Atostoginiai

Aha, aš tai irgi eičiau iki 06.23

Iš šitos pusės - darbuotojas lieka nuskriaustas....., bet dėl skaičiavimų, jei jis išeina 14k.d.-aš sutinku, nuo 2007-06-11 iki 2007-06-25, atostogos-14k.d. ir į darbą-2007-06-26d.

Ačiū labai už paaiškinimus ir informaciją Tininga,Muuuse,Romen.

Nesutinku, kad yra skirtumas ,eiti iki 23 ar iki 25. Nors atostogos suteikiamos kalendorinemis dienomis, apmokamos darbo dienos ir darbo dienom pateikiamos neisnaudotos atostogos. Ir tie visi zaidimai a la "iseinu 2 kalendorinem dienom, ketvirtadieniui ir penktadieniui", pas mus nepraeina. Po 2 kalendorines ( darbo) dienas eit gali, bet ne visas 28 dienas ( niu, ok , ne 14 + 14 dienu normaliai). Cia as toki atvirksini pavyzdi pateikiau ..

Esant tokiems aplinkybėms, darbuotojas rašo prašymą atostogoms nuo 2007-06-11 iki 2007-06-25, ar nuo 2007-06-11 iki 2007-06-24???

25 siaip ar taip turesit jam duot laisva, taigi, esmes nera. Tabelyje bus 24 diena S, o 25 - A.

Noriu pasitikrinti. Darbuotojas prašo atostogų nuo 2007 06 18 iki 2007 07 08 - 21 k. d. Kadangi papuola 2 šventinės dienos, tai atostogos prasitęsia iki liepos 10 imtinai ir mokėti jam reikia už 15 d. d. Ar viską gerai suskaičiavau?

Taip, gerai.

Čia, matyt, penktadienis veikia. Žiūrėjau į kalendorių ir niekaip tų dienų suskaičiuot negalėjau, skaičiukai liejas

Užteks skaičuoti, laikas namo Čia ir sau

O jei namie skaičiuoji

Hm... Nepagalvojau

Tada laikas eiti iš namų

Jūs teisi:))
Bet taip gera nieko neveikt:)))

Eik..eik..:))

Darbuotojas dirba nuo 2000 metų, kasmet gaudavo kasmetines atostogas, šiemet taip pat buvo, tačiau dėl šiokių tokių šeiminynių kliučių norėtų pratę sti ir paaimti dar viena mėn atostogų už ateinančius metus, ar taip įmanoma?

Tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reiklas. Tačiau, jeigu darbuotojas sugalvos išeiti iš darbo, atsiimti permokėtus atostoginius neišeis, įstatymas (DK) draudžia.

Gal žinote, koks įstatymas tai reglamentuoja, kad tai susitarimo reikalas, nes kažkaip neuverinai skamba....

LR darbo kodeksas.
(ko nedraudžia - tą leidžia)

DK 169 str."2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu."
Vadinasi, tartis leidžiama, tik kitame str.170 lyg tarp kitko primenama, kad reikia lygtai žiūrėti į darbo stažą, kurį be kita ko sudaro "faktiškai dirbtas laikas".
Jums patiems spręsti. Jau ne vienas šiame forume yra verkšlenęs, kad išeina žmogus iš darbo, atostogos pasiimta į priekį, o permokėtų pinigėlių nebeatgausi... Netgi bandyta įžvelgti tame kažkokią darbuotojo kaltę O atseit tada jau lyg ir galima būtų išsireikalaut.
Čia jau pačiam darbdaviui reikia apsispręsti, ar jis imasi šios rizikos ir ar tai jau jį taip nuskriaustų...