Atostoginiai

Gegužė 21 d. d.

Taip Aš čia tiesiog kaip pavyzdį dėjau, labai į tikslias dienas nežiūrėdama.
Bet iš esmės ar mėnesio liga iškreipia atostoginius?

Šiuo atveju taip, nuostolis darbuotojui...
VDU iš 04-05-06 mėn.: (2000+2000 + 0) / 42 d. d. = 1 d. d. VDU 95,24 Lt
VDU iš 04-05-06 mėn.: (2000 + 2000 + 2000) / 62 d. d. = 1 d. d. VDU 96,77 Lt
VDU 07 mėn.: 2000 / 23 d. d. = 1 d. d. VDU 86,96 Lt

VDI jau rekomenduoja pasirinkti darbuotojui palankesnį variantą ir VDU skaičiuoti iš trijų pilnų mėnesių 03-04-05 mėn., t. y. einančių prieš ligos mėnesį...

Darbuotojas paskutinius du metus buvo nedraudiminiame laikotarpyje ir jokio uzmokescio negavo. Nuo birzelio vel pradejo dirbti ir jau su didesniu DU ir pilna darbo diena. O pries tai buvo puse darbo laiko. Liepos mėn. Iseina atostogu už sena laikotarpi. Kaip man skaiciuoti VDU atostoginiams? koeficientui skaiciuoti irgi duomenu kaip ir nera? Gal kas padesit?

Jeigu per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas keitėsi darbo laikas, iš to paties laikotarpio skaičiuojamas ir koeficientas. Išsivesite 1 val. VDU.

Bet DI apraše sakoma kad jei laikas keitesi per 12 mėn. iki atostogu dienos?

Na, tuomet ir atostogas reikėtų suteikti taip kaip priklauso, kiekvienais metais...

Man logiškiausia irgi butu kai sakot, kad iš to laikotarpio uz kuri atostogos suteikiamos, bet kiek kartu skaiciau, iskaitau kitaip dėl to ir klaidinuosi:)

Iš kitos puses, o jei nesikeite tais metaisuz kuri eina atostogauti, dirbo visada puse darbo laiko, tai koeficientas neskaiciuojamas, o vidurkiui imu tik birzelio men. šių metu, per kuri jau pilnas etatas ir du didesnis?

Komentaruose aiškinama, kodėl minimas toks 12 mėn. laikotarpis: todėl, kad atostogos turi būti suteikiamos už praėjusius metus. VDU tvarka neaptarinėja tokių situacijų, kurios nėra teisingos pagal DK, kai darbuotojas neatostogauja tris, penkis ar n metų....

Jeigu darbo laikas nesikeitė per tą laikotarpį, už kurį suteikiate atostogas, t. y. visą laiką dirbo 0,5 "etato", apskaičiuotas iš 06 mėn. 1 val. VDU * iš tiek valandų, kiek jis dirbdavo tuo laikotarpiu, kai užsidirbo tas priklausančias atostogas.

Jeigu žmogus eina atostogų 2014.08.04 - 2014.08.17d., jo atostogos pailgėja 1 diena, kadangi 15d. šventinė, kaip teisingai jam rašyti prašymą?
Ir aš tada skaičiuoju, kad jis atostogauja 14k.d. ar 15k.d.?
ačiū.

p.s. žinau, kad jau buvo kažkur apie tai kalbėta, bet nerandu niekaip kur..

Jeigu prašo suteikti xx k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo ... - pratęsiama.
Šv. diena į kasmetinių atostogų trukmę - neįskaitoma.

o kaip darbuotojui rašyti prašymą - ar taip " prašau išleisti mane kasmetinių atostogų nuo 2014.08.04 iki 2014.08.17" ? o įsakymą kaip ? irgi analogiškai ?

Prašau suteikti 14 k. d. trukmės kasmetines atostogas, už 2012.12.12 -2013.12.11 laikotarpį, nuo rugpjūčio 4 d.

Darbuotojas išnaudos 14 k. d. kasmetinių atostogų, apmokėsite už 10 d. d., grįžti į darbą 08.19.

o įsakyme ar reikia paminėti, kad grįžti vėliau viena diena?

Galite paminėti, kad DK 162 str. nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Sveiki. Kaip skaičiuojamas VDU, jeigu vieną mėn. darbuotojas dirbo, o 2 sirgo. Ar skaičiuojant VDU, imam 2 mėn. iki ligos?

Skaičiuojamas iš tiek, kiek dirbo. Lyginam su tuo mėnesiu, už kurį mokėsim atostoginius.