Atostoginiai
vilka81
618
2014-06-27 08:52
vilka81
Ačiū, kaip suprantu man reikia aiškintis su programuotojais,
Žmogui 06mėn. buvo nustatyta dirbti 166val ir 14d., jis dirbo 46val. ir 4 dienas, 120val ir 10dienų jis atostogavo, jo du 1171,20,m tai t.b. 1171,20/166*46, o man skaičiuoja 1171,20/14*4 dienų.?
Žmogui 06mėn. buvo nustatyta dirbti 166val ir 14d., jis dirbo 46val. ir 4 dienas, 120val ir 10dienų jis atostogavo, jo du 1171,20,m tai t.b. 1171,20/166*46, o man skaičiuoja 1171,20/14*4 dienų.?
Tininga
50023
2014-06-27 08:59
Tininga
vilka81 rašė:
Ačiū, kaip suprantu man reikia aiškintis su programuotojais,
Žmogui 06mėn. buvo nustatyta dirbti 166val ir 14d., jis dirbo 46val. ir 4 dienas, 120val ir 10dienų jis atostogavo, jo du 1171,20,m tai t.b. 1171,20/166*46, o man skaičiuoja 1171,20/14*4 dienų.?
Na, jau tikrai reikia keisti, nes skaičiavimas dienomis čia yra tikrai netikslus. Juolab, jei darbo dienų trukmė nėra vienoda. Apskritai, suminėje valandinis skaičiavimas yra neišvengiamas...
vilka81 rašė:
Ačiū, kaip suprantu man reikia aiškintis su programuotojais,
Žmogui 06mėn. buvo nustatyta dirbti 166val ir 14d., jis dirbo 46val. ir 4 dienas, 120val ir 10dienų jis atostogavo, jo du 1171,20,m tai t.b. 1171,20/166*46, o man skaičiuoja 1171,20/14*4 dienų.?
mariska
8626
2014-06-27 09:35
mariska
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ką įrodinėti, jei yra tvarka??????????????????????????????
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ką įrodinėti, jei yra tvarka??????????????????????????????
Anna702
774
2014-06-27 09:53
Anna702
Gatavos seniai sukurtos programos nepakeisite.
Tačiau ten tikrai yra atlyginimo skaičiavimo ir koregavimo rankomis galimybių.
Tačiau ten tikrai yra atlyginimo skaičiavimo ir koregavimo rankomis galimybių.
Tininga
50023
2014-06-27 09:53
Tininga
vilka81 rašė:
jie pareiškė, visiems programoje nustatytos dienos ir viskas
O jūs pareikškite, kad dienos jums netinka, nes neatitinka teisės aktų reikalavimų! Ne visi vienodai dirba! Nu kas per išsigalvojimai... 
vilka81 rašė:
jie pareiškė, visiems programoje nustatytos dienos ir viskas
mariska
8626
2014-06-27 09:56
mariska
vilka81 rašė:
jie pareiškė, visiems programoje nustatytos dienos ir viskas
o kokia programa?
vilka81 rašė:
jie pareiškė, visiems programoje nustatytos dienos ir viskas
o kokia programa?
Anna702
774
2014-06-27 10:02
Anna702
Tininga rašė:
Anna702 rašė:
Kompiuterinės buhalterinės programos suderintos teisingai skaičiuoti atostoginius atlyginimus. Galima pasitikrinti dėl savo ramybės, tačiau iš esmės verta pasitikėti programos sakičiavimu
Centas ten, centas ten - niekas to netikrins ir nekoreguos, išskyrus patį buhalterį. Svarbu priskaičiuoti ne per daug (darbdavys supyks) ir ne per mažai (darbuotojas būtų nuskriaustas ir Darbo inspekcija nepraleis).
Geriausias informacijos šaltinis - LR Darbo kodeksas.
Jau teiravausi, bet atsakymo nesulaukiau. Gerbiamoji Anna702, nu parodyk man tą punktą, kur Darbo kodeksas mokina skaičiuoti atostoginius. Laukiu!
Ponios ir ponai, kodėl šitiek daug triukšmo dėl atostoginių skaičiavimo? Kuriamos naujos teorijos ir metodikos. O kam to reikia? Kas tikrins naujai sukurtas taisykles ? Prieš ką atsakomybė? Kas nepaskaičiuotų atostoginių? Svarbu nepadaryti žalos nei žmogui, nei darbdaviui.
Aš remiuosi tik Darbo kodekso reikalavimais - ir man pakanka informacijos.
Punktus rasite pačiame Kodekse. Vyksta darbo diena.
Tininga rašė:
Anna702 rašė:
Kompiuterinės buhalterinės programos suderintos teisingai skaičiuoti atostoginius atlyginimus. Galima pasitikrinti dėl savo ramybės, tačiau iš esmės verta pasitikėti programos sakičiavimu
Centas ten, centas ten - niekas to netikrins ir nekoreguos, išskyrus patį buhalterį. Svarbu priskaičiuoti ne per daug (darbdavys supyks) ir ne per mažai (darbuotojas būtų nuskriaustas ir Darbo inspekcija nepraleis).
Geriausias informacijos šaltinis - LR Darbo kodeksas.
Jau teiravausi, bet atsakymo nesulaukiau. Gerbiamoji Anna702, nu parodyk man tą punktą, kur Darbo kodeksas mokina skaičiuoti atostoginius. Laukiu!
Ponios ir ponai, kodėl šitiek daug triukšmo dėl atostoginių skaičiavimo? Kuriamos naujos teorijos ir metodikos. O kam to reikia? Kas tikrins naujai sukurtas taisykles ? Prieš ką atsakomybė? Kas nepaskaičiuotų atostoginių? Svarbu nepadaryti žalos nei žmogui, nei darbdaviui.
Aš remiuosi tik Darbo kodekso reikalavimais - ir man pakanka informacijos.
Punktus rasite pačiame Kodekse. Vyksta darbo diena.
Tininga
50023
2014-06-27 10:05
Tininga
Anna702 rašė:
Punktus rasite pačiame Kodekse. Nu prašau... Nurodykite tuos punktus. Aš jų nerandu
Anna702 rašė:
Punktus rasite pačiame Kodekse.
vilka81
618
2014-06-27 10:30
vilka81
O sakykit dar tuo pačiu, jei darbuotojui taikoma suminė, jo grafikui buvo nustatyta 166val. bet jis pradėjo dirbti tik nuo 5d. ir išdirbo 118val. tai atlyginimą dalinu iš 166val ir dauginu 118?
Tininga
50023
2014-06-27 10:39
Tininga
vilka81 rašė:
O sakykit dar tuo pačiu, jei darbuotojui taikoma suminė, jo grafikui buvo nustatyta 166val. bet jis pradėjo dirbti tik nuo 5d. ir išdirbo 118val. tai atlyginimą dalinu iš 166val ir dauginu 118?
Daliname iš to mėnesio nustatytų (standartinių) ir dauginame faktiškai dirbtų.
vilka81 rašė:
O sakykit dar tuo pačiu, jei darbuotojui taikoma suminė, jo grafikui buvo nustatyta 166val. bet jis pradėjo dirbti tik nuo 5d. ir išdirbo 118val. tai atlyginimą dalinu iš 166val ir dauginu 118?
2kart2
1029
2014-06-27 11:37
2kart2
Jeigu atostogu leidziu birzeli, tai imu vidurki uz 5, 4, 3 men. Visa 3 menesi zmogus nedirbo administracijai leidus. Tai tik uz du men. realiai skaiciuosis visurkis?
Tininga
50023
1
2014-06-27 11:41
Tininga
2kart2 rašė:
Jeigu atostogu leidziu birzeli, tai imu vidurki uz 5, 4, 3 men. Visa 3 menesi zmogus nedirbo administracijai leidus. Tai tik uz du men. realiai skaiciuosis visurkis?
Taip, tik du. Nepamirškite, kad VDU turi būti ne mažesnis negu birželio vidurkis.
2kart2 rašė:
Jeigu atostogu leidziu birzeli, tai imu vidurki uz 5, 4, 3 men. Visa 3 menesi zmogus nedirbo administracijai leidus. Tai tik uz du men. realiai skaiciuosis visurkis?
2kart2
1029
2014-06-27 13:20
2kart2
Tininga rašė:
2kart2 rašė:
Jeigu atostogu leidziu birzeli, tai imu vidurki uz 5, 4, 3 men. Visa 3 menesi zmogus nedirbo administracijai leidus. Tai tik uz du men. realiai skaiciuosis visurkis?
Taip, tik du. Nepamirškite, kad VDU turi būti ne mažesnis negu birželio vidurkis.
VDU gaunasi mažesnis nei birželio, ką daryti?
Tininga rašė:
2kart2 rašė:
Jeigu atostogu leidziu birzeli, tai imu vidurki uz 5, 4, 3 men. Visa 3 menesi zmogus nedirbo administracijai leidus. Tai tik uz du men. realiai skaiciuosis visurkis?
VDU gaunasi mažesnis nei birželio, ką daryti?
vilka81
618
2014-06-27 15:30
vilka81
Noriu protingų žmonių palaiminimo ar gerai paskaičiavau:
Darbuotojas dirba 0,75etato, jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. jis atostogaus nuo 07-30 iki 08-27d.
jo du 06 mėn. - 1036,52, išdirbo 136val
05mėn. - 1004,28 - 115val
04mėn. - 929,80 - 121val.
paskaičiavau už 07mėn. 95,88lt už 08mėn. 862,92Lt. Ačiū už pagalbą :)
Darbuotojas dirba 0,75etato, jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. jis atostogaus nuo 07-30 iki 08-27d.
jo du 06 mėn. - 1036,52, išdirbo 136val
05mėn. - 1004,28 - 115val
04mėn. - 929,80 - 121val.
paskaičiavau už 07mėn. 95,88lt už 08mėn. 862,92Lt. Ačiū už pagalbą :)
Tininga
50023
2014-06-27 15:35
Tininga
vilka81 rašė:
Noriu protingų žmonių palaiminimo ar gerai paskaičiavau:
Darbuotojas dirba 0,75etato, jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. jis atostogaus nuo 07-30 iki 08-27d.
jo du 06 mėn. - 1036,52, išdirbo 136val
05mėn. - 1004,28 - 115val
04mėn. - 929,80 - 121val.
paskaičiavau už 07mėn. 95,88lt už 08mėn. 862,92Lt. Ačiū už pagalbą :)
O VDU su rugpjūčio vidurkiu lyginot?
vilka81 rašė:
Noriu protingų žmonių palaiminimo ar gerai paskaičiavau:
Darbuotojas dirba 0,75etato, jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. jis atostogaus nuo 07-30 iki 08-27d.
jo du 06 mėn. - 1036,52, išdirbo 136val
05mėn. - 1004,28 - 115val
04mėn. - 929,80 - 121val.
paskaičiavau už 07mėn. 95,88lt už 08mėn. 862,92Lt. Ačiū už pagalbą :)
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui