Darbo užmokesčio skaičiavimas

O kaip reikėtu apskaičiuoti DU, jei buvo perkeliamos dienos ir spalio mėn. buvo ne 23, o 24 darbo dienos.
Darbuotojas atostogavo kelias dienas.
Tai tada DU/24*d.d.? Ar vis tik DU/23*d.d.?
Lapkričio mėn. gausis ne 21, o 20 d.d.

Nu va ir nežinau, ką pasakyt... Nelabai galima buvo taip kilnoti. Protingiausia būtų buvę atitinkamai ir algą skaičiuoti. Spalį - kiek didesnę, lapkritį kiek mažesnę, ar dar kažkaip. Arba viename mėnesyje sutilpti. Sunku pasakyt. Tai jau už "įstatymo ribų"...

Gal skaičiuosiu, taip lyg nėra perkeltu dienų, taip būtų paprasčiau

Kai viskas jau praeityje, tai ir DLAŽ žymėkite "normalų" darbo laiką, lyg nebūtų tų perkėlimų.
Na, nebent parašai sudėlioti ar sąskaitos rašytos...

Sakykit ar valandinis 2013 m yra 6,25 Lt?

Man reikia įforminti direktorių UAB 0,25 etato antraeilėse pareigose, kažin ar galima algą nustatyti darbo sutartyje 250 Lt/mėn? Esu pasimetusi, nes Sodros specialistė teigė, kad šiaip nuspręst negalima, nes tai ne butų valdybos bendrija, kur žmonės pasitaria ir nusprendžia kiek algos mokėt valdytojui. Pakomentuokite prašau, noriu sprendimą priimti

galite įdarbinti nors ir už 1000 lt, jūsų reikalas kiek sutinkate mokėti DU. o kokiu pagrindu sodros specialistė nusprendė kad negalima taip elgtis nelabai įsivaizduoju

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taikome suminę darbo laiko apskaitą. Gruodį turėjo dirbti 18 d.d. 143 val.Darbuotojas išėjo atostogų 14 d.d. Skaičiuojant atostoginius taikėme 5 dienų darbo savaitės grafiką, t.y. paskaičiavome už 10 dienų. Tačiau pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką gaunasi, kad žmogus dirbo 9 dienas. Nu taip kaip čia elgtis, ar darbo grafiką sudarinėjant jau reikėjo įvertinti atostogas (čia, aišku, protingiausia būtų, bet kad pas mus tokia tvarka - nuo šnd parašau prašymą, o nuo rytojaus einu atostogų), ar čia viskas normaliai gaunasi ir nieko papildomai skaičiuoti nereikia, nes pagal darbo grafiką į atostogas papuolė tik 9 darbo dienos, o atosotginiai paskaičiuoti už 10

Normali situacija. Tenka skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę.
Galiu tik tiek pasakyti, kad suminėje apskaitoje suderinti darbo valandas su atostogomis kartais yra gana didelis menas (priklauso nuo grafiko subtilybių). Pas mus dauguma dirba tokiu režimu: 2 paros darbo, 4 paros poilsio. Kai imasi atostogas, būna visokių kuriozų. Turime tam tikrų vidinių taisyklių, kaip tų kuriozų išvengti.

Turiu ir aš darbuotojų, dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą. Atostogas skaičiuoju jiems pagal 5 darbo dienų savaitę. Ar tai nusižengimas ?

Tininga, tu kaip visada mano išsigelbėjimas Tai aš galiu palikti tabelyje tas 9 darbo dienas ir už 1 dieną papildomai DU neskaičiuoti, ar "sutvarkyti", kad liktų 8 darbo dienos?

Jei tai yra visas darbo laikas, tai tiesiog VDU aprašo laikymasis

Nu tikrai ne nusižengimas, taip privalu skaičiuoti...tik nelabai suprantu kaip viską protingai sustatyti į vietas paskui, kai būna atostogos

Nelabai supratau, ką norit "sutvarkyti".
Jei atostogų laikotarpiu buvo 10 darbo dienų, už tiek ir mokate. Tabelyje bus atostogos, o ne grafiko darbo dienos.
DU - pagal faktą.
Bandau pasakyti: kartais taip jau būna, kad vieną kartą žmogus bendroje sumoje atostogaudamas gali išlošti, kitą - ir pralošti. Kartais tenka atostogų datas derinti taip, kad šito būtų išvengta.

Darbo grafiką "tvarkyčiau" Taip ir reiks padaryti, nes pas mum viena bobelė už kitą daugiau negali gauti - alasas tuoj prasideda "kodėl jinai gavo 5lt daugiau, o dirbom vienodai"...nelabai jos supranta nei švenčių dienų, nei NPD už vaikus, nei dar ko. Jų šūkis VISOMS PO LYGIAI Ačiū labai, Tininga.

O iki atostogų kiek buvo darbo dienų? Tiksliau, kas gaunasi sudėjus dirbtas ir atostogų darbo dienas?

Atostogavo 12.01-12.14. Darbo grafikas buvo taip sudarytas, kad iki 14 dienos gaunasi 9 darbo dienos, ir po 9 dienos.

Tai negalit DU mažiau mokėt, negu dirbo - reiks už 9 d.d. mokėt. O kaip su suminiais viršvalandžiais?

Nesusidaro viršvalandžiai.