Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Kalbu ne apie VDU, ir ne apie atostogų dienų skaičių, o darbuotojo darbo trukmės ir įmonės darbo laiko santykį, kurį mes paprastai vadiname papildomu koeficientu. Tai šis yra skaičiuojamas, kaip rašiau aukščiau, iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija arba atostogaujama.

Jeigu skaičiuojama už daugiau nei 6mėn., 2 metus, vis tiek skaičiuoti už visą laikotarpį (imti darbuotojo visas dirbtas valandas ir dalinti iš per tą laikotarpį įmonės valandų)? Tam reikėtų dar papildomų lentučių O nėra paprastesnio būdo?

Taip, kartais ir dar už ilgesnį laiką... O kas sudėtingo tokią lentelę pasidaryti? Įstatymas nekalba apie nukrypimus - anot DK, atostogos turi būti kasmet išnaudojamos, o nekaupiamos.
Skaičiuojant kompensaciją, kai darbuotojas dirba ne 5 d.d. ir ne 6 d.d. savaitę, ir netinka 0,7 arba 0,9 koef., galima ir tam darbuotojui asmeniškai paskaičiuoti metinį koeficientą (tokiu pat būdu, kaip ir 0,7 arba 0,9) - bet manau, tai nėra tikslu, ypač, kai neišdirba tų metų...

Na, kai ranka pildai, tai užtrunka
Tai VDU skaičiavimui kaip suprantu viskas tvarkoje (paimti 3 paskutiniai mėnesiai).
O papildomam koeficientui reikia imti visą laikotarpį nuo kada dirbo iki paskutinės darbo dienos, taip? Jeigu buvo atostogos ar pravaikštos? Taip pat imti visą laikotarpį? Šiame kurtame exel'yje panaudotas atostogas ir pravaikštas nurodau viršuje.

O ar labai daug tokių atvejų yra?

Koeficiento skaičiavimui nei atostogos, nei kitokie neatvykimai neturi įtakos: kadangi skaičiuojame santykį, tai imame visą laikotarpį ir grafiko valandas (o ne faktiškai dirbtas). Taip - nuo įdarbinimo iki atleidimo (čia tam atvejui, jei visai neatostogavo).

Kad ilgiau nei 6mėn dirba? Gana dažnai.
Pagal sąžiningumo principą išeina, kad visiems, dabar blogai paskaičiuotiems darbuotojams šį mėnesį perskaičiuoti ir atitinkamai išmokėti arba ne, o kitus mėnesius palikti, taip?

Gal galėtum dėl viso pikto patikrinti ir atostoginių skaičiavimą valandininkui? Gal vėl kažką ne taip padariau Atostoginiai.xls

Nu kad ilgiau dirba tai suprantu, kad daug tokių. Ir kad jiems gali tekti kompensaciją skaičiuoti. O tai visi darbuotojai pas jus dirba taip, kad reikia koeficiento?

Atostoginiai tai čia juk elementarus skaičiavimas, viskas gerai.

Ne, ne visi, bet dauguma. ~80% valandininkai, kurių grafikai skiriasi kiekviename padalinyje. Vienas padalinys iš dalies aiškus kiekvieną mėnesį: 2d. po 11h ir 2d. laisvos. Tačiau darbo sutartyse parašyta, kad dirbs ne mažiau nei 2h per savaitę. Galima sakyti daugumai taip užrašyta.
Gal gali priminti, kam nesiskaičiuoja kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Bent tiek gerai Ačiū

Tiems, kas yra išnaudoję visas atostogas O šiaip ji priklauso absoliučiai visais atvejais, jei tik yra sukauptų ir nepanaudotų atostogų.

Tai gerai, nes dar bandė mane įkalbinėti, kad čia 4 dienas tedirbo ir nereikia darbuotojui skaičiuoti, o ir juokinga suma 0,02Eur Beje, skaičiavau taip pat papildomą koef. iš tų 4 dienų. Ar gerai?
Beje, dar dėl pasitikslinimo: Jeigu darbuotojas įsidarbino 2016.06 mėn., atleidžiamas 2016.08 mėn. Tai skaičiuojant VDU imam tik 2 mėn. - birželį ir liepą, taip?
Dėl papildomo koef. jau supratau, kad imti nuo kada pradėjo dirbti iki atleidimo dienos

ir rugpjūtis imamas.. iki paskutinės darbo dienos

Darbuotojas atleidžiamas 2016.08.22. Tai nėra paskutinė mėnesio darbo diena, dėl to neimu rugpjūčio skaičiuojant VDU. Ar kažkas keitėsi?
P.S. Jeigu sakykim situacija, kad atleidžiamas 2016.07.29, tai reikia imti ir liepos mėn., kad būtų paskaičiuojamas 3 mėn. VDU (jeigu darbuotojas priimtas 2016.05mėn. arba 2016.06mėn.), taip?

jeigu būtų paprastos atostogos, o ne kompensacija, tai aš irgi neimčiau tokiu atveju rugpjūčio, bet kai yra kompensacija, tai imu 3 mėn su paskutiniu..

Čia vadovaujamės kitu VDU punktu - kai darbuotojas įmonėje dirba mažiau nei 3 mėnesiu, skaičiuojama iš viso dirbto laikotarpio.

VDU skaičiavimo tvarka juk ta pati

Tai nesupratau, tai jeigu darbuotojas dirba ilgiau nei tris mėnesius ir išeina mėnesiui nepasibaigus, tai to mėnesio neimti į vdu?

Jei jis išeina paskutinę darbo dieną pagal savo grafiką arba pagal įmonės - tai imamas, nesvarbu kad nepasibaigęs.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Šiuo atveju vadovautis - imti visą laikotarpį, ar "kas naudinga darbuotojui" - neimti paskutinio mėnesio? Komp.uz_nepanaud._atost..xls

Labas rytas,

norėjome paklausti, ar teisingai skaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba 2016.07.02-2016.08.26. Nustatyta 30 val. darbo savaitė, suminė darbo laiko apskaita, minimalus valandinis atlygis. 07 mėn. išdirbo 119 val/276,08Eur, 08 val. 108 val./250,56Eur, pagal grafiką. Neatvykimų nebuvo. 227 val./303 val. Koef. 0,749. Kompensacija 0,749* 2,32*8*4,30k.d*0,7=41,84 Eur.

Labai ačiū už atsakymą.

Darbuotojas dirbo nuo 2014-11-05 iki 2016-08-26 turi neišnaudotų atostogų 44 k.d. turi būti jam sumokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Dirbo 40 val. per mėn., 6 d.d. savaitei.
05 mėn. - 40 val. 06 mėn. - 40 val. 07 mėn. - 30 val. (110 val)
DU už 05 mėn - 77,53, už 6 mėn. - 77,53, už 7 mėn. - 66,34. (221,40 EUR)
valandos VDU 221,40/110=2.01Eur
Kaip skaičiuoti kompensacija?
Aš bučiau skaičiavusi taip: 2,01*44*0,9=79.60 Eur bet mano manymu suma turėtų būti didesnė vos ne dvigubai, vis dėl to atostogos vos ne už 2 metus neišnaudotos.
Iš anksto dėkoju už pagalbą.