Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Laurina
1897
2010-01-19 09:40
Laurina
2011-09-11 06-35
talys rašė: Tai 01 31 negalite atleisti-tik 01 29
Supratau.
O pats skaičiavimas toks turetu buti, ir sausis ieina į vidurkį ?
talys rašė: Tai 01 31 negalite atleisti-tik 01 29
Supratau.
O pats skaičiavimas toks turetu buti, ir sausis ieina į vidurkį ?
A
2010-01-19 09:42
Alina55
2011-09-11 06-35
Laurina rašė: Darbuotojoas priimtas 2009-11-02 ir atleistas 2010-01-31.
Kadangi 30 ir 31 sausio savaitgalis, paskutinė darbo diena sausio 29 d.
Nesvarbu, kad paskutinė darbo diena 29, jeigu atleistas 01.31, tai už tas dvi dienas reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Laurina rašė: Darbuotojoas priimtas 2009-11-02 ir atleistas 2010-01-31.
Kadangi 30 ir 31 sausio savaitgalis, paskutinė darbo diena sausio 29 d.
Nesvarbu, kad paskutinė darbo diena 29, jeigu atleistas 01.31, tai už tas dvi dienas reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
talys
3761
2010-01-19 09:44
talys
2011-09-11 06-35
Alina55 rašė:
Laurina rašė: Darbuotojoas priimtas 2009-11-02 ir atleistas 2010-01-31.
Kadangi 30 ir 31 sausio savaitgalis, paskutinė darbo diena sausio 29 d.
Nesvarbu, kad paskutinė darbo diena 29, jeigu atleistas 01.31, tai už tas dvi dienas reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
O kaip jį atleist sekmadienį?Papastai [paskutinę dieną-kam skaičiuot už ats dienas?
Alina55 rašė:
Laurina rašė: Darbuotojoas priimtas 2009-11-02 ir atleistas 2010-01-31.
Kadangi 30 ir 31 sausio savaitgalis, paskutinė darbo diena sausio 29 d.
Nesvarbu, kad paskutinė darbo diena 29, jeigu atleistas 01.31, tai už tas dvi dienas reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
O kaip jį atleist sekmadienį?Papastai [paskutinę dieną-kam skaičiuot už ats dienas?
Laurina
1897
2010-01-19 09:45
Laurina
2011-09-11 06-35
Alina55 rašė:
Laurina rašė: Darbuotojoas priimtas 2009-11-02 ir atleistas 2010-01-31.
Kadangi 30 ir 31 sausio savaitgalis, paskutinė darbo diena sausio 29 d.
Nesvarbu, kad paskutinė darbo diena 29, jeigu atleistas 01.31, tai už tas dvi dienas reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Tai jug 01-31 gaunasi sekmadienis ???
Kaip ištikruju ?
Kokia atleidimo data turetu buti ir juk darbuotojas nedirbs per tas dvi dienas, tai ar reikia jam skaičiuoti komp. už nepanaud. at. ?
Visai susibalamutinau ....
Alina55 rašė:
Laurina rašė: Darbuotojoas priimtas 2009-11-02 ir atleistas 2010-01-31.
Kadangi 30 ir 31 sausio savaitgalis, paskutinė darbo diena sausio 29 d.
Nesvarbu, kad paskutinė darbo diena 29, jeigu atleistas 01.31, tai už tas dvi dienas reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Tai jug 01-31 gaunasi sekmadienis ???
Kaip ištikruju ?
Kokia atleidimo data turetu buti ir juk darbuotojas nedirbs per tas dvi dienas, tai ar reikia jam skaičiuoti komp. už nepanaud. at. ?
Visai susibalamutinau ....
A
2010-01-19 09:47
Alina55
2011-09-11 06-35
[quote=Laurina][/quote]
Tai aiškiai rašot: "Darbuotojas priimtas 2009-11-02 ir atleistas 2010-01-31".
Žinoma, paskutinė darbo diena įmonėje turėtų būti 01.29, tuo pačiu ir atleidimo diena.
Tai aiškiai rašot: "Darbuotojas priimtas 2009-11-02 ir atleistas 2010-01-31".
Žinoma, paskutinė darbo diena įmonėje turėtų būti 01.29, tuo pačiu ir atleidimo diena.
talys
3761
2010-01-19 09:48
talys
Aš tai taip daryčiau-atleidimas-01 29,nes tai paskutinė jo darbo diena.Kompensacija-2009 11 02-2010 01 29 laikotarpiu
ir 01 mėn-įeina į vidurkio skaičiavimą.
ir 01 mėn-įeina į vidurkio skaičiavimą.
A
2010-01-19 09:49
Alina55
2011-09-11 06-35
talys rašė: Aš tai taip daryčiau-atleidimas-01 29, nes tai paskutinė jo darbo diena.Kompensacija-2009 11 02-2010 01 29 laikotarpiu ir 01 mėn-įeina į vidurkio skaičiavimą.
Tikrai taip
talys rašė: Aš tai taip daryčiau-atleidimas-01 29, nes tai paskutinė jo darbo diena.Kompensacija-2009 11 02-2010 01 29 laikotarpiu ir 01 mėn-įeina į vidurkio skaičiavimą.
Tikrai taip
L
2010-01-19 09:49
laura9
2011-09-11 06-35
Laurina rašė:
Tai jug 01-31 gaunasi sekmadienis ???
Kaip ištikruju ?
Kokia atleidimo data turetu buti ir juk darbuotojas nedirbs per tas dvi dienas, tai ar reikia jam skaičiuoti komp. už nepanaud. at. ?
Visai susibalamutinau ....
Bet kam atleidinėti sekmadienį? Ar jis dar dirbs sekmadienį? Jei paskutinė diena penktadienį, tai tegul perrašo prašymą atleisti penktadienį.
Bet jei jo paskutinė diena sekmadienį, tai turėtumėte penktadienį išmokėti atsiskaitymą, o atostogų kompensaciją paskaičiuoti už laikotarpį iki sekmadienio.
Laurina rašė:
Tai jug 01-31 gaunasi sekmadienis ???
Kaip ištikruju ?
Kokia atleidimo data turetu buti ir juk darbuotojas nedirbs per tas dvi dienas, tai ar reikia jam skaičiuoti komp. už nepanaud. at. ?
Visai susibalamutinau ....
Bet kam atleidinėti sekmadienį? Ar jis dar dirbs sekmadienį? Jei paskutinė diena penktadienį, tai tegul perrašo prašymą atleisti penktadienį.
Bet jei jo paskutinė diena sekmadienį, tai turėtumėte penktadienį išmokėti atsiskaitymą, o atostogų kompensaciją paskaičiuoti už laikotarpį iki sekmadienio.
Laurina
1897
2010-01-19 09:51
Laurina
2011-09-11 06-35
laura9 rašė:
Laurina rašė:
Tai jug 01-31 gaunasi sekmadienis ???
Kaip ištikruju ?
Kokia atleidimo data turetu buti ir juk darbuotojas nedirbs per tas dvi dienas, tai ar reikia jam skaičiuoti komp. už nepanaud. at. ?
Visai susibalamutinau ....
Bet kam atleidinėti sekmadienį? Ar jis dar dirbs sekmadienį? Jei paskutinė diena penktadienį, tai tegul perrašo prašymą atleisti penktadienį.
Bet jei jo paskutinė diena sekmadienį, tai turėtumėte penktadienį išmokėti atsiskaitymą, o atostogų kompensaciją paskaičiuoti už laikotarpį iki sekmadienio.
Ne, darbuotojas nedirbs per savaitgalį.
laura9 rašė:
Laurina rašė:
Tai jug 01-31 gaunasi sekmadienis ???
Kaip ištikruju ?
Kokia atleidimo data turetu buti ir juk darbuotojas nedirbs per tas dvi dienas, tai ar reikia jam skaičiuoti komp. už nepanaud. at. ?
Visai susibalamutinau ....
Bet kam atleidinėti sekmadienį? Ar jis dar dirbs sekmadienį? Jei paskutinė diena penktadienį, tai tegul perrašo prašymą atleisti penktadienį.
Bet jei jo paskutinė diena sekmadienį, tai turėtumėte penktadienį išmokėti atsiskaitymą, o atostogų kompensaciją paskaičiuoti už laikotarpį iki sekmadienio.
Ne, darbuotojas nedirbs per savaitgalį.
talys
3761
2010-01-19 09:51
talys
Kažin,ar sekmadienis darbo diena tam žmogui -manau-čia paklausėja tik taip parašė netyčia.
Elste
27542
2010-01-19 09:53
Elste
jeigu atleidimo diena gauansi per poilsio dienas - nukeliama į artimiausią darbo dieną. Taigi atleidimą turite forminti pirmadienį. Ir tai dar bus jo darbo diena.
Laurina
1897
2010-01-19 09:57
Laurina
2011-09-11 06-35
Elste rašė: jeigu atleidimo diena gauansi per poilsio dienas - nukeliama į artimiausią darbo dieną. Taigi atleidimą turite forminti pirmadienį. Ir tai dar bus jo darbo diena.
Atleidimo diena skaitosi darbo diena, o vasario 01 d. jau darbuotojas nebedirbs.
Elste rašė: jeigu atleidimo diena gauansi per poilsio dienas - nukeliama į artimiausią darbo dieną. Taigi atleidimą turite forminti pirmadienį. Ir tai dar bus jo darbo diena.
Atleidimo diena skaitosi darbo diena, o vasario 01 d. jau darbuotojas nebedirbs.
Laurina
1897
2010-01-19 09:59
Laurina
2011-09-11 06-35
talys rašė: Kam-kas trukdo jį penktadienį atleist?
Atleisim darbuotoja penktadienį 01-29 d. ir paliksiu ta skaičiavimą.
Ačiu labai už atsakymus.
talys rašė: Kam-kas trukdo jį penktadienį atleist?
Atleisim darbuotoja penktadienį 01-29 d. ir paliksiu ta skaičiavimą.
Ačiu labai už atsakymus.
talys
3761
2010-01-19 10:02
talys
2011-09-11 06-35
Laurina rašė:
talys rašė: Kam-kas trukdo jį penktadienį atleist?
Atleisim darbuotoja penktadienį 01-29 d. ir paliksiu ta skaičiavimą.
Ačiu labai už atsakymus.
Teisingai-skaičiai ten geri
Laurina rašė:
talys rašė: Kam-kas trukdo jį penktadienį atleist?
Atleisim darbuotoja penktadienį 01-29 d. ir paliksiu ta skaičiavimą.
Ačiu labai už atsakymus.
Teisingai-skaičiai ten geri
Elste
27542
2010-01-19 10:04
Elste
2011-09-11 06-35
talys rašė: Kam-kas trukdo jį penktadienį atleist?
trukdo tai, kaip parašytas ir užvizuotas darbuotojo prašymas. Jeigu ji nenurodė konkrečios atleidimo dienos ir darbdavys užvizavo atidirbti 14 k.d. Tada va ir skaičiuojasi terminas. O jeigu jis sutampa su poilsio diena, atleidimas artimiausią darbo dieną. DK 26 str. 3 d.
talys rašė: Kam-kas trukdo jį penktadienį atleist?
trukdo tai, kaip parašytas ir užvizuotas darbuotojo prašymas. Jeigu ji nenurodė konkrečios atleidimo dienos ir darbdavys užvizavo atidirbti 14 k.d. Tada va ir skaičiuojasi terminas. O jeigu jis sutampa su poilsio diena, atleidimas artimiausią darbo dieną. DK 26 str. 3 d.
Elste
27542
2010-01-19 10:09
Elste
2011-09-11 06-35
talys rašė: Na,tas taip,bet manau-kad ten kitaip yra
na gal ir kitaip jeigu darbuotoja parašė prašymą atleisti sausio 29 d. ir darbdavys sutiko.
arba, jeigu darbuotoja ir nenurodė nuo kada nori būti atleista, o darbdavys terminą užrašė pasižiūrėjęs į kalendorių ir parašė "sutinku atleisti sausio 29 d.".
talys rašė: Na,tas taip,bet manau-kad ten kitaip yra
na gal ir kitaip
jeigu darbuotoja parašė prašymą atleisti sausio 29 d. ir darbdavys sutiko.
arba, jeigu darbuotoja ir nenurodė nuo kada nori būti atleista, o darbdavys terminą užrašė pasižiūrėjęs į kalendorių ir parašė "sutinku atleisti sausio 29 d.".
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui