Karo prievolė. Darbdaviui išvengti nuobaudu

Karaliaus Mindaugo 26, Vilniuje

Tel.:852103720, 852103701 (sekretorės)
Penktadienį dirbo laikas 8,00 - 15,45, pietų prtrauka 12,00 - 12,45.

Dar kartą paskaitykite karo prievolininkų apskaitos taisyklių
9.4 punktą, cituoju:"kartą per ketvirtį KPAT teritoriniams skyriams ir savivaldybių administracijoms teikti duomenis apie priimtaus ir atleistus karo prievolininkus".Gal būt iš jūsų reikalauja visų dirbančiųjų sąrašų kas pusmetį, tai jau būtų savivalė, nes tokius reikia pristatyti tik metų gale.Nors gali būti ir taip, kad supaprastina sau darbą, gal jiems užtenka kas pusę metų. Aš tik tiek galiu pasakyti, kad kiekvienas KPAT skyrius gali reikalauti savo nuožiūra, bet taisyklėse parašyta vienareikšmiškai.
Vilniaus KPAT teritor. sk. tel. 852136712, bet jų yra daugiau, čia viršininko.

Kaip man viskas sudetinga apie tuos karo prievuolininkus.
Gal yra protingų, kurie papunkčiui parašytų:
vyrai nuo x metų iki 45
ataskaita tokia tai
......

Gal kas turite tos ataskaitos blanką ir galite pasidalinti?

Nepatingėkite peržiūrėti ankstesnius puslapius, ten Vilma7 yra viską surašiusi, beveik kaip seminare karo prievolės klausimais...

Skaičiau jos žinutę. Man nereikia asmens kortelių, man reikia pranešimo KAM blankų jei tokie yra. Deja, www.kam.lt neveikia.

Panelės buhalterės reikia atidžiau pasižiūrėti į "atidaromus " pagal nuorodas dokumentus.Iš lrs puslapio yra nuoroda kur galima išeiti į"Karo priev. apsk. taisykles".Ten dokumento antraštėje yra priedas Nr.1.
Sėkmės!

Ačiū, Ad.

Jei radote, tai jau gerai, tik noriu atkreipti dėmesį, kad čia pavyzdys kas ketvirtį siunčiamų ataskaitų apie priimtus ir atleistus. Metų gale siunčiamas bendras visų karo prievolininkų sąrašas(grafos tos pačios).

Įstaigos, įmonės privalo teikti informacija apie darbuotojus Teritorinei Karinei įstaigai. Būtent kokius darbuotojų duomenis reikia pateikti? Gal yra nustatyta forma? Kokia ji? Jeigu kas turite, gal galite įdėti?
Atsakau naujokui senoje temoje.Excel pranešimo variantas. Karo_prievole.XLS

Civiliokai

Gal pirminiam pateikimui buvo kokia forma? Ar tiesiog sąrašas su tais duomenimis, kurių reikia ketvirtinėje atask.(1 priedas prie įsakymo V-8)?

Pateikėme laisva forma : pavardė, vardas, asmens kodas, adresas, su vadovo parašu.

Ačiū, Irena.

O kokiai teritorinei karinei įstaigai siųsti pranešimą apie darbuotojus: tai kur įmonė registruota (pvz. Kėdainių), ar tai kur įmonė faktiškai vykdo veikla (pvz. Kauno)?

Noriu siek tiek patikslinti kai kuriuos atsakymus.Irena neteisi, nes ne laisva forma , o tomis paciomis grafomis, kaip ir kas ketvirti, tik pavadinti "Bendru dirbanciuju karo priev. sarasu".T,y. dar reikia prideti grafas"karinis laipsnis"ir" karinio dokumento duomenys".
Upnikai-siusti reikia tai teritorinei istaigai, kurioje darbuotojas stovi iskaitoje, tai gali skirtis ir pagal jo deklaruojama gyv. vieta.Tokiu atveju geriausiai, kad darbuotojas persivestu iskaita ten, kur jo deklaruota gyv. vieta.Jei to nepadaro ir karine iskaita kitame mieste, tai ten ir turite siusti.O siaip jau sarasai siunciami savo miesto teritoriniam skyriui su darbuotoju ,esanciu tame skyriuje iskaitoje sarasais.Geriausia skambinti i savo teritorini skyriu ir isaiskins,nes cia gana painus rekalas.
Dar pastebejimas-asmens kodo geriau neberasyti, uztenka gim. datos(Duomenu apsaugai).
Kas ten toks susidomejo civiliokais?

Ad, labai dėkinga už atsakymą.

Mano vienas darbuotojas yra šaukiamas į karo tarnybą nuo 2005 03 15 iki 2006 03 15. Ar reikia pranešimą išsiųsti Sodrai? Kokia forma? Ačiū

Atsakau pati. Nieko pranešti Sodrai nereikia . Tik ketvirtinės 3SD formos pastabose prie pavardės reiks įrašyti, kad kareivis.

Dakli.Tik nepamirškite, kad reikės visus metus žymėti į tabelį ir perspėkit tą vyruką dėl grįžimo po tarnybos į darbą.Čia iškyla viena problema: nei Darbo kodekse, nei Karo prievolės įstatyme nėra tikslaus termino, kada po tarnybos reikia grįžti į darbą.Teko konsultuotis su darbo inspekcija, jie tik tiek gali patarti, kad šį terminą reikia numatyti kolektyvinėje sutartyje.Jei tas nepadaryta, darbuotojas turi atvykti į darbą sekančią dieną, o neatvykus galima rašyti pravaikštą su visomis pasėkmėmis.Nebent pateisintų neatvykimą dėl svarbios priežasties.Šis klausimas artimiausiu metu bus pateiktas Darbo kodekso tobulinimo komisijai(lyg tai tokiu pavadinimu), gal bus atsižvelgta ir priims pataisą šiuo klausimu.