Atostoginiai

Alina55, o dėl to koeficiento..
pvz pas mane yra, kad dirba I-VI vienas darbuotojas; I-VI plius kas antrą šeštadienį pora darbuotojų; I-V pora darbuotojų, I,III,V pora, o kiti po kelias valandas į mėnesį (gaunasi jiems po 1,2 ar 3 dienas mėnesyje), tai imant koeficientą 0,7 ar 0,9 čia jau imama individualiai? Aš maniau, kad tvarka yra ir visiems imama arba 0,7 arba 0,9. Ir manyti, kad pas mane turi būti imama 0,9 kažkaip nesinori, nes kiekvieną šeštadienį tik 1 žmogus tas pats dirba..

Tai man imti vid. DU pagal val., ar pagal dienas?
Ir tada įsivaizduoju taip, jeigu aš imu pagal val., tai kaip man įvertinti tas nepanaudotas jo dienas val.?

Kažkaip man čia galai nesueina? :(

Taip suprantu, kad darbuotojas dirba 6 d. d. savaitę - koef. 0,9.

Dirbant 6 d. d. savaitę, darbo dienos trukmė - 6,6667 (40/6) val.

Belieka Jums tik čia susidėliokite savo skaičiukus:
(1 val. VDU * 6,6667 d. val. ) * nep. atostogų k. d. * 0,9

Tokiu atveju, jei dirbama kitokiu režimu, nei klasikinė 5 ar 6 d.d. savaitė, skaičiuojame papildomą koeficientą (darbuotojo grafiko val. / įmonės darbo val. pagal 5 d.d. savaitę), ir tolesniems skaičiavimams naudojame 0,7.

Pagal situaciją, dirbant 5 d. d. savaitę - 0,7, dirbant 6 d. d. savaitę - 0,9. Dar yra skaičiavimas išsivedant papildomą darbo laiko koeficientą, tuomet skaičiuojame naudojantis - 0,7 koef...

o tai tiems "tolesniems" skaičiavimams tas 0,7 imamas nesvarbu ar dauguma darbuotojų dirba 6 ar 5 dienas? Dabar atleidžiamiems darbuotojams, kurie dirba po kelias dienas savaitėj, skirtingom dienom skirtingom valandom aš į tą formulę kur skaičiuojamas koeficientas imu 0,7.. bet ar negali būti, kad jeigu pas mus 6 dienas dirba įstaiga reikia imti 0,9?

Kai suskaičiuosi darbuotojo darbo laiko ir "standartinio" darbo laiko santykį - tą vadinamą papildomą koeficientą, - toliau viską skaičiuosi lyg dirbtų įprastą 5 d.d. savaitę, taigi, ir tą 0,7 koef. naudosi.

Ne nuo įstaigos darbo laiko priklauso, kurį koeficientą naudojame, o nuo to, koks konkrečiai nustatytas darbuotojo darbo laikas.

Dėkui, merginos, ramiau miegosiu

Sveiki,

Gal galit kas pagelbėti.Darbuotojui per 12 mėn. iki atostogų pradžios keitėsi darbo laikas. 2 men. buvo vaiko priežiūros atostogose (prieš išeinant į vaiko priežiūros atostogas darbo laikas buvo 8 val. per dieną 5 darbo dienas). Sugrįžus 2 men. buvo nustatyta 8 val. per dieną 2 k. per savaitę, o likusius 8 mėn. nustatytas darbo laikas 3 d.d. per savaitę po 8 val. Ar skaičiuojant darbuotojo nustatytas darbo laiko val. reikia itraukti tuos 2 mėn. kai buvo vaiko priežiūros atostogose, nes jei imu su tais dviem mėnesiais darbuotojo darbo val. gaunasi 1282, įmonės laikas 2000, koef. 1282/2000=0,641, jei neitraukiu tu dviejų mėn. gaunasi mažesnis koeficientas 924/1642=0,5627

VPA "neuždirba" kasmetinių atostogų, jų laikotarpio nereikia įtraukti skaičiuojant koeficientą, o gal Jūs klausiate apie NGA - jos "uždirba" kasmetines atostogas.

turejau omenyje VPA iki 3 metu, darbuotoja grizo 2013 rugseji i darba, o dabar iseina atostogu, tai jei skaiciuoju atostoginius su tuo laiku kai ji buvo prieziuros atostogose atostoginiai gaunasi virs 200 Lt didesni nei skaiciuojant be tu dvieju men. darbo laiko

VPA laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų.

susipainiuojau.

Skaičiuojant atostoginius darbuotojui kuris dirba slenkančiu grafikų, sumine apskaita darbo laiko, ir fiksuotas DU 1200.

ar skaičiuojant atostoginius, skaičiuosiu už tik darbo dienos kurios turėjo buti pagal jo grafiką>? AR skaičiuoju standartiniai kiek darbo dienų yra tam atostogų laikotarpije?

nežinau ar aiškiai paklausiau, jai ne patikslinsiu

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

o darbo užmokestį jai fiksuotas už dirbtą laiką apskaičiuojam proporcingai dirbtam laikui ar irgi pagal 5, darbo dienų savaitę?

DU neskaičiuojamas pagal 5 d. d. savaitę...

skaičiuojam proporcingai dirbtom dienom taip? bet kaip tada gaunasi jai čia pas ji išlenda viršvalandžiai,

pvz darbuotojas dirba per mėn 15 dienų(taip sutarti nustatyta ir už tai gauna 1200) atostogavo ta pati mėn, ir pradirbo 15 dienų nes pavadavo kitą darbuotoją. tai kaip bus čia su DU,
jskaičiuoju tada jam DU 1200(bet čia įeina virįvalandžiai dėl pakeitimo kito darbuotojo) + atostoginiai, o kip bus suminę apskaita darbo kai išlyginti turėsiu,reiks atskirti kurie viršvalandžiai jau buvo apmokėti?

Taip, skaičiuojate už faktiškai dirbtas valandas. O viršvalandžius galite apmokėti apskaitiniam pasibaigus, nebent pats darbuotojas pageidautų kitaip. O jei apmokėsite dabar, tai paskui juos teks atskirti, žinoma.