Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
I
2009-04-08 09:20
iingrid
kazin kokios ismokos priklauso darbuotojui iseinant is darbo savo noru,ir koks tai butu lr dk?
Elste
27356
2009-04-08 09:21
Elste
2011-09-11 06-14
iingrid rašė: kazin kokios ismokos priklauso darbuotojui iseinant is darbo savo noru,ir koks tai butu lr dk?
savo noru DK 127 str. 1 d. ir jokios išmokos nemokamos, tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Taip pat savo noru gali išeiti pagal 127 str. 2 d. - bet ligos atveju arba į pensiją. Tada priklauso išeitinė išmoka 2 mėn. VDU
iingrid rašė: kazin kokios ismokos priklauso darbuotojui iseinant is darbo savo noru,ir koks tai butu lr dk?
savo noru DK 127 str. 1 d. ir jokios išmokos nemokamos, tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Taip pat savo noru gali išeiti pagal 127 str. 2 d. - bet ligos atveju arba į pensiją. Tada priklauso išeitinė išmoka 2 mėn. VDU
A
2009-04-08 09:24
Alina55
2011-09-11 06-14
iingrid rašė: kazin kokios ismokos priklauso darbuotojui iseinant is darbo savo noru,ir koks tai butu lr dk?
DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
DK 127 str. 1 d.
iingrid rašė: kazin kokios ismokos priklauso darbuotojui iseinant is darbo savo noru,ir koks tai butu lr dk?
DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
DK 127 str. 1 d.
V
2009-07-31 10:05
VeryNew
Laba diena,
127 str. 1 d. - darbuotojas savo pareiškimu nutraukdamas DS turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Kaip teisingai reikėtų įforminti, jei darbuotojas prašo atleisti tą pačią dieną, pavyzdžiui jis atostogauja, per atostogas nusprendžia pasiluiosuoti, grįžta į darbą 08 03 ir tą pačią dieną parašo prašymą atleisti. Ar jam reikia atostogų metu atvykti į darbovietę ir parašyti prašymą? bet Sodra už atvykimą į darbą atostogų metu gali priskaiyti darbo dieną?
Ačiū.
127 str. 1 d. - darbuotojas savo pareiškimu nutraukdamas DS turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Kaip teisingai reikėtų įforminti, jei darbuotojas prašo atleisti tą pačią dieną, pavyzdžiui jis atostogauja, per atostogas nusprendžia pasiluiosuoti, grįžta į darbą 08 03 ir tą pačią dieną parašo prašymą atleisti. Ar jam reikia atostogų metu atvykti į darbovietę ir parašyti prašymą? bet Sodra už atvykimą į darbą atostogų metu gali priskaiyti darbo dieną?
Ačiū.
Elste
27356
2009-07-31 10:06
Elste
2011-09-11 06-22
VeryNew rašė: Laba diena,
127 str. 1 d. - darbuotojas savo pareiškimu nutraukdamas DS turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Kaip teisingai reikėtų įforminti, jei darbuotojas prašo atleisti tą pačią dieną, pavyzdžiui jis atostogauja, per atostogas nusprendžia pasiluiosuoti, grįžta į darbą 08 03 ir tą pačią dieną parašo prašymą atleisti. Ar jam reikia atostogų metu atvykti į darbovietę ir parašyti prašymą? bet Sodra už atvykimą į darbą atostogų metu gali priskaiyti darbo dieną?
Ačiū.
tai gali atvykęs gi nedirbti
tik atnešti prašymą atleisti tą paskutinę atostogų dieną. Ir jeigu darbdavys sutinka, atleidžiate paskutinę atostogų dieną.
VeryNew rašė: Laba diena,
127 str. 1 d. - darbuotojas savo pareiškimu nutraukdamas DS turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Kaip teisingai reikėtų įforminti, jei darbuotojas prašo atleisti tą pačią dieną, pavyzdžiui jis atostogauja, per atostogas nusprendžia pasiluiosuoti, grįžta į darbą 08 03 ir tą pačią dieną parašo prašymą atleisti. Ar jam reikia atostogų metu atvykti į darbovietę ir parašyti prašymą? bet Sodra už atvykimą į darbą atostogų metu gali priskaiyti darbo dieną?
