Atostoginiai

Mano nuomone vadovaujantis DK atostoginiai turi buti ismokami pries 3 d., o del pajamu mokescio juk sumokama kada aismokami ar atostoginiai ar atlyginimas. Deklaracija pildoma pagal sumokejimus GPM.

O jei ant prašymo atostogoms yra darbuotojo ranka parašyta, kad prašau atostoginius pinigus man išmokėti su konkr mėnesio atlyginimu? Ar labai pyktų DI?
Gal kam taip buvo, pasidalinkit patirtimi

"AAMA" 2005 Nr. 23 , psl. 22 Soc. apsaugos ir darbo ministerijos skyriaus vedėjas p. A. Bartkevičius rašo:
...Be abejo, darbuotojas turi teisę sutikti arba prašyti (tai įformonęs raštu), kad atostoginiai būtų išmokami vėliau.

Sveiki, gal galit padet. Zmogus atosogavo nuo 06.20-07.17. Nuo 07.18 iki 08.14 vel dirba, o nuo 08.16 vel atostogaus. Nuo kokio menesio skaiciuoti VDU iseinant atostogauti nuo 08.16d

jei atostogauja nuo 06 20 iki 07 17 imami 03 04 05 men.
Jei atostogauja nuo 08 16 imami 04 05 06

trruputeli atsiprasau jei nuo 08 eina atostogu tuomet imami 07 06 05

O kodel liepa neimama?

Bet skaiciuojant VDU liepos menesio imamas tik dirbtos dienos?

ir dar klausimas del atostoginiu. sargas iseina atostogu nuo 07.30-08.12. tai VDU skaiciuojas nuo 06,05,04men.? Ir dar padidejo valandinis ikainis?

sveiki, gal ir buvo jau atsakymas į šį klausimą, bet nelabai turiu laiko skaityti, tai gal kas našaram atsakys.......direktorius buvo išleistas atostogų nuo 2005-07-05 iki 2005-07-19, bet jis užsimanė grįžti iš atostogų 13 dieną, tai man dabar reikia atšaukti atostogas, o už tas dirbtas dienas priskaičiuoti DU? o kaip su išmokėtais atostoginiais? tegul jau lieka išmokėti? ar perskaičiuoti ir per didelę išmokėtą sumą grąžinti?

Manau, kad turėtum perskaičiuoti atostoginius, o permokėtą sumą apskaityti kaip išmokėtą avansą. Turėtų būti raštiškas direktoriaus prašymas grąžinti jį iš atostogų.

Arba jo prašymu (Prašymas apie grąžinimą iš atostogų ir atostogų nukėlimą viename)likusias atostogų dienas nukelti į vėlesnį jo nurodytą laikotarpį. Tuomet, manau, nereiktų perskaičiuoti atostoginių?

Bet tada gal sudėtingiau su pajamų, tenkančių tam mėnesiui, suskaičiavimu. Jei atostogos ir bus perkeltos, vistiek jau išmokėti atostoginiai turėtų būti traktuojami kaip išmokėtas avansas. Man paprasčiau perskaičiuoti

kaip reikia apskaiciuoti napanaudotas atostogas.

tax.lt/posts1946-0.html
Dar yra toks dalykas kaip paieška. Pakelk akeles ir pažiūrėk "IEŠKOTI" ir ieškok. Visi nuo to pradeda.

Man atostogas skaičiavo už tą laiką, kai buvau nėštumo ir gimdymo atostogose, o už vaiko priežiūros atostogas iki 1 m. laikotarpis atostogoms nepriklauso.
Ar galite pasakyti priklauso ar ne?

Įsiklausykite į savo klausimą: vaiko priežiūros
atostogos atostogoms nepriklauso

Kaip gali atostogos nepriklausyti atostogoms. Nesąmonė kažkokia. Arba aš kažko nesuvokiu

Gal aš negerai paaiškinau. Pvz. Grįžo į įmonę dirbti, kai vaikui suėjo vieneri metai. Tai dabar klausimas: ar priklauso atostogos už tuos metus, kai sėdėjo prie vaiko namie? Kol buvo biuletienis žinau, kad priklauso, o po biuletienio kaip?

Paskaitykite kokie laikotarpiai įeina į stažą atostogoms gauti ir bus aišku.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo