Darbo užmokesčio skaičiavimas

194 str., kad uz darba poilsio arba svenciu diena, jeigu darbas nenumatytas pagal grafika, mokama ne maziau kaip dvigubai, arba sutaikeima kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie atostogu

Nu bukite geri kas nors isanalizuokime sita pvz.,
Na tarkim jei mes apmokame uz desimt darbo dienu + dvigubai uz poilsio diena, tai tada gaunasi kad ta poilsio diena apmokestinama trigubai , nes dvigau kaip uz poilsio diena ir taip kaip darbo diena.

Visai pasimeciau.

Patarkite, prasau

manau va taip:

550/22=25*9+50 (uz poilsio diena) bus 275 Lt

As manau, kad 550/22=25*9+50 (uz poilsio diena)

Ka man daryti? As manau kad cia skaiciavimo klaida? Direktorius parasys isakyma ir as po 20% per 5 men. atskaiciuosiu? As cia ne koki nauja istatyma taikiau...[/quote]
Ar teisingai mastau?

Labai nesinori jam palikti permokos, nes kolektyvas mazas, tai nesaziningumas

Permoką, jei tai Tavo skaičiavimo klaida, gali atskaičiuoti iš darbuotojo, jei jis sutiks - pasirašys, o jei ne - tai iš savo darbo užmokesčio.

O tai dar jo sutikimo reikia? Juk jis tu pinigu neuzdirbo. Kur raso apie sutikima? Niekur neradau tokio dalyko

Pajuokavau.
Iš tiesų paskaityk DK 224str. 2.1. Turi būti Tavo paaiškinimas, kad klaidingai priskaičiavai, su nuoroda kaip ir po kiek išskaičiuoti iš darbuotojo. Būtinai nurodyk atitinkamu DK straipsnius. direktoriaus viza, kad išskaičiuoti permoką ir sutinkamai 225str. gali išskaičiuoti. Bet aš tai paprašyčiau, kad darbuotojas pasirašytų, kad bent susipažino su Tavo paaiškinimu, o dar geriau, kad sutinka, kad jam būtų išskaičiuojama.

Aciu Dlana, o tai viena galvoju galvoju kaip cia padaryt kad ir avis butu sveika ir vilkas sotus Aciu Tau

;*

Vadybininkui mokamas pastovus atlyginimas+procentas nuo klientų įplaukų. Jis spalio mėn. išeina atostogų. Kaip paskaičiuoti DU už dirbtas spalio mėn. dienas? Juk įplaukų sumą sužinosiu tik mėnesiui pasibaigus Ar imti pagrindu tą pastovų atlyginimą, o paskui mėnesiui pasibaigus perskaičiuoti

Taip

gerai, Dlana, taip ir padarysiu

Kam dvigubas darbas? Atostoginius privalu priskaičiuoti, o algą mokame kartu su visais.

Nu, šiaip pas mus visada išmokama ir alga iki atsostogų už dirbtas dienas. O nereikia

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas

2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2595...

Atostoginius išmokame prieš tris dienas, o per tas tris darbo dienas gali būti ir viršvalandžių, ir pravaikštų, susirgimų... Juk visko nenumatysi...

O aš kažkaip buvau užsiciklinus, kad Darbo kodekse kažkur parašyta, kad privalau sumokėti ir už dirbtas iki atostogų dienas Dabar praverčiau, bet nieko neradau . Nu ir gerai, bus mažiau darbo: dabar tik atostoginiai, o paskui DU. Thanx, Motherboard

Aš jau domėjausi šiuo klausimu ir man čia atsakė, kad tai pagal seną kodeksą reikėjo apmokėti už dirbtas iki atostogų dienas, o dabar įmonė pati sprendžia kada jai mokėti, svarbiausia išmokėti atostoginius laiku.
Ir kaip čia jau rašė, kad premijas arba procentus paskui reikės perskaičiuoti.

O mes atostoginius mokame kartu su darbo užmokesčiu, mėnwsiui pasibaigus iki 10 d. Tik mūsų darbuotojai prašyme dėl atostogų suteikimo įrašo tokį sakinį: Atostoginius prašau sumokėti kartu su pvz.10 mėn. darbo užmokesčiu.