Atostoginiai
M
2007-06-11 11:37
Muuuse
2011-09-11 05-26
Magali rašė: Prosai, padėkit ir man prasom
Kaip man suskaičiuoti atostoginius jeigu zmogus dirba ant pilno etato. Alga 600 lt.
VDU - 30 lt.
Bet man reikia išmokėti dar alga už praeita mėnesį. Tai man reikėtu atskirai skaičiuoti mokescius ar kartu??? Ta prasmę 600-352= 248 lt ir t. t.
du kartus, ar 1200-352 ir t.t
Ar raitas tas zmogus ant pilno etato dirba?
Magali rašė: Prosai, padėkit ir man prasom
Kaip man suskaičiuoti atostoginius jeigu zmogus dirba ant pilno etato. Alga 600 lt.
VDU - 30 lt.
Bet man reikia išmokėti dar alga už praeita mėnesį. Tai man reikėtu atskirai skaičiuoti mokescius ar kartu??? Ta prasmę 600-352= 248 lt ir t. t.
du kartus, ar 1200-352 ir t.t
Ar raitas tas zmogus ant pilno etato dirba?
Magali
364
2007-06-11 11:50
Magali
2011-09-11 05-26
[ar raitas tas zmogus ant pilno etato dirba? [/quote]
Muuuse, nereikia kabinetis prie kiek vieno neteisingai parašyto žodžio, juk cia ne raštvedybos pamoka
Be to as Lietuvoj gyvenu tik 8 metus, ir nemanau kad as cia viena rasau su klaidom
[/quote]
Muuuse, nereikia kabinetis prie kiek vieno neteisingai parašyto žodžio, juk cia ne raštvedybos pamoka
Be to as Lietuvoj gyvenu tik 8 metus, ir nemanau kad as cia viena rasau su klaidom
L
2007-06-11 12:01
laris
2011-09-11 05-26
Muuuse rašė:
laris rašė:
artas71 rašė: Tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reiklas. Tačiau, jeigu darbuotojas sugalvos išeiti iš darbo, atsiimti permokėtus atostoginius neišeis, įstatymas (DK) draudžia.
Gal žinote, koks įstatymas tai reglamentuoja, kad tai susitarimo reikalas, nes kažkaip neuverinai skamba....
LR darbo kodeksas.
(ko nedraudžia - tą leidžia)
senkiu very mač. O tuos atostoginius už papildomą mėn skaičiuoju lygiai taip pat, kaip ir už einamuosius metus, kaip ir už kasmetines atostogas??
Muuuse rašė:
laris rašė:
artas71 rašė: Tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reiklas. Tačiau, jeigu darbuotojas sugalvos išeiti iš darbo, atsiimti permokėtus atostoginius neišeis, įstatymas (DK) draudžia.
Gal žinote, koks įstatymas tai reglamentuoja, kad tai susitarimo reikalas, nes kažkaip neuverinai skamba....
LR darbo kodeksas.
(ko nedraudžia - tą leidžia)
senkiu very mač. O tuos atostoginius už papildomą mėn skaičiuoju lygiai taip pat, kaip ir už einamuosius metus, kaip ir už kasmetines atostogas??
L
2007-06-11 12:03
laura9
2011-09-11 05-26
laris rašė:
senkiu very mač. O tuos atostoginius už papildomą mėn skaičiuoju lygiai taip pat, kaip ir už einamuosius metus, kaip ir už kasmetines atostogas??
Taip.
laris rašė:
senkiu very mač. O tuos atostoginius už papildomą mėn skaičiuoju lygiai taip pat, kaip ir už einamuosius metus, kaip ir už kasmetines atostogas??
Taip.
M
2007-06-11 12:30
Muuuse
2011-09-11 05-26
Magali rašė:
Muuuse, nereikia kabinetis prie kiek vieno neteisingai parašyto žodžio, juk cia ne raštvedybos pamoka
Be to as Lietuvoj gyvenu tik 8 metus, ir nemanau kad as cia viena rasau su klaidom
Nereikia taip jautriai reaguoti
Manau vieną kartą pataisyta rasysite teisingai. O Lietuvoje begale gyvenanciu visa gyvenima, o kalbanciu ir rasanciu kur kas blogiau uz jus.
Magali rašė:
Muuuse, nereikia kabinetis prie kiek vieno neteisingai parašyto žodžio, juk cia ne raštvedybos pamoka
Be to as Lietuvoj gyvenu tik 8 metus, ir nemanau kad as cia viena rasau su klaidom
Nereikia taip jautriai reaguoti
Manau vieną kartą pataisyta rasysite teisingai. O Lietuvoje begale gyvenanciu visa gyvenima, o kalbanciu ir rasanciu kur kas blogiau uz jus.
Magali
364
2007-06-11 12:33
Magali
2011-09-11 05-26
Muuuse rašė:
Magali rašė:
Muuuse, nereikia kabinetis prie kiek vieno neteisingai parašyto žodžio, juk cia ne raštvedybos pamoka
Be to as Lietuvoj gyvenu tik 8 metus, ir nemanau kad as cia viena rasau su klaidom
Nereikia taip jautriai reaguoti
Manau vieną kartą pataisyta rasysite teisingai. O Lietuvoje begale gyvenanciu visa gyvenima, o kalbanciu ir rasanciu kur kas blogiau uz jus.
, dekoju 
Muuuse rašė:
Magali rašė:
Muuuse, nereikia kabinetis prie kiek vieno neteisingai parašyto žodžio, juk cia ne raštvedybos pamoka
Be to as Lietuvoj gyvenu tik 8 metus, ir nemanau kad as cia viena rasau su klaidom
Nereikia taip jautriai reaguoti
Manau vieną kartą pataisyta rasysite teisingai. O Lietuvoje begale gyvenanciu visa gyvenima, o kalbanciu ir rasanciu kur kas blogiau uz jus.
, dekoju
V
2007-06-11 13:28
vile_c
Sveiki,
Gal žinote kas, jei darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje pagal dvi darbo sutartis. Vienose pareigose dirba 8val., kitose 4val. Kai išeina atostogauti pagr. pareigose, tai kitose galima dirbti 8val. vietoje 4val.Kuris dokumentas tai reglamentuoja?
Gal žinote kas, jei darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje pagal dvi darbo sutartis. Vienose pareigose dirba 8val., kitose 4val. Kai išeina atostogauti pagr. pareigose, tai kitose galima dirbti 8val. vietoje 4val.Kuris dokumentas tai reglamentuoja?
Tininga
50021
2007-06-11 14:06
Tininga
2011-09-11 05-26
vile_c rašė: Sveiki,
Gal žinote kas, jei darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje pagal dvi darbo sutartis. Vienose pareigose dirba 8val., kitose 4val. Kai išeina atostogauti pagr. pareigose, tai kitose galima dirbti 8val. vietoje 4val.Kuris dokumentas tai reglamentuoja?
Aš tame įžiūrėčiau tokį dalyką, kad jūs viršytumėt tam žmogui sutartą darbo trukmę, nes jeigu toje kitoje sutartyje nurodyta, kad jis dirba 4 val. (o turėtų būti nurodyta), tai reiškia kasdien gaunasi 4 val viršvalandžių, ar ne per daug Gal galima kitaip sužaist? Nerodyt tų valandų, o priedą išmokėt?
Apie antraeiles pareigas apart DK yra čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Esu seminare dar girdėjus, kad žada būti kažkaip kontroliuojama, kad dirbant pagal kelias sutartis, atostogos būtų vienu metu, nes kitaip atostogos netenka savo pagrindinės prasmės - pailsėti ir atstatyti darbingumą. Čia pagal ES direktyvas ar pan.
vile_c rašė: Sveiki,
Gal žinote kas, jei darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje pagal dvi darbo sutartis. Vienose pareigose dirba 8val., kitose 4val. Kai išeina atostogauti pagr. pareigose, tai kitose galima dirbti 8val. vietoje 4val.Kuris dokumentas tai reglamentuoja?
Aš tame įžiūrėčiau tokį dalyką, kad jūs viršytumėt tam žmogui sutartą darbo trukmę, nes jeigu toje kitoje sutartyje nurodyta, kad jis dirba 4 val. (o turėtų būti nurodyta), tai reiškia kasdien gaunasi 4 val viršvalandžių, ar ne per daug
Gal galima kitaip sužaist? Nerodyt tų valandų, o priedą išmokėt?
Apie antraeiles pareigas apart DK yra čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Esu seminare dar girdėjus, kad žada būti kažkaip kontroliuojama, kad dirbant pagal kelias sutartis, atostogos būtų vienu metu, nes kitaip atostogos netenka savo pagrindinės prasmės - pailsėti ir atstatyti darbingumą. Čia pagal ES direktyvas ar pan.
M
2007-06-11 14:09
Muuuse
2011-09-11 05-26
vile_c rašė: Sveiki,
Gal žinote kas, jei darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje pagal dvi darbo sutartis. Vienose pareigose dirba 8val., kitose 4val. Kai išeina atostogauti pagr. pareigose, tai kitose galima dirbti 8val. vietoje 4val.Kuris dokumentas tai reglamentuoja?
Niekas to nereglamentuoja, nes roks variantas nera galimas. Darbuotojas turi dirbti tiek, kiek nurodyta jo darbo sutartyje (siuo atveju 4 val. per diena), visa kita, ka isdirbo daugiau yra laikoma virsvalandziais.
vile_c rašė: Sveiki,
Gal žinote kas, jei darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje pagal dvi darbo sutartis. Vienose pareigose dirba 8val., kitose 4val. Kai išeina atostogauti pagr. pareigose, tai kitose galima dirbti 8val. vietoje 4val.Kuris dokumentas tai reglamentuoja?
Niekas to nereglamentuoja, nes roks variantas nera galimas. Darbuotojas turi dirbti tiek, kiek nurodyta jo darbo sutartyje (siuo atveju 4 val. per diena), visa kita, ka isdirbo daugiau yra laikoma virsvalandziais.
V
2007-06-11 14:26
vile_c
Dar dėl to pačio, o jei pagal antrąją darbo sutartį nėra nurodyta darbo val., o dirbama pagal patvirtintą darbo grafiką. Tokiu atveju, ar galima dirbti 8val.?
M
2007-06-11 14:30
Muuuse
2011-09-11 05-26
vile_c rašė: Dar dėl to pačio, o jei pagal antrąją darbo sutartį nėra nurodyta darbo val., o dirbama pagal patvirtintą darbo grafiką. Tokiu atveju, ar galima dirbti 8val.?
Manyciau, jog jokiu atveju negalima, kadangi pagal LR DK per para galima dirbti ne daugiau kaip 12 val. Kadangi viena sutartis yra sudaryta 8 val. kitai vistiek lieka ne daugiau kaip 4 val. per diena. O tai, kad pagal viena sutarti jis atostogauja, manau nieko nekeicia (juk atostogu valandu turi gauti tiek pat, kaip ir darbo - t.y. 8 val., kitaip kokios cia tuomet atostogos...???)
vile_c rašė: Dar dėl to pačio, o jei pagal antrąją darbo sutartį nėra nurodyta darbo val., o dirbama pagal patvirtintą darbo grafiką. Tokiu atveju, ar galima dirbti 8val.?
Manyciau, jog jokiu atveju negalima, kadangi pagal LR DK per para galima dirbti ne daugiau kaip 12 val. Kadangi viena sutartis yra sudaryta 8 val. kitai vistiek lieka ne daugiau kaip 4 val. per diena. O tai, kad pagal viena sutarti jis atostogauja, manau nieko nekeicia (juk atostogu valandu turi gauti tiek pat, kaip ir darbo - t.y. 8 val., kitaip kokios cia tuomet atostogos...???)
G
2007-06-11 16:01
gvycka
2011-09-11 05-26
Muuuse rašė:
vile_c rašė: Dar dėl to pačio, o jei pagal antrąją darbo sutartį nėra nurodyta darbo val., o dirbama pagal patvirtintą darbo grafiką. Tokiu atveju, ar galima dirbti 8val.?
Manyciau, jog jokiu atveju negalima, kadangi pagal LR DK per para galima dirbti ne daugiau kaip 12 val. Kadangi viena sutartis yra sudaryta 8 val. kitai vistiek lieka ne daugiau kaip 4 val. per diena. O tai, kad pagal viena sutarti jis atostogauja, manau nieko nekeicia (juk atostogu valandu turi gauti tiek pat, kaip ir darbo - t.y. 8 val., kitaip kokios cia tuomet atostogos...???)
o as manau kitaip. o kaip buna jei tarkim darbuotojas atostogu metu pats isidarbina kitoj imonej ir dirba normaliai 8 val., nors pagrindinej darbovietej atostogauja. manau kad cia diskutuotinas dalykas. juk atostogu metu tai jis nedirba 8 val.
Muuuse rašė:
vile_c rašė: Dar dėl to pačio, o jei pagal antrąją darbo sutartį nėra nurodyta darbo val., o dirbama pagal patvirtintą darbo grafiką. Tokiu atveju, ar galima dirbti 8val.?
Manyciau, jog jokiu atveju negalima, kadangi pagal LR DK per para galima dirbti ne daugiau kaip 12 val. Kadangi viena sutartis yra sudaryta 8 val. kitai vistiek lieka ne daugiau kaip 4 val. per diena. O tai, kad pagal viena sutarti jis atostogauja, manau nieko nekeicia (juk atostogu valandu turi gauti tiek pat, kaip ir darbo - t.y. 8 val., kitaip kokios cia tuomet atostogos...???)
o as manau kitaip. o kaip buna jei tarkim darbuotojas atostogu metu pats isidarbina kitoj imonej ir dirba normaliai 8 val., nors pagrindinej darbovietej atostogauja. manau kad cia diskutuotinas dalykas. juk atostogu metu tai jis nedirba 8 val.
M
2007-06-11 16:26
Muuuse
2011-09-11 05-26
gvycka rašė:
Muuuse rašė:
vile_c rašė: Dar dėl to pačio, o jei pagal antrąją darbo sutartį nėra nurodyta darbo val., o dirbama pagal patvirtintą darbo grafiką. Tokiu atveju, ar galima dirbti 8val.?
Manyciau, jog jokiu atveju negalima, kadangi pagal LR DK per para galima dirbti ne daugiau kaip 12 val. Kadangi viena sutartis yra sudaryta 8 val. kitai vistiek lieka ne daugiau kaip 4 val. per diena. O tai, kad pagal viena sutarti jis atostogauja, manau nieko nekeicia (juk atostogu valandu turi gauti tiek pat, kaip ir darbo - t.y. 8 val., kitaip kokios cia tuomet atostogos...???)
o as manau kitaip. o kaip buna jei tarkim darbuotojas atostogu metu pats isidarbina kitoj imonej ir dirba normaliai 8 val., nors pagrindinej darbovietej atostogauja. manau kad cia diskutuotinas dalykas. juk atostogu metu tai jis nedirba 8 val.
Būna visaip, ir nebūtinai teisingai.
Dar kartą pabrėžiu - tai mano nuomonė, aš irgi galiu klysti.
gvycka rašė:
Muuuse rašė:
vile_c rašė: Dar dėl to pačio, o jei pagal antrąją darbo sutartį nėra nurodyta darbo val., o dirbama pagal patvirtintą darbo grafiką. Tokiu atveju, ar galima dirbti 8val.?
Manyciau, jog jokiu atveju negalima, kadangi pagal LR DK per para galima dirbti ne daugiau kaip 12 val. Kadangi viena sutartis yra sudaryta 8 val. kitai vistiek lieka ne daugiau kaip 4 val. per diena. O tai, kad pagal viena sutarti jis atostogauja, manau nieko nekeicia (juk atostogu valandu turi gauti tiek pat, kaip ir darbo - t.y. 8 val., kitaip kokios cia tuomet atostogos...???)
o as manau kitaip. o kaip buna jei tarkim darbuotojas atostogu metu pats isidarbina kitoj imonej ir dirba normaliai 8 val., nors pagrindinej darbovietej atostogauja. manau kad cia diskutuotinas dalykas. juk atostogu metu tai jis nedirba 8 val.
Būna visaip, ir nebūtinai teisingai.
Dar kartą pabrėžiu - tai mano nuomonė, aš irgi galiu klysti.
L
2007-06-13 12:40
laris
2011-09-11 05-26
Muuuse rašė:
laris rašė:
artas71 rašė: Tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reiklas. Tačiau, jeigu darbuotojas sugalvos išeiti iš darbo, atsiimti permokėtus atostoginius neišeis, įstatymas (DK) draudžia.
Gal žinote, koks įstatymas tai reglamentuoja, kad tai susitarimo reikalas, nes kažkaip neuverinai skamba....
LR darbo kodeksas.
(ko nedraudžia - tą leidžia)
Dar vis kyla abejonės, ar yra koks apribojimas dėl tų kasmetinių atostogų, kad ir tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimo, kadangi tas darbuotojas prašo dar 2 savaičių atostogų, taip kad į priekį jau gaunasi 42 k.d???Darbuotojas labai rimtas, taip ir problema šeimoje irgi gana sudėtinga 
Muuuse rašė:
laris rašė:
artas71 rašė: Tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reiklas. Tačiau, jeigu darbuotojas sugalvos išeiti iš darbo, atsiimti permokėtus atostoginius neišeis, įstatymas (DK) draudžia.
Gal žinote, koks įstatymas tai reglamentuoja, kad tai susitarimo reikalas, nes kažkaip neuverinai skamba....
LR darbo kodeksas.
(ko nedraudžia - tą leidžia)
Dar vis kyla abejonės, ar yra koks apribojimas dėl tų kasmetinių atostogų, kad ir tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimo, kadangi tas darbuotojas prašo dar 2 savaičių atostogų, taip kad į priekį jau gaunasi 42 k.d???Darbuotojas labai rimtas, taip ir problema šeimoje irgi gana sudėtinga
M
2007-06-13 13:08
Muuuse
2011-09-11 05-26
laris rašė:
Dar vis kyla abejonės, ar yra koks apribojimas dėl tų kasmetinių atostogų, kad ir tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimo, kadangi tas darbuotojas prašo dar 2 savaičių atostogų, taip kad į priekį jau gaunasi 42 k.d???Darbuotojas labai rimtas, taip ir problema šeimoje irgi gana sudėtinga
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
laris rašė:
Dar vis kyla abejonės, ar yra koks apribojimas dėl tų kasmetinių atostogų, kad ir tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimo, kadangi tas darbuotojas prašo dar 2 savaičių atostogų, taip kad į priekį jau gaunasi 42 k.d???Darbuotojas labai rimtas, taip ir problema šeimoje irgi gana sudėtinga
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
L
2007-06-14 12:00
laris
2011-09-11 05-26
laris rašė: Darbuotojas dirba nuo 2000 metų, kasmet gaudavo kasmetines atostogas, šiemet taip pat buvo, tačiau dėl šiokių tokių šeiminynių kliučių norėtų pratę sti ir paaimti dar viena mėn atostogų už ateinančius metus, ar taip įmanoma?
Reikalas dar tas, kad jis atostogauti įšėjo nuo 2007 04 11 iki 2007 05 11 (kadangi 2 dienis buvo švenčių), tada gegužės 10 d. parašė prašymą, kad dar papildomai išleisti 40 k.d. iki birželio 22 d. Dirikas sutiko.
Man nedašunta kaip dabar man skaičiuoti tuos atostoginius, nes balandžio mėn dirbo tik 5 d.d., o bendras DU su atostoginiai buvo 1041,25 Lt.
Tai dabar skaičiuodamas už papildomus atostoginius imu.
Vasaris 850 Lt. 19 d.d.
Kovas 850 -21 d.d.
Balandis ??????????????????????????
Bučiau labai labai dėkingas.
laris rašė: Darbuotojas dirba nuo 2000 metų, kasmet gaudavo kasmetines atostogas, šiemet taip pat buvo, tačiau dėl šiokių tokių šeiminynių kliučių norėtų pratę sti ir paaimti dar viena mėn atostogų už ateinančius metus, ar taip įmanoma?
Reikalas dar tas, kad jis atostogauti įšėjo nuo 2007 04 11 iki 2007 05 11 (kadangi 2 dienis buvo švenčių), tada gegužės 10 d. parašė prašymą, kad dar papildomai išleisti 40 k.d. iki birželio 22 d. Dirikas sutiko.
Man nedašunta kaip dabar man skaičiuoti tuos atostoginius, nes balandžio mėn dirbo tik 5 d.d., o bendras DU su atostoginiai buvo 1041,25 Lt.
Tai dabar skaičiuodamas už papildomus atostoginius imu.
Vasaris 850 Lt. 19 d.d.
Kovas 850 -21 d.d.
Balandis ??????????????????????????
Bučiau labai labai dėkingas.
Tininga
50021
2007-06-14 12:06
Tininga
Na tai ir skaičiuojate tų 5 dienų VDU, juk negalėjote balandžio algos ir atostoginių suplakti į vieną krūvą. Atostogos bei atostoginiai į VDU neįeina.
Pvz, jei balandį turėjo būti 18 d.d., o alga kaip suprantu 850, tai 850/18*5=236.11
Pvz, jei balandį turėjo būti 18 d.d., o alga kaip suprantu 850, tai 850/18*5=236.11
L
2007-06-14 12:08
laris
2011-09-11 05-26
Tininga rašė: Na tai ir skaičiuojate tų 5 dienų VDU, juk negalėjote balandžio algos ir atostoginių suplakti į vieną krūvą. Atostogos bei atostoginiai į VDU neįeina.
Kai parašiau ir išsiunčiau, tik tada man pačiam dašuto. AČIŪ LABAI
Čia taip būną dėlto, kad iki pietų kariauju su alkiu, o pietu - su miegu
Tininga rašė: Na tai ir skaičiuojate tų 5 dienų VDU, juk negalėjote balandžio algos ir atostoginių suplakti į vieną krūvą. Atostogos bei atostoginiai į VDU neįeina.
Kai parašiau ir išsiunčiau, tik tada man pačiam dašuto. AČIŪ LABAI
Čia taip būną dėlto, kad iki pietų kariauju su alkiu, o pietu - su miegu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui