Darbo užmokesčio skaičiavimas
L
2009-01-12 15:55
laura9
2011-09-11 06-06
Rasute rašė:
laura9 rašė:
Rasute rašė: Sveiki.
Turiu tokį klausimėlį?
Darbuotojo DU yra 800 Lt. Ar jis būtinai privalo dirbti visas 40 valandų per savaitę? Ar gali būti pagal slenkantį grafiką numatytos mažesnės darbo valandos?
Mažiau valandų dirbti niekas nedraudžia.
O ar tai ,kad neišdirba 8 valandų, reiškia ,kad dirba nepilną etatą? Tuomet ir darbo sutartyje nurodyti, kiek etato išdirba.
Taip, darbo sutartyje nurodysite, kiek valandų per dieną dirba. O tokios sąvokos kaip "etatas" jau nebelikę, yra ne visas darbo laikas. O Sodroje vis tiek eis pilnas stažas, jei mokėsite 800 Lt.
Rasute rašė:
laura9 rašė:
Rasute rašė: Sveiki.
Turiu tokį klausimėlį?
Darbuotojo DU yra 800 Lt. Ar jis būtinai privalo dirbti visas 40 valandų per savaitę? Ar gali būti pagal slenkantį grafiką numatytos mažesnės darbo valandos?
Mažiau valandų dirbti niekas nedraudžia.
O ar tai ,kad neišdirba 8 valandų, reiškia ,kad dirba nepilną etatą? Tuomet ir darbo sutartyje nurodyti, kiek etato išdirba.
Taip, darbo sutartyje nurodysite, kiek valandų per dieną dirba. O tokios sąvokos kaip "etatas" jau nebelikę, yra ne visas darbo laikas. O Sodroje vis tiek eis pilnas stažas, jei mokėsite 800 Lt.
Rasute
668
2009-01-12 16:01
Rasute
2011-09-11 06-06
laura9 rašė:
Rasute rašė:
laura9 rašė:
Rasute rašė: Sveiki.
Turiu tokį klausimėlį?
Darbuotojo DU yra 800 Lt. Ar jis būtinai privalo dirbti visas 40 valandų per savaitę? Ar gali būti pagal slenkantį grafiką numatytos mažesnės darbo valandos?
Mažiau valandų dirbti niekas nedraudžia.
O ar tai ,kad neišdirba 8 valandų, reiškia ,kad dirba nepilną etatą? Tuomet ir darbo sutartyje nurodyti, kiek etato išdirba.
Taip, darbo sutartyje nurodysite, kiek valandų per dieną dirba. O tokios sąvokos kaip "etatas" jau nebelikę, yra ne visas darbo laikas. O Sodroje vis tiek eis pilnas stažas, jei mokėsite 800 Lt.
O jei kas dieną dirba nevienodą valandų skaičių, darbo sutartyje galiu parašyti pvz. ne daugiau 40 valandų per savaitę, nors realiai gali būti ir pvz.22 valandos?
laura9 rašė:
Rasute rašė:
laura9 rašė:
Rasute rašė: Sveiki.
Turiu tokį klausimėlį?
Darbuotojo DU yra 800 Lt. Ar jis būtinai privalo dirbti visas 40 valandų per savaitę? Ar gali būti pagal slenkantį grafiką numatytos mažesnės darbo valandos?
Mažiau valandų dirbti niekas nedraudžia.
O ar tai ,kad neišdirba 8 valandų, reiškia ,kad dirba nepilną etatą? Tuomet ir darbo sutartyje nurodyti, kiek etato išdirba.
Taip, darbo sutartyje nurodysite, kiek valandų per dieną dirba. O tokios sąvokos kaip "etatas" jau nebelikę, yra ne visas darbo laikas. O Sodroje vis tiek eis pilnas stažas, jei mokėsite 800 Lt.
O jei kas dieną dirba nevienodą valandų skaičių, darbo sutartyje galiu parašyti pvz. ne daugiau 40 valandų per savaitę, nors realiai gali būti ir pvz.22 valandos?
P
2009-01-12 20:03
pippi
2011-09-11 06-06
RAJA rašė: sveiki, aš skubos tvarka nerandu nutarimo dėl 2009m nustatytų darbo dienų ir darbo valandųwww3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
RAJA rašė: sveiki, aš skubos tvarka nerandu nutarimo dėl 2009m nustatytų darbo dienų ir darbo valandų
asmon
577
2009-01-12 20:13
asmon
Sveiki, jei darbuotojas dirba 4val/diena nuo 08.08.04 iki 09.01.12 ir savo noru išeina iš darbo ar priklauso kokios nepanaudot atostogos ar kompensacijos?
Rolf
17196
2009-01-12 20:16
Rolf
2011-09-11 06-06
asmon rašė: Sveiki, jei darbuotojas dirba 4val/diena nuo 08.08.04 iki 09.01.12 ir savo noru išeina iš darbo ar priklauso kokios nepanaudot atostogos ar kompensacijos?
Priklauso kompensacija už nepan.atostogas.
asmon rašė: Sveiki, jei darbuotojas dirba 4val/diena nuo 08.08.04 iki 09.01.12 ir savo noru išeina iš darbo ar priklauso kokios nepanaudot atostogos ar kompensacijos?
Priklauso kompensacija už nepan.atostogas.
A
2009-01-12 20:16
Alina55
2011-09-11 06-06
asmon rašė: Sveiki, jei darbuotojas dirba 4val/diena nuo 08.08.04 iki 09.01.12 ir savo noru išeina iš darbo ar priklauso kokios nepanaudot atostogos ar kompensacijos?
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso.
asmon rašė: Sveiki, jei darbuotojas dirba 4val/diena nuo 08.08.04 iki 09.01.12 ir savo noru išeina iš darbo ar priklauso kokios nepanaudot atostogos ar kompensacijos?
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso.
L
2009-01-12 20:23
Loreta13
Ar yra kur nors reglamentuota, kad paskaičiuotos kompensacijos už nepanaudotas atostogas (dienos) būtų apvalinamos iki sveikų skaičių 
Aš kadaise skaičiavau du skaičius po kablelio.
Programa dabar daro taip pat.
Bet šiandien mane sukritikavo :))
Sako, kad reik tik sveikais skaičiais.
Kadangi šiuo metu tikrai jau nieko nebežinau, gal kas pasidalinsite rimtesne patirtimi su nuorodomis ar citatomis
Aš kadaise skaičiavau du skaičius po kablelio.
Programa dabar daro taip pat.
Bet šiandien mane sukritikavo :))
Sako, kad reik tik sveikais skaičiais.
Kadangi šiuo metu tikrai jau nieko nebežinau, gal kas pasidalinsite rimtesne patirtimi su nuorodomis ar citatomis
Rolf
17196
2009-01-12 20:45
Rolf
2011-09-11 06-06
Loreta13 rašė: Kadangi šiuo metu tikrai jau nieko nebežinau, gal kas pasidalinsite rimtesne patirtimi su nuorodomis ar citatomis
Dar tais laikais, kai sodra tikrindavo DU paskaičiavimus, sodra nepatingėdavo perskaičiuoti nepan.atostogų dienas, jei jos būdavo paskaičiuotos ne su dviem skaičiais po kablelio. Ir delspinigius paskaičiuodavo. Kokiu pagrindu taip darė, nežinau.
Dar tais laikais nesidomėjau tomis nepan. atostogų kompensacijomis.
Loreta13 rašė: Kadangi šiuo metu tikrai jau nieko nebežinau, gal kas pasidalinsite rimtesne patirtimi su nuorodomis ar citatomis
Dar tais laikais, kai sodra tikrindavo DU paskaičiavimus, sodra nepatingėdavo perskaičiuoti nepan.atostogų dienas, jei jos būdavo paskaičiuotos ne su dviem skaičiais po kablelio. Ir delspinigius paskaičiuodavo. Kokiu pagrindu taip darė, nežinau.
Dar tais laikais nesidomėjau tomis nepan. atostogų kompensacijomis.
D
2009-01-12 20:59
daivamais
Kur darbo užmokesčio žiniaraštyje kišti tuos 6 procentus už 2 nedarbingumo dienas, už kurias reikia pervest VMI? Juk negalima į tą pačią skiltį, kur ir sodrai skaičiuojame 6 procentus privalomą sveikatos draudimą?
D
2009-01-13 08:09
Denise
Paziurekite kas nors, ar teisingai skaiciuoju 
Atleidziam darbuotja 01.14 (rytoj)
Alga 942.12 uz sausi+ atost.komp. 912.10 + 2 iseitines 4810.80 LT = 6665.02 Lt
Tai kaip suprantu del susidariusio priskaicuoto viso DU didesnio nei 3150, gpm skaiciuoju nuo 1 lito? Ar galeciau pritaikyti jam kazkoki npd?
Atleidziam darbuotja 01.14 (rytoj)
Alga 942.12 uz sausi+ atost.komp. 912.10 + 2 iseitines 4810.80 LT = 6665.02 Lt
Tai kaip suprantu del susidariusio priskaicuoto viso DU didesnio nei 3150, gpm skaiciuoju nuo 1 lito? Ar galeciau pritaikyti jam kazkoki npd?
L
2009-01-13 08:14
laura9
2011-09-11 06-06
Denise rašė: Paziurekite kas nors, ar teisingai skaiciuoju
Atleidziam darbuotja 01.14 (rytoj)
Alga 942.12 uz sausi+ atost.komp. 912.10 + 2 iseitines 4810.80 LT = 6665.02 Lt
Tai kaip suprantu del susidariusio priskaicuoto viso DU didesnio nei 3150, gpm skaiciuoju nuo 1 lito? Ar galeciau pritaikyti jam kazkoki npd?
taikymas nepriklauso nuo pajamų dydžio.
Denise rašė: Paziurekite kas nors, ar teisingai skaiciuoju
Atleidziam darbuotja 01.14 (rytoj)
Alga 942.12 uz sausi+ atost.komp. 912.10 + 2 iseitines 4810.80 LT = 6665.02 Lt
Tai kaip suprantu del susidariusio priskaicuoto viso DU didesnio nei 3150, gpm skaiciuoju nuo 1 lito? Ar galeciau pritaikyti jam kazkoki npd?
taikymas nepriklauso nuo pajamų dydžio.
D
2009-01-13 08:22
Denise
2011-09-11 06-06
laura9 2009-01-13 9:14
taikymas nepriklauso nuo pajamų dydžio.
Neturi vaiku, labai aciu.
taikymas nepriklauso nuo pajamų dydžio.
Neturi vaiku, labai aciu.
asmon
577
zvirblis
115
2009-01-13 09:02
zvirblis
Laba diena
Gal galite parašyti pagal kokį įstatymą darbo užmokestis yra neskelbtina informacija, išskyrus tik tam darbuotojui.
AČIŪ
Gal galite parašyti pagal kokį įstatymą darbo užmokestis yra neskelbtina informacija, išskyrus tik tam darbuotojui.
AČIŪ
L
V
2009-01-13 09:14
vviasta
2011-09-11 06-06
Laba diena skaičiuoju darbo užmokestį už gruodį, gal galite pasakyti kaip