo 2012-01-19 dirbo 40val/sav. atlyginimas 800.
Nuo 2012-06-01 dirba puse etato 20val/sav. alga 400
Nuo 2012-08-01 alga padidėja iki 425.
Darbo sutartis nutraukiama 2012-09-10.
darbuotojas nesirgo ir neturėjo atostogų. Gal galite padėti, kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir du. Atleidimas pagal 127str. Labai labai ačiū
mariska
8625
2012-10-09 20:51
mariska
1. darbuotojui priklausė K.D. 18,05. o d,d, 12,64.
Pagal vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką reikia išsivesti koeficientą. 12 men. prieš skaičiuojamą mėn. prilyginti esamam jo darbo laikui.
VDU skaičiavimo tvarkos 7 punktas.
O visa kita, kaip ir įprastai.
O čia ne studijų užduotis?
Pagal vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką reikia išsivesti koeficientą. 12 men. prieš skaičiuojamą mėn. prilyginti esamam jo darbo laikui.
VDU skaičiavimo tvarkos 7 punktas.
O visa kita, kaip ir įprastai.
O čia ne studijų užduotis?
Tininga
50021
2012-10-10 08:37
Tininga
Baltatulpe rašė:
Sveiki, reikia pagalbos, nes esu pradedanti buhaltere ir su atleidimu neteko susidurti.
Darbuotojas dirba nuo 2012-01-19.
Nuo 2012-01-19 dirbo 40val/sav. atlyginimas 800.
Nuo 2012-06-01 dirba puse etato 20val/sav. alga 400
Nuo 2012-08-01 alga padidėja iki 425.
Darbo sutartis nutraukiama 2012-09-10.
darbuotojas nesirgo ir neturėjo atostogų. Gal galite padėti, kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir du. Atleidimas pagal 127str. Labai labai ačiū
Koeficientui naudosite darbuotojo grafiko valandas per visą jo dirbtą laikotarpį: šias valandas daliname iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Tuomet: gautas koef. * valandinis VDU * 8 * 12.64 d.d.
Tik nesupratau, kodėl kompensacija skaičiuojama po mėnesio.
Baltatulpe rašė:
Sveiki, reikia pagalbos, nes esu pradedanti buhaltere ir su atleidimu neteko susidurti.
Darbuotojas dirba nuo 2012-01-19.
Nuo 2012-01-19 dirbo 40val/sav. atlyginimas 800.
Nuo 2012-06-01 dirba puse etato 20val/sav. alga 400
Nuo 2012-08-01 alga padidėja iki 425.
Darbo sutartis nutraukiama 2012-09-10.
darbuotojas nesirgo ir neturėjo atostogų. Gal galite padėti, kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir du. Atleidimas pagal 127str. Labai labai ačiū
Tuomet: gautas koef. * valandinis VDU * 8 * 12.64 d.d.
Tik nesupratau, kodėl kompensacija skaičiuojama po mėnesio.
Dorota1
13533
2012-10-10 09:32
Dorota1
Reikia konsultacijos, atleidžiam darbuotoja, turi 95 dienų nepanauduotų atostogų, direktorė sako kad mokėsim tik už metus tai yra už 28 dienas. Sako čia pažystamas ir problemų nekils, į teismus mus nepados. Argi taip galima? Man tai nesamonė atrodo
Voveruska01
3930
2012-10-10 09:36
Voveruska01
tikrai nesąmonė. Negalima mokėti kiek užsimano direktorė, reikia mokėti kiek priklauso.
Dorota1
13533
2012-10-10 09:39
Dorota1
šita ir ar puikiai suprantu, bet man taip pasakyta daryti. nenoriu jokios atsakomybės už šitą "briedą" tai paprašiau kad parašytų įsakyme ir nuruodytu už kiek.
Ką manot turėčiau daryti?
Ką manot turėčiau daryti?
Tininga
50021
2012-10-10 09:40
Tininga
Dorota1 rašė:
Reikia konsultacijos, atleidžiam darbuotoja, turi 95 dienų nepanauduotų atostogų, direktorė sako kad mokėsim tik už metus tai yra už 28 dienas. Sako čia pažystamas ir problemų nekils, į teismus mus nepados. Argi taip galima? Man tai nesamonė atrodo
Tikrai negalima :)
Dorota1 rašė:
Reikia konsultacijos, atleidžiam darbuotoja, turi 95 dienų nepanauduotų atostogų, direktorė sako kad mokėsim tik už metus tai yra už 28 dienas. Sako čia pažystamas ir problemų nekils, į teismus mus nepados. Argi taip galima? Man tai nesamonė atrodo
Dorota1
13533
2012-10-10 09:41
Dorota1
Dorota1 rašė:
nenoriu jokios atsakomybės už šitą "briedą" tai paprašiau kad parašytų įsakyme ir nuruodytu už kiek.
Ką manot turėčiau daryti?
?
Dorota1 rašė:
nenoriu jokios atsakomybės už šitą "briedą" tai paprašiau kad parašytų įsakyme ir nuruodytu už kiek.
Ką manot turėčiau daryti?
?
Voveruska01
3930
2012-10-10 09:45
Voveruska01
Pateikite direktorei pilną paskaičiavimą už visas priklausančias 95 dienas. Pasakykit, kad į apskaitą įtraukta bus visa suma, nes to reikalauja įstatymai. O jei direktorė nenori išmokėt, tegul deda vizą, kad mokėti tiek ir tiek. Būtinai priminkite, kad neišmokėta suma kabės apskaitoje kaip skola darbuotojui.
Tininga
50021
2012-10-10 09:45
Tininga
Ką čia gali patarti... Jūs ir neprisiimate atsakomybės. Tegul direktorė savo parašu patvirtina, už kiek dienų mokės kompensaciją, ir tiek.
Beje, problemų galėtų kilti ne tik su VDI, bet su su Sodra arba VMI: juk tokiu būdu ne tik darbuotojui mažiau išmokama, bet ir valstybė mokesčių mažiau gauna.
Beje, problemų galėtų kilti ne tik su VDI, bet su su Sodra arba VMI: juk tokiu būdu ne tik darbuotojui mažiau išmokama, bet ir valstybė mokesčių mažiau gauna.
Voveruska01
3930
2012-10-10 09:47
Voveruska01
teisingai, pagal mano pasiūlytą variantą, sodrai turėtumėt deklaruoti visą sumą ir sodros mokestį taip pat sumokėti nuo pilnos sumos.
amadina22
19757
2012-10-10 09:47
amadina22
Gera kitiems taip patarinėti 
O aš daryčiau taip, kaip liepia vadovas, jeigu nori dirbti, tenka taikytis. O jei nenori, turi apsispręsti ir eiti lauk iš ten.
Jei matai kokius nors pažeidimus tai ir sprendi ar nori ten dirbti ar ne.
O aš daryčiau taip, kaip liepia vadovas, jeigu nori dirbti, tenka taikytis. O jei nenori, turi apsispręsti ir eiti lauk iš ten.
Jei matai kokius nors pažeidimus tai ir sprendi ar nori ten dirbti ar ne.
Voveruska01
3930
2012-10-10 09:49
Voveruska01
kažin kada oficialiai patvirtins buhalterių etikos kodeksą Tada atsakomybės už tokius bajerius pereis ir ant buhalterio, kodėl žinojo, o nesilaikė 
Tada atsakomybės už tokius bajerius pereis ir ant buhalterio, kodėl žinojo, o nesilaikė
N
2012-10-26 09:02
nezi
Noriu paklausti, ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi taip pačiai pora valandų dirbančiam per dieną, kaip ir pilną darbo dieną dirbančiam?
ar teisingai paskaičiuota?
KOMPENSACIJOS UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS PASKAIČIAVIMAS
Priklauso atostogų 20,64 k.d.
Atostogauta 14 k.d.
Priklauso kompensacija už 6,64 k.d.
4,64 d.d. (oritaikius 0,7)
Dirbta: Uždirbta:
7 mėn 21 d.d. 600,00 Lt
8 mėn 12 d.d. 327,27 Lt
9 mėn 20 d.d. 600,00 Lt
Viso: 53 d.d. 1527,27 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 28,82 Lt
Kompensacijos dydis: 133,85 Lt
ar VDU reikia skaičiuoti tokiu atveju jau valandomis?
ar teisingai paskaičiuota?
KOMPENSACIJOS UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS PASKAIČIAVIMAS
Priklauso atostogų 20,64 k.d.
Atostogauta 14 k.d.
Priklauso kompensacija už 6,64 k.d.
4,64 d.d. (oritaikius 0,7)
Dirbta: Uždirbta:
7 mėn 21 d.d. 600,00 Lt
8 mėn 12 d.d. 327,27 Lt
9 mėn 20 d.d. 600,00 Lt
Viso: 53 d.d. 1527,27 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 28,82 Lt
Kompensacijos dydis: 133,85 Lt
ar VDU reikia skaičiuoti tokiu atveju jau valandomis?
Tininga
50021
2012-10-26 09:06
Tininga
nezi rašė:
ar VDU reikia skaičiuoti tokiu atveju jau valandomis?
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
nezi rašė:
ar VDU reikia skaičiuoti tokiu atveju jau valandomis?
N
2012-10-26 09:08
nezi
Tininga rašė:
nezi rašė:
ar VDU reikia skaičiuoti tokiu atveju jau valandomis?
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
tada : ?
Dirbta: Uždirbta:
7 mėn 42 val 600,00
8 mėn 24 val 327,27
9 mėn 40 val 600,00
Viso: 106 d.d. 1527,27
Tenka vienai darbo valandai: 14,41
Kadagi dirbama dvi h dauginam is dvieju 14,41x2 =28.82
ir
Kompensacijos dydis vistiek: 133,85
taip? ačiū
Tininga rašė:
nezi rašė:
ar VDU reikia skaičiuoti tokiu atveju jau valandomis?
tada : ?
Dirbta: Uždirbta:
7 mėn 42 val 600,00
8 mėn 24 val 327,27
9 mėn 40 val 600,00
Viso: 106 d.d. 1527,27
Tenka vienai darbo valandai: 14,41
Kadagi dirbama dvi h dauginam is dvieju 14,41x2 =28.82
ir
Kompensacijos dydis vistiek: 133,85
taip? ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui