Suminė darbo laiko apskaita

Loreta, mačiau anksčiau Tavo šitą parašymą Bet va, kai 2 - ą kart parašei ir mintis į galvą šovė, kaip sau pritaikyti

Sakyčiau gal visai nieko būtų: "Apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius pagal suminę darbo laiko apskaitą, ne daugiau apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičiaus"

Kaip, a? Manyčiau, apskaitinio laikotarpio termino čia nebūtina nurodyti, jis matysis įsakyme, kolektyvinėje sutartyje...

Galima ir taip, Kristiana_ - aš tiesiog nurodau konkrečiai (pas mus apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo), kad žmogui būtų viskas aišku. Nes DS 1 egzempliorių jis gauna į rankas ir visada gali pasižiūrėti, o kas rašoma kolektyvinėje sutartyje, gali po kiek laiko užmiršti

Nius aš vis tik nerašysiu į DS, nes vistiek, manau, neturi tie darbuotojai tų DS O jeigu dar prisireiks apskaitinį laikotarpį keisti Tai tik darbo prisidarysiu.


Dėkui, Loreta

Įmonėje įvestas 4 mėn.apskaitinis laikotarpis.Kokia tvarka turėtų būti pereinama prie vieno mėn apskaitinio laikotarpio.Kolektyvinės sutarties nėra, yra tik darbuotojų atstovas, su kuriuo įmonė viską derina.Ar užteks tik įsakymo ir suderinimo su minėtu asmeniu...

Nžnau, tik samprotauju - taip pat, kaip ir aplamai prie suminės.

Gal gali išversti į lietuvių kalbą.

Kurią dalį?

Nius, manau, reikia atlikti procedūras tas pačias, kaip kad atlikinėjote, kai įvedinėjote aplamai suminę...

Sveiki, iš anstolių kontoros gavau raštą: dėl atskaitymo žalos, nelaibai ten supratau, gal kas gali paaiškinti kaip paskaičiuoti žalą(parašyta-iš DU išmokų sumos 70% viršijančios MMA,ir 20% nuo darbo užmok.dalies neviršijančios vieno MMA. Priskč.algos- 800Lt., o į rankas 646,40Lt. (NPD320), pagal mano paskaičv. anstoliam 164,28Lt. Padėkit !

xvijox, dar reikia atsižvelgti į . Man labai pravertė iš tax'ų parsisiųsta lentelė. Kadangi turiu vykdomuosiu raštus pagal valandinį + suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems žmonėms, tai ši lentelė yra nepamainomas dalykas. antstoliai_208.xls

Čia ne ta tema, nedarykite bardako. tax.lt/postp432882.html#432882

Dėkui už nuorodas.

Sveiki, darbuotojai dirba pagal SDLA. Grafikas: 4 dirba, 4 laisvos. Darbuotojas parašė prašymą atostogoms liepos 6-7 dienomis. Liepos 6 diena - šventinė, liepos 7- poilsio. Kaip paskaičiuoti atostoginius?

O kam jam tos atostogos jei vistiek į darbą nereikia eiti?

Reikia pagal grafiką...Nes grafikas slenkantis: 4 dirba, 4 laisvos. Tai liepos 4-7dirbama... O atostogų prašymas 2 dienom...Neįsivaizduoju kaip paskaičiuoti atostoginius :(

Rašote, kad jam dirbti pagal grafiką 4- 7, bet taip pat rašote, kad 7 - poilsio diena darbuotojui.
Apsispręskite

Jei darbo laikas pilnas, tada reiktų skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Ir atostoginių gautųsi nulis. Panaudota 1 atostogų diena.

Paaiškinkite jam, kad kvaila situacija gaunasi.

Ta prasme liepos 7 diena yra pagal normalų grafiką - šeštadienis. O kai yra suminė darbo laiko apskaita, mes už atostogas apmokame kaip 5 dienų darbo savaitės. Tai kyla klausimas kaip apmokėti šitam darbuotojui, pagal 5 dienų darbo savaitę atostoginius, jei liepos 6 yra šventinė, o liepos 7 - šeštadienis?

Žr.aukščiau

Jeigu tai jo darbo dieną pagal grafiką, tai vistiek nereikia mokėti pagal suminę?
Tada atsiprašau, sunkiai man ta suminė suvokiama.
Tininga geriau žino.

Niu skaitom:

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).