Ačiū.
tai gali atvykęs gi nedirbti
tik atnešti prašymą atleisti tą paskutinę atostogų dieną. Ir jeigu darbdavys sutinka, atleidžiate paskutinę atostogų dieną.
V
2009-07-31 10:34
VeryNew
Ačiū, ELSTE už paaiškinimą.
ar teisingai suprantu, kad jei "darbdavys sutinka", tai gali ir nebūti to 14 k.d. termino? Kad ir tą pačią dieną?
Ačiū.
ar teisingai suprantu, kad jei "darbdavys sutinka", tai gali ir nebūti to 14 k.d. termino? Kad ir tą pačią dieną?
Ačiū.
Elste
27356
2009-07-31 10:41
Elste
2011-09-11 06-22
VeryNew rašė: Ačiū, ELSTE už paaiškinimą.
ar teisingai suprantu, kad jei "darbdavys sutinka", tai gali ir nebūti to 14 k.d. termino? Kad ir tą pačią dieną?
Ačiū.
taip. taisingai.
VeryNew rašė: Ačiū, ELSTE už paaiškinimą.
ar teisingai suprantu, kad jei "darbdavys sutinka", tai gali ir nebūti to 14 k.d. termino? Kad ir tą pačią dieną?
Ačiū.
taip. taisingai.
modulis
107
2009-07-31 11:34
modulis
Taip pat aktualu, o išeitinė pašalpa skaičiuosis nuo VDU, t.y. 3 pask mėn vidurkis ar ilgesnio laikotarpio.
Elste
27356
2009-07-31 11:45
Elste
2011-09-11 06-22
modulis rašė: Taip pat aktualu, o išeitinė pašalpa skaičiuosis nuo VDU, t.y. 3 pask mėn vidurkis ar ilgesnio laikotarpio.
čia turėjote galvoje kompensacija už nepanaudotas atostogas??Ne išeitinė pagal 127 str. 1 d. nepriklauso.
Taip skaišiuosite iš paskutiniu 3 mėn.
modulis rašė: Taip pat aktualu, o išeitinė pašalpa skaičiuosis nuo VDU, t.y. 3 pask mėn vidurkis ar ilgesnio laikotarpio.
čia turėjote galvoje kompensacija už nepanaudotas atostogas??Ne išeitinė pagal 127 str. 1 d. nepriklauso.
Taip skaišiuosite iš paskutiniu 3 mėn.
Elste
27356
2009-07-31 11:47
Elste
2011-09-11 06-22
ro rašė: Sveiki, gal kas esate susidure su tokia situacija. Vienintelis UAB darbuotojas (direktorius) nori iseiti is darbo. Kokia isejimo (atsistatydinimo) pirmine procedura? Ar direktorius tiesiog pateikia prasyma UAB akcininkams? Aciu.
taip. pateikia prašymą akcininkams ir laukia jų sprendimo
ro rašė: Sveiki, gal kas esate susidure su tokia situacija. Vienintelis UAB darbuotojas (direktorius) nori iseiti is darbo. Kokia isejimo (atsistatydinimo) pirmine procedura? Ar direktorius tiesiog pateikia prasyma UAB akcininkams? Aciu.
taip. pateikia prašymą akcininkams ir laukia jų sprendimo
V
2009-10-01 16:23
vierka
Labadiena 
Norėjau paklausti ar išleidžiant į pensiją vis dar reikia dviejų mėn.išeitinę mokėt? Gal kas keitėsi? 
Norėjau paklausti ar išleidžiant į pensiją vis dar reikia dviejų mėn.išeitinę mokėt? Gal kas keitėsi?
Z
2009-10-01 16:24
zaika
2011-09-11 06-26
vierka rašė: Labadiena Norėjau paklausti ar išleidžiant į pensiją vis dar reikia dviejų mėn.išeitinę mokėt? Gal kas keitėsi?
reikia
vierka rašė: Labadiena
Norėjau paklausti ar išleidžiant į pensiją vis dar reikia dviejų mėn.išeitinę mokėt? Gal kas keitėsi? reikia
Elvusia
19998
Z
2009-10-01 16:44
zaika
2011-09-11 06-26
Elvusia rašė: Na, jei darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str.1 dalį - nereikia
bet jei žmogus nurodo pagrindą, kad sulaukė pensinio amžiaus, tai kažkaip man nesinorėtų taikyti 127 str. 1 d., o taikyčiau 127 str. 2 d.
Elvusia rašė: Na, jei darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str.1 dalį - nereikia
bet jei žmogus nurodo pagrindą, kad sulaukė pensinio amžiaus, tai kažkaip man nesinorėtų taikyti 127 str. 1 d., o taikyčiau 127 str. 2 d.
Elvusia
19998
2009-10-01 16:51
Elvusia
2011-09-11 06-26
zaika rašė:
bet jei žmogus nurodo pagrindą, kad sulaukė pensinio amžiaus, tai kažkaip man nesinorėtų taikyti 127 str. 1 d., o taikyčiau 127 str. 2 d.
Čia priklauso nuo to, kurioje "barikadų" pusėje stovime :)))
O, jei nurodo pagrindą, kad sulaukė pensinio amžiau, norai dingsta. Atsiranda prievolė :)
zaika rašė:
bet jei žmogus nurodo pagrindą, kad sulaukė pensinio amžiaus, tai kažkaip man nesinorėtų taikyti 127 str. 1 d., o taikyčiau 127 str. 2 d.
Čia priklauso nuo to, kurioje "barikadų" pusėje stovime :)))
O, jei nurodo pagrindą, kad sulaukė pensinio amžiau, norai dingsta. Atsiranda prievolė :)
I
2010-01-11 08:55
icetea
Sveiki, visai susipainiojau 
Jei darbuotojas paraso prasyma atleisti tarkim nuo sausio 11 d. Tai sausio 11 d. jam dar skaitosi darbo diena ar jau nebe?
Jei darbuotojas paraso prasyma atleisti tarkim nuo sausio 11 d. Tai sausio 11 d. jam dar skaitosi darbo diena ar jau nebe?
L
2010-01-11 08:56
laura9
2011-09-11 06-34
icetea rašė: Sveiki, visai susipainiojau Jei darbuotojas paraso prasyma atleisti tarkim nuo sausio 11 d. Tai sausio 11 d. jam dar skaitosi darbo diena ar jau nebe?
Klausimų nekiltų, jei jis prašymą parašytų "atleisti 01.11".
icetea rašė: Sveiki, visai susipainiojau
Jei darbuotojas paraso prasyma atleisti tarkim nuo sausio 11 d. Tai sausio 11 d. jam dar skaitosi darbo diena ar jau nebe? Klausimų nekiltų, jei jis prašymą parašytų "atleisti 01.11".
I
2010-01-11 08:59
icetea
2011-09-11 06-34
laura9 rašė:
icetea rašė: Sveiki, visai susipainiojau Jei darbuotojas paraso prasyma atleisti tarkim nuo sausio 11 d. Tai sausio 11 d. jam dar skaitosi darbo diena ar jau nebe?
Klausimų nekiltų, jei jis prašymą parašytų "atleisti 01.11".
Tai kaip pasielgti? Tiesiog darbuotojo paklausti ka jis turejo omenyje?
laura9 rašė:
icetea rašė: Sveiki, visai susipainiojau
Jei darbuotojas paraso prasyma atleisti tarkim nuo sausio 11 d. Tai sausio 11 d. jam dar skaitosi darbo diena ar jau nebe? Klausimų nekiltų, jei jis prašymą parašytų "atleisti 01.11".
Tai kaip pasielgti? Tiesiog darbuotojo paklausti ka jis turejo omenyje?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui