Atostoginiai

Na dienas skaičiuoti moku, tai gerai suskaičiavau. Bet dėl visa pikta vistiek einu persiskaičiuoti

Dažniausia klaida būna, kad skaičiuodami koeficientą nori imti ne grafiko dienas (valandas), o faktiškai dirbtas.

Ėmiau grafiko dienas, tai viskas gerai :D Nuraminot

Darbuotojas atostogavo visą vasario mėnesį. Jo DU "ant popieriaus" 1013,67 EUR. Dabar kai paskaičiuoju kas gaunasi už tą vasarį atostogavus, tai tik 905,92 EUR. 107,75 eur jam nuostolis Tai ar galima neskaičiuoti to vidurkio o imti tiesiog vasario mėnesio DU? Ar tada jau reikia kokio atskiro įsakymo?

Įmonė gali visaip pagerinti darbuotojo padėtį (na, jei ne biudžetinė, aišku).

UAB'as pas mus, skaičiuoju atlyginimus ir tiek šiandien klausimų iškyla, nes visur darbuotojai nuskriaudžiami

Įmonėje galite pasitvirtinti tvarką, kad tokiais atvejais skiriamas priedas, kad pilno mėnesio atostoginiai būtų ne mažesni negu mėnesio DU (na, kaip pavyzdys). Pagal naują DK darbo užmokesčio skaičiavimo ir mokėjimo sistema bus privaloma daugeliui įmonių.

Pateiksiu pavyzdy, gal kas parašys kaip teisingai skaičiuoju atostoginius tokioje situacijoje :
Darbuotojas dirba nuo 2016.12.29 d. išeina atostogauti 2017.03.27 iki 2017.03.31 dienos. DS nustatyta val.MMA ir 35 val. per 7 kalendorines dienas.
Gruodį dirbo 19 val.(3d.d.) 44,08 = 16.69
Sausį dirbo 154 val.(21d.d.) 357,28 = 17.01
Vasarį dirbo 132 val.(20d.d.) 306,24 = 15.32
Pas mane gaunasi atostoginai : (16.69+17.01+15.32/3) * 5 d.d.(atostogos) =81.70 Eur atostoginai

Ar teisingai skaičiuoju ? Ar kažką ne taip darau. Esu naujokė suminėj darbo laiko apsklaitoj, gal pagelbėsite
Būsiu labai dėkinga padėjusiam ;)

O kokia dienos trukmė?

DS nustatyta 35 val. per savaitę, pagal grafikus visada dirba po7,8,6 val. labai įvairiai.

Tada netinka skaičiuoti dienos VDU. Skaičiuojamas valandinis VDU ir mokama už darbo valandas, kurios būtų atostogų laikotarpyje.
Be to, šiuo atveju VDU reiktų iš viso dirbto laiko skaičiuoti, įskaitant ir kovą.

na bet jeigu pvz. paėmus kad žmogus dirbtų tas pačias nustatytas 35 val. per savaitę(atostogų) 35 val. *2.32 = 81.20 Eur atostoginiai, tada gal ir gerai išsiskaičiuoja ? Kaip manote ? Tai žmogaus kaip ir nenuskriaudžiu

Kuriat kažkokias savas teorijas...Jei nustatyta MMA, tai prie ko čia MVA? Juk yra taisyklės, ir skaičiuojama tiksliai, o ne "kažkaip maždaug", "gal ir gerai", lyg ir "nenuskriaudžiu"....

Čia nėra mano manymas, čia VDU aprašo nuostatos...

atsiprašau ne taip parašiau nustatytas MVA 2,32 , o ne MMA :) tada irgi negerai skaičiuoju ?

7.3 (....) Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien). (....)
8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

ačiū supratau :)

Tininga dar norejau pasiteirauti, jeigu darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėn. dieną tai jam nepanaudotų atostogų vidurkį skaičiuoti įtraukiant ir tą mėnesį kurį atleidžiame ? PVZ atleidžiamas kovo 31 d. tai imti sausis, vasaris,kovas ar gruodis,sausis,vasaris ?

Taip, kai atleidžiamas paskutinę darbo dieną pagal jo grafiką, imamas ir tas mėnuo.

ačiū Jums Tininga ;)

Tininga dar norejau pasiteirauti, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017.01.03 diena ir 2017.02.28 atleidziamas, tai nepanaudotu atostogu kompenacijos vidurkiui skaiciuoti reikia imti 01,02,03 mėn. ar 01 ir 02 ?
Išanksto Ačiūūūūū :)