Darbo užmokesčio skaičiavimas
Tininga
50021
2013-01-02 11:59
Tininga
Benas rašė:
Nesusidaro viršvalandžiai.
Jei atostogų 10 d.d., o darbo 9 d.d., tai gruodis jau kaip ir viršvalandinis turėtų būti. Priklausomai, kiek valandų dirbo.
Benas rašė:
Nesusidaro viršvalandžiai.
Daine
315
2013-01-23 08:43
Daine
Labas rytas,
norėjau pasiklausti, kai minimalus DU padidėjo ar keitėsi NPD, niekur nerandu tokios info?
norėjau pasiklausti, kai minimalus DU padidėjo ar keitėsi NPD, niekur nerandu tokios info?
Tininga
50021
2013-01-23 08:46
Tininga
Daine rašė:
Labas rytas,
norėjau pasiklausti, kai minimalus DU padidėjo ar keitėsi NPD, niekur nerandu tokios info?
NPD sumažėjo, dabar esant MMA jisai yra 430.
Taip atsitiko dėl to, kad formulė liko nepakeista, nes niekas nekeitė GPM įstatymo.
Daine rašė:
Labas rytas,
norėjau pasiklausti, kai minimalus DU padidėjo ar keitėsi NPD, niekur nerandu tokios info?
Taip atsitiko dėl to, kad formulė liko nepakeista, nes niekas nekeitė GPM įstatymo.
A
2013-01-28 13:40
astule5
sveiki,
gal galite padeti,
turiu skaiciuka - 866,67 lt zmogus gavo i rankas, 2009 metai,
kiek jam pirskaiciuosime ,,ant popieriaus"
vaiku neturi,
gal gali issamiai su visais paaiskinimas,
dekoju
gal galite padeti,
turiu skaiciuka - 866,67 lt zmogus gavo i rankas, 2009 metai,
kiek jam pirskaiciuosime ,,ant popieriaus"
vaiku neturi,
gal gali issamiai su visais paaiskinimas,
dekoju
A
2013-01-28 13:41
astule5
ivedus i skaiciuokele suma, matau, kiek gaunasi paskaiciavimas ant popieriaus, bet kaip viskas matematiskai vyksta? su formulemis?
aciu
aciu
A
2013-02-06 09:56
aure09
Sveiki,
gal kas galėtų apšviesti..
Darbuotojo D.U. pagal sutartį minimalus - 1000Lt/mėn. Sausio mėn. dirbo po 5d/sav - iš viso gavosi 176val.
Ar priskaičiuoti jam 1000Lt?
Iškylo toks klausimas, nes pagal dirbtas valandas gautųsi, kad 1val d.u. nesiekia minimalaus 6,06Lt
gal kas galėtų apšviesti..
Darbuotojo D.U. pagal sutartį minimalus - 1000Lt/mėn. Sausio mėn. dirbo po 5d/sav - iš viso gavosi 176val.
Ar priskaičiuoti jam 1000Lt?
Iškylo toks klausimas, nes pagal dirbtas valandas gautųsi, kad 1val d.u. nesiekia minimalaus 6,06Lt
A
dontcha
2731
2013-02-08 12:24
dontcha
jei darbuojui sausio 15 ismoketa alga uz gruodi,o sausio 21 ismoketas DU avansas 400 lt už sausio men.o vasari bus ismokama DU likusi dalis. Ar tuos 400 Lt reikia FR0572 18 eil. įrašyt 526,32,nes nuo ju atskaicius mokescius gaunasi į rankas 400, ar 18 eil reik rodyt 400lt?
Jolta
67
2013-02-16 13:29
Jolta
Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.
jotvingis
1124
2013-02-18 10:04
jotvingis
Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas
Tininga
50021
2013-02-18 10:07
Tininga
jotvingis rašė:
Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas
Jei tas darbuotojas dirba savaitgalį pagal jam nustatytą grafiką, tai mokėjimas įprastas. Tačiau šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu, nepriklausomai nuo to, pagal grafiką ar ne.
jotvingis rašė:
Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas
Tininga
50021
2013-02-18 10:09
Tininga
Jolta rašė:
Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.
Jei tai buvo įforminta kaip laikas darbo grafiko pakeitimas, tai viskas būtų taip pat. Nors čia būtų galima įžvelgti ir darbą poilsio dieną...
Jolta rašė:
Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.
Jolta
67
2013-02-18 10:21
Jolta
Tininga rašė:
Jolta rašė:
Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.
Jei tai buvo įforminta kaip laikas darbo grafiko pakeitimas, tai viskas būtų taip pat. Nors čia būtų galima įžvelgti ir darbą poilsio dieną...
tai vadinasi reikia įsakyme parašyti, kad keičiamas darbo grafikas, tada nebeliks įžvalgos į darbą poilsio dieną...
o jei darbuotojas dirba laisvu grafiku, kaip vairuotojas, pagal valandinį atlygį ir išpuola darbo valandos ir šeštadienį, kaip tada pasiraįšyti įsakyma, kad skaičiuotūsį, kaip paprsta dargo diena?
Išanksto labai dėjoku Jums.
Tininga rašė:
Jolta rašė:
Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.
tai vadinasi reikia įsakyme parašyti, kad keičiamas darbo grafikas, tada nebeliks įžvalgos į darbą poilsio dieną...
o jei darbuotojas dirba laisvu grafiku, kaip vairuotojas, pagal valandinį atlygį ir išpuola darbo valandos ir šeštadienį, kaip tada pasiraįšyti įsakyma, kad skaičiuotūsį, kaip paprsta dargo diena?
Išanksto labai dėjoku Jums.
jotvingis
1124
2013-02-18 10:21
jotvingis
Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas
Jei tas darbuotojas dirba savaitgalį pagal jam nustatytą grafiką, tai mokėjimas įprastas. Tačiau šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu, nepriklausomai nuo to, pagal grafiką ar ne.
Dėkoju, bet dar kitas klausimas, jei per mėnesį išdirba daugiau valandų negu to mėnesio norma, kaip tada ? mokame kaip už viršvalandžius 1,5 Karto ?
Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas
Jei tas darbuotojas dirba savaitgalį pagal jam nustatytą grafiką, tai mokėjimas įprastas. Tačiau šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu, nepriklausomai nuo to, pagal grafiką ar ne.
Dėkoju, bet dar kitas klausimas, jei per mėnesį išdirba daugiau valandų negu to mėnesio norma, kaip tada ? mokame kaip už viršvalandžius 1,5 Karto ?
Tininga
50021
2013-02-18 10:26
Tininga
Jolta rašė:
tai vadinasi reikia įsakyme parašyti, kad keičiamas darbo grafikas, tada nebeliks įžvalgos į darbą poilsio dieną...
o jei darbuotojas dirba laisvu grafiku, kaip vairuotojas, pagal valandinį atlygį ir išpuola darbo valandos ir šeštadienį, kaip tada pasiraįšyti įsakyma, kad skaičiuotūsį, kaip paprsta dargo diena?
Išanksto labai dėjoku Jums.
Tokie kaitaliojimai nėra gerai, jei tai pasitaiko dažniau - reiktų DS koreguoti, nenustatyti tikslaus darbo dienų skaičiaus, o tik savaitės trukmę.
Ir su vairuotoju: jam geriausia būtų taikyti suminę apskaitą, nenurodant darbo dienų skaičiaus, o tik savaitės vidutinę trukmę.
Jolta rašė:
tai vadinasi reikia įsakyme parašyti, kad keičiamas darbo grafikas, tada nebeliks įžvalgos į darbą poilsio dieną...
o jei darbuotojas dirba laisvu grafiku, kaip vairuotojas, pagal valandinį atlygį ir išpuola darbo valandos ir šeštadienį, kaip tada pasiraįšyti įsakyma, kad skaičiuotūsį, kaip paprsta dargo diena?
Išanksto labai dėjoku Jums.
Ir su vairuotoju: jam geriausia būtų taikyti suminę apskaitą, nenurodant darbo dienų skaičiaus, o tik savaitės vidutinę trukmę.
Tininga
50021
2013-02-18 10:28
Tininga
jotvingis rašė:
Dėkoju, bet dar kitas klausimas, jei per mėnesį išdirba daugiau valandų negu to mėnesio norma, kaip tada ? mokame kaip už viršvalandžius 1,5 Karto ?
Taip, reikėtų. Siūlyčiau suminę taikyti - galbūt vieną mėnesį bus daugiau, kitą mažiau, išsilygins valandos.
jotvingis rašė:
Dėkoju, bet dar kitas klausimas, jei per mėnesį išdirba daugiau valandų negu to mėnesio norma, kaip tada ? mokame kaip už viršvalandžius 1,5 Karto ?
Z
2013-04-09 11:42
zodiakas
Patarkite ką daryti.Priskaičiavau atostogas už 14 kd. ir išmokėjau.Grįžus po atostogų skaičiuoju likusį darbo užmokestį.Viską perskaičiuoju ir ką? -133,31.Kaip pasielgti.Atostoginius išmokėjau 595,93, o perskaičiavus lieka kad tik viso už mėnesį gaėjau išmokėti 462,62.(nes nemažai antstoliams atsiskaičiavo).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui