Kompensacija už nepanaudotas atostogas
A
2016-08-08 15:03
astulis22
Laba diena, darbuotoja 2014 metais išėjo vaiko auginimo atostogų ir dabar suėjus dviems metams išeina iš darbo. Jai priklauso 22 kalendorinės dienos. Nelabai žinau kaip teisingai apsiskaičiuoti VDU. Ji gaudavo 500 Lt dirbo 4 val per dieną.
Tai gaunasi, kad jai apmokėti reikia 15 dienų. Tik nežinau ar reikia imti 144,81/22 =6.58 ar skaičiuoti nuo 190 eur, nes šiuo metu MMA 380 Eur. Ačiū
Tai gaunasi, kad jai apmokėti reikia 15 dienų. Tik nežinau ar reikia imti 144,81/22 =6.58 ar skaičiuoti nuo 190 eur, nes šiuo metu MMA 380 Eur. Ačiū
Girele
9675
2016-08-08 16:13
Girele
astulis22 rašė:
Laba diena, darbuotoja 2014 metais išėjo vaiko auginimo atostogų ir dabar suėjus dviems metams išeina iš darbo. Jai priklauso 22 kalendorinės dienos. Nelabai žinau kaip teisingai apsiskaičiuoti VDU. Ji gaudavo 500 Lt dirbo 4 val per dieną.
Tai gaunasi, kad jai apmokėti reikia 15 dienų. Tik nežinau ar reikia imti 144,81/22 =6.58 ar skaičiuoti nuo 190 eur, nes šiuo metu MMA 380 Eur. Ačiū
Vadovaujatės VDU skaičiavimo tvarką www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869... 7.9-7.10 punktai
astulis22 rašė:
Laba diena, darbuotoja 2014 metais išėjo vaiko auginimo atostogų ir dabar suėjus dviems metams išeina iš darbo. Jai priklauso 22 kalendorinės dienos. Nelabai žinau kaip teisingai apsiskaičiuoti VDU. Ji gaudavo 500 Lt dirbo 4 val per dieną.
Tai gaunasi, kad jai apmokėti reikia 15 dienų. Tik nežinau ar reikia imti 144,81/22 =6.58 ar skaičiuoti nuo 190 eur, nes šiuo metu MMA 380 Eur. Ačiū
Vadovaujatės VDU skaičiavimo tvarką www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869... 7.9-7.10 punktai
J
2016-08-08 20:25
jorja
Sveiki
jei darbuotojas 2 men dirbo po 6 val, o alga
06 - 350
07 - 380
tai paskaičiuojant kompensaciją turiu padauginti iš koef.
gaunu 0.7485, ar aš klystu? mane glumina tai, kad jei jis eitų atostogų, tai jam mokėtume 380 eur, nu neįkertu visiškai...pagelbėkit 
jei darbuotojas 2 men dirbo po 6 val, o alga
06 - 350
07 - 380
tai paskaičiuojant kompensaciją turiu padauginti iš koef.
gaunu 0.7485, ar aš klystu? mane glumina tai, kad jei jis eitų atostogų, tai jam mokėtume 380 eur, nu neįkertu visiškai...pagelbėkit
J
2016-08-09 10:57
jorja
jorja rašė:
Sveiki
jei darbuotojas 2 men dirbo po 6 val, o alga
06 - 350
07 - 380
tai paskaičiuojant kompensaciją turiu padauginti iš koef. gaunu 0.7485, ar aš klystu? mane glumina tai, kad jei jis eitų atostogų, tai jam mokėtume 380 eur, nu neįkertu visiškai...pagelbėkit
Kolegos, uzveskite mane ant kelio...skaitau VDU tvarką, kurią čia dalį pritaikyti???
jorja rašė:
Sveiki
jei darbuotojas 2 men dirbo po 6 val, o alga
06 - 350
07 - 380
tai paskaičiuojant kompensaciją turiu padauginti iš koef.
gaunu 0.7485, ar aš klystu? mane glumina tai, kad jei jis eitų atostogų, tai jam mokėtume 380 eur, nu neįkertu visiškai...pagelbėkit
Kolegos, uzveskite mane ant kelio...skaitau VDU tvarką, kurią čia dalį pritaikyti???
A
2016-08-09 14:26
astulis22
Girele rašė:
astulis22 rašė:
Laba diena, darbuotoja 2014 metais išėjo vaiko auginimo atostogų ir dabar suėjus dviems metams išeina iš darbo. Jai priklauso 22 kalendorinės dienos. Nelabai žinau kaip teisingai apsiskaičiuoti VDU. Ji gaudavo 500 Lt dirbo 4 val per dieną.
Tai gaunasi, kad jai apmokėti reikia 15 dienų. Tik nežinau ar reikia imti 144,81/22 =6.58 ar skaičiuoti nuo 190 eur, nes šiuo metu MMA 380 Eur. Ačiū
Vadovaujatės VDU skaičiavimo tvarką www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869... 7.9-7.10 punktai
Tai žinau, kad šiais punktais reikia vadovautis, bet ar aš teisingai suprantu, jai sutartyje tai buvo 500 Lt, bet per šiuos metus jei niekas nekeitė darbo sutarties, taip kaip teisingai skaičiuoti ar nuo dabartinio MMA ar nuo to kur buvo. Kaip ten rašo pagal sutartyje nurodyta, tai gaunasi, kad nuo 500 Lt, ar jai reikėjo keisti sutartis su kiekvienu MMA padidėjimu? Na atsiprašau, bet kartais man tie įstatymai nesuprantami.
Girele rašė:
astulis22 rašė:
Laba diena, darbuotoja 2014 metais išėjo vaiko auginimo atostogų ir dabar suėjus dviems metams išeina iš darbo. Jai priklauso 22 kalendorinės dienos. Nelabai žinau kaip teisingai apsiskaičiuoti VDU. Ji gaudavo 500 Lt dirbo 4 val per dieną.
Tai gaunasi, kad jai apmokėti reikia 15 dienų. Tik nežinau ar reikia imti 144,81/22 =6.58 ar skaičiuoti nuo 190 eur, nes šiuo metu MMA 380 Eur. Ačiū
Vadovaujatės VDU skaičiavimo tvarką www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869... 7.9-7.10 punktai
Tai žinau, kad šiais punktais reikia vadovautis, bet ar aš teisingai suprantu, jai sutartyje tai buvo 500 Lt, bet per šiuos metus jei niekas nekeitė darbo sutarties, taip kaip teisingai skaičiuoti ar nuo dabartinio MMA ar nuo to kur buvo. Kaip ten rašo pagal sutartyje nurodyta, tai gaunasi, kad nuo 500 Lt, ar jai reikėjo keisti sutartis su kiekvienu MMA padidėjimu? Na atsiprašau, bet kartais man tie įstatymai nesuprantami.
Tininga
50021
2016-08-10 09:02
Tininga
astulis22 rašė:
Tai žinau, kad šiais punktais reikia vadovautis, bet ar aš teisingai suprantu, jai sutartyje tai buvo 500 Lt, bet per šiuos metus jei niekas nekeitė darbo sutarties, taip kaip teisingai skaičiuoti ar nuo dabartinio MMA ar nuo to kur buvo. Kaip ten rašo pagal sutartyje nurodyta, tai gaunasi, kad nuo 500 Lt, ar jai reikėjo keisti sutartis su kiekvienu MMA padidėjimu? Na atsiprašau, bet kartais man tie įstatymai nesuprantami.
MMA - dabartinis, žinoma. Sutartyje reikėtų daryti pakeitimus darbuotojai esant darbe, sakyčiau...
astulis22 rašė:
Tai žinau, kad šiais punktais reikia vadovautis, bet ar aš teisingai suprantu, jai sutartyje tai buvo 500 Lt, bet per šiuos metus jei niekas nekeitė darbo sutarties, taip kaip teisingai skaičiuoti ar nuo dabartinio MMA ar nuo to kur buvo. Kaip ten rašo pagal sutartyje nurodyta, tai gaunasi, kad nuo 500 Lt, ar jai reikėjo keisti sutartis su kiekvienu MMA padidėjimu? Na atsiprašau, bet kartais man tie įstatymai nesuprantami.
A
2016-08-10 12:40
astulis22
2016-08-10 12-58
[/quote] MMA - dabartinis, žinoma. Sutartyje reikėtų daryti pakeitimus darbuotojai esant darbe, sakyčiau...
[/quote]
AČIŪ Tininga
Bet tai norite pasakyti kur buvo kelti MMA tai reikėjo ir jai rašyti į darbo sutartį? Juk ji atostogose ir kaip parašus susirinkti?
[/quote] MMA - dabartinis, žinoma. Sutartyje reikėtų daryti pakeitimus darbuotojai esant darbe, sakyčiau...
[/quote]
AČIŪ Tininga
Bet tai norite pasakyti kur buvo kelti MMA tai reikėjo ir jai rašyti į darbo sutartį? Juk ji atostogose ir kaip parašus susirinkti?
A
2016-08-10 14:47
astulis22
Girele rašė:
O jūs perskaitėte tą Tiningos sakinį, kurį pacitavote???
Taip perskaičiau, tik man kyla klausimas, darbuotojas atostogose ir ką jam paskambinti ir sakyti prašome atvykti į darbą, nes keitėsi MMA reikia jūsų parašo? Na man keista, tuo labiau, kad sutartis buvo terminuota ir tas terminas jau pasibaigęs 2014 12 31, tik kadangi ji buvo vaiko atostogose jos atleidimo terminas persikėlė.
Girele rašė:
O jūs perskaitėte tą Tiningos sakinį, kurį pacitavote???
Taip perskaičiau, tik man kyla klausimas, darbuotojas atostogose ir ką jam paskambinti ir sakyti prašome atvykti į darbą, nes keitėsi MMA reikia jūsų parašo? Na man keista, tuo labiau, kad sutartis buvo terminuota ir tas terminas jau pasibaigęs 2014 12 31, tik kadangi ji buvo vaiko atostogose jos atleidimo terminas persikėlė.
Tininga
50021
2016-08-10 14:58
Tininga
astulis22 rašė:
Taip perskaičiau, tik man kyla klausimas, darbuotojas atostogose ir ką jam paskambinti ir sakyti prašome atvykti į darbą, nes keitėsi MMA reikia jūsų parašo? Na man keista, tuo labiau, kad sutartis buvo terminuota ir tas terminas jau pasibaigęs 2014 12 31, tik kadangi ji buvo vaiko atostogose jos atleidimo terminas persikėlė.
O kas keista? Kadangi sutarties terminas perkeltas, vadinasi DS nėra nutraukta. O atostogų metų tikrai neturi būti skambinama ir kas nors pasirašinėjama.
astulis22 rašė:
Taip perskaičiau, tik man kyla klausimas, darbuotojas atostogose ir ką jam paskambinti ir sakyti prašome atvykti į darbą, nes keitėsi MMA reikia jūsų parašo? Na man keista, tuo labiau, kad sutartis buvo terminuota ir tas terminas jau pasibaigęs 2014 12 31, tik kadangi ji buvo vaiko atostogose jos atleidimo terminas persikėlė.
A
2016-08-10 15:39
astulis22
[/quote] O kas keista? Kadangi sutarties terminas perkeltas, vadinasi DS nėra nutraukta. O atostogų metų tikrai neturi būti skambinama ir kas nors pasirašinėjama.
[/quote]
Tai man dabar reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje ar tiesiog skaičiuoju VDU nuo 190 € ir išmoku už nepanaudotas atostogas ir viskas. Kaip elgtis, kad viskas būtų teisinga, nes iki šiol pakeitimai nedaryti.
[/quote] O kas keista? Kadangi sutarties terminas perkeltas, vadinasi DS nėra nutraukta. O atostogų metų tikrai neturi būti skambinama ir kas nors pasirašinėjama.
[/quote]
Tai man dabar reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje ar tiesiog skaičiuoju VDU nuo 190 € ir išmoku už nepanaudotas atostogas ir viskas. Kaip elgtis, kad viskas būtų teisinga, nes iki šiol pakeitimai nedaryti.
Tininga
50021
2016-08-10 15:55
Tininga
astulis22 rašė:
Tai man dabar reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje ar tiesiog skaičiuoju VDU nuo 190 € ir išmoku už nepanaudotas atostogas ir viskas. Kaip elgtis, kad viskas būtų teisinga, nes iki šiol pakeitimai nedaryti.
Na, šiuo atveju galima ir nedaryti to pakeitimo. Tik tiek, kad jūsų atveju skaičiuojant VDU imamas 3 paskutinių mėnesių DS nustatytas DU ir dalinamas iš grafiko dienų. Tai va jau iš karto nesutapimas gaunasi.
astulis22 rašė:
Tai man dabar reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje ar tiesiog skaičiuoju VDU nuo 190 € ir išmoku už nepanaudotas atostogas ir viskas. Kaip elgtis, kad viskas būtų teisinga, nes iki šiol pakeitimai nedaryti.
C
2016-08-19 21:27
compiuter
Kaip paskaičiuoti kompensaciją už atostogas jei darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį dirbo slenkančiu grafiku po 10 val. nuo birželio 22 iki rugpiūčio 19 d.
birželį 5/50val-106,50
liepą 15/144 -345,68
rugpiūtį 9/84- 206,48
------------------------------
29d/278val 658,66 Eur
birželį 5/50val-106,50
liepą 15/144 -345,68
rugpiūtį 9/84- 206,48
------------------------------
29d/278val 658,66 Eur
Tininga
50021
2016-08-20 07:12
Tininga
compiuter rašė:
Kaip paskaičiuoti kompensaciją už atostogas jei darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį dirbo slenkančiu grafiku po 10 val. nuo birželio 22 iki rugpiūčio 19 d.
birželį 5/50val-106,50
liepą 15/144 -345,68
rugpiūtį 9/84- 206,48
------------------------------
29d/278val 658,66 Eur
Naudokite papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandas dalinate iš įmonės darbo valandų (pagal 5 d.d. savaitę) iš viso dirbto laikotarpio.
Tada - gautas koef * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
compiuter rašė:
Kaip paskaičiuoti kompensaciją už atostogas jei darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį dirbo slenkančiu grafiku po 10 val. nuo birželio 22 iki rugpiūčio 19 d.
birželį 5/50val-106,50
liepą 15/144 -345,68
rugpiūtį 9/84- 206,48
------------------------------
29d/278val 658,66 Eur
Tada - gautas koef * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
citrus
571
2016-08-23 08:56
citrus
Labas rytas, iškilo toks klausimas: darbo sutartyje rašoma, kad dirba 6d.d. savaitę, DU 380. Atleidimo dieną (08.22) darbuotojas dirbo tik 2val. Tai kaip patartumėte skaičiuoti: ar 380/174 ir dauginti iš dirbtų valandų ar 380/26*17+380/174*2? Labai ačiū.
Tininga
50021
1
2016-08-23 09:12
Tininga
citrus rašė:
Labas rytas, iškilo toks klausimas: darbo sutartyje rašoma, kad dirba 6d.d. savaitę, DU 380. Atleidimo dieną (08.22) darbuotojas dirbo tik 2val. Tai kaip patartumėte skaičiuoti: ar 380/174 ir dauginti iš dirbtų valandų ar 380/26*17+380/174*2? Labai ačiū.
Tiksliau būtų paskaičiuoti pagal valandas.
citrus rašė:
Labas rytas, iškilo toks klausimas: darbo sutartyje rašoma, kad dirba 6d.d. savaitę, DU 380. Atleidimo dieną (08.22) darbuotojas dirbo tik 2val. Tai kaip patartumėte skaičiuoti: ar 380/174 ir dauginti iš dirbtų valandų ar 380/26*17+380/174*2? Labai ačiū.
N
2016-08-30 15:57
nerutis
darbuotojai perkeliami dirbti į kitą įstaigą, bet viena darbuotoja nesutinka pereiti dirbti į tą įstaigą. Bet ji pas mus dirba valytoja dviejuose padaliniuose, viename iš jų lieka dirbti, nes darbuotojai perkeliami tik iš kito padalinio. rašysime jai įspėjimą prieš 4 mėn, bet kaip tada su atleidimu? ar priklauso jai išeitinė išmoka, jei ji lieka dar pas mus dirbti viename padalinyje.? pagal kokį staripsnį tada atleist, ką rašyti įspėjime?
Tininga
50021
2016-08-30 16:03
Tininga
nerutis rašė:
darbuotojai perkeliami dirbti į kitą įstaigą, bet viena darbuotoja nesutinka pereiti dirbti į tą įstaigą. Bet ji pas mus dirba valytoja dviejuose padaliniuose, viename iš jų lieka dirbti, nes darbuotojai perkeliami tik iš kito padalinio. rašysime jai įspėjimą prieš 4 mėn, bet kaip tada su atleidimu? ar priklauso jai išeitinė išmoka, jei ji lieka dar pas mus dirbti viename padalinyje.? pagal kokį staripsnį tada atleist, ką rašyti įspėjime?
Kaip suprantu - čia viena įstaiga? Tuomet tai traktuojama kaip vieni ir tie patys darbo santykiai. Vadinasi, jie nenutrūksta - tiesiog keičiasi darbo sąlygos.
nerutis rašė:
darbuotojai perkeliami dirbti į kitą įstaigą, bet viena darbuotoja nesutinka pereiti dirbti į tą įstaigą. Bet ji pas mus dirba valytoja dviejuose padaliniuose, viename iš jų lieka dirbti, nes darbuotojai perkeliami tik iš kito padalinio. rašysime jai įspėjimą prieš 4 mėn, bet kaip tada su atleidimu? ar priklauso jai išeitinė išmoka, jei ji lieka dar pas mus dirbti viename padalinyje.? pagal kokį staripsnį tada atleist, ką rašyti įspėjime?
N
Tininga
50021
2016-08-30 16:11
Tininga
nerutis rašė:
taip, ta pati įstaiga, bet mes ją turime turbūt vistiek įspėti?
Jūs informuojate ją apie DS sąlygų pakeitimą - šiuo atveju turėtų būti pranešimas apie perkėlimą, o nesutikus su tuo - galimybė likti dirbti viename padalinyje arba būti atleistai. Jei ji pasirenka likti viename padalinyje - tai reiškia darbo krūvio pasikeitimą, tam pranešimui nebūtinai reikia 4 mėnesių.
nerutis rašė:
taip, ta pati įstaiga, bet mes ją turime turbūt vistiek įspėti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui