Priedai už darbą lauko sąlygomis

Jis negali viršyti dienpinigių normos, kaip ir iki šiol...

Ar tai reiškia, kad už dieną - 5.7 eur, kaip ir komandiruottės dienpinigiai Lietuvoje?

Taip, juk kompensuojamų išmokų mokėjimo tvarka nesikeitė. O ar pasitvirtinsite 5,7 eur, ar 3, ar dar kokią sumą - tai čia jūsų įmonės reikalas.

Sveiki, ar teisingai suprantu, kad už 1 komandiruotės dieną Lietuvoje dienpinigiai 2,85 EUR? Ačiū

Jei kalbate apie dienpinigius - tada taip. Bet tada ne toje temoje klausiate

Sveiki
Daug perskaiciau del INFO del kompensacijos uz kilnojamojo pobudzio darba, ir daugelis rodo ju priskaitymus DU ziniarasciuose, bet man kazkodel labiau norisi skaiciuoti juos ir deti i sanaudas kaip komandiruotes.
Ar galima taip?

Bet juk tai nėra komandiruotės... Be to, šios išmokos mokamos iš DU lėšų.

Laba,
gal galite atsakyti į kelis klausimus dėl kilnojamo pobūdžio darbo. Situacija tokia: statybinė įmonė, gyvuoja jau keleri metai, darbas statybos vietose buvo apiforminamas komandiruotėmis, dabar nori taikyti kompensaciją už kilnojamą darbą. Prisiskaičiau visokių variantų, pakoreguokite, prašau, jei nuklydau į lankas. Minėtu atveju reikia:
1. parašyt įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos pradedamos mokėti kompensacijos,
2. pakeičiamos darbo sutarties sąlygos (nelabai suprantu, kuris punktas konkrečiai - 1.1, 1.3, 7 ar 9, + ar reikia darbuotojus įspėti apie tokį DS keitimą ir gauti jų sutikimą)
3. tabelyje trečioj eilutėj žymimas sutartinis žymėjimas,
4. vietoj ankstesnio 'komandiruotpinigių žiniaraščio' dabar atsiras 'kompensacijų žin..'
5. padaugėja atostogų kilnojamiems darbininkams (jei dirba 10 metų, papildomų atostogų dienų jiems nepridėsime, pradėsim skaičiuoti papildomas dieneles tik nuo tada, kai pradėsim taikyti kompensacijų tvarką)

ir dar.... komandiruočių atveju rašydovom įsakymus, ar padarius DS keitimus išvengsiu įsakymų rašymo ir dienų vardijimo?

būsiu dėkinga už atsakymus

Keičiant DS sąlygas ar ją papildant, žinoma, reikalingas darbuotojų sutikimas. Rašyčiau turbūt 7 punkte. Reikėtų nurodyti konkretų kompensuojamų išmokų dydį.

Tik nesupratau, kodėl už stažą atostogų neketinate pridėti. Čia yra darbuotojo pasirinkimas! Ir, aišku, jam naudingiau pasirinkti atostogas už stažą.

2. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines papildomas atostogas keliais pagrindais, nurodytais šios tvarkos 1.1, 1.2 ir 1.3 punktuose, prie kasmetinių minimaliųjų atostogų suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių minėtųjų kasmetinių atostogų.

Įsakymų nereikės, kompensuojamas išmokas priskaičiuosite pagal DLAŽ.

Ačiū, Tininga

už stažą ne tai, kad nenoriu pridėti, truputį perlenkiau lazdą, sakydama, jog 10 metų dirba :) tiesiog klausimas ar žmogui, kuris dirba nuo 2011 birželio 6 skaičiuoti atostogas po 30 k.d. nuo 2011-06-06, ar nuo tada, kai įtvirtinamas kompensacijų mokėjimas, šiuo atveju nuo 2015-07-01

Nuo tada, kai įteisinate kompensacijų mokėjimą.

Ačiū

beje, DI sakė, kad kilnojamą pobūdį rašyti reikia 1.1 punkte ech, linksmybės prasideda

Tai 1.1 punkte nurodote, jog toks darbų pobūdis, nes jis turi būti nurodytas. O išmokos dydį vis tiek rašyčiau 7 punkte
(Pas mus tas aptarta kolektyvinėje sutartyje).

hm... kaip tada gražiai įrašyti jei anksčiau buvo UAB "MMM", tai dabar rašysiu kilnojamojo pobūdžio ir su važiavimais susijęs darbas statybos objektuose?

Na, įmonės pavadinimas tai lieka, kaip gi be jo.

visai susipainiojau :( darbo sutartyje rašysiu taip:

1.1 UAB "MMM"
1.2 montuotojas
1.3 kilnojamojo pobūdžio ir susijęs su važiavimu darbas ?

noriu padaryti viską lb teisingai... bet kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžų

Ko jūs tiek jaudinatės? Darbdavys netgi gali pasitvirtinti savą darbo sutarties formą - tokią, kokia jums aiški ir patogi. Tai kaip joje viską surašysite, taip viskas ir bus gerai. Svarbu, kad bus surašyta visa reikalinga informacija.

Pas mus sutartyje:
1.1. UAB "MMM". Darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais ir yra kilnojamojo pobūdžio, dirbama visoje Lietuvoje.
1.2. Pareigos
7. Už kilnojamo pobūdžio darbą kompensuojama 50 proc. mėnesinės algos už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip finansų ministro patvirtinta komandiruočių LR teritorijoje dienpinigių norma dirbant LR teritorijoje.

Kiek tikrino, pastabų nebuvo. Viskas tiko.

turbūt dėl to, kad pernelyg daug galvoju

Ačiū, Rute :) einu prisispausdinsiu krūvą keitimų/priedų, ranka nelabai sutalpinsiu tiek teksto į 2 eilutes

sveiki,

noriu pasiteirauti. Ar galima mokėti uz lauko sąlygas taip: vienam darbuotojui 50%, kitam 35 %, dar kitam 20%? Ar reikia visiems vienodai? Tik jei galima, turbut bus reikalingas isakymas kas menesi? Kas geriau butu moketi uz valandas? ar procentais? Darbo uzmokesciai virsija MMA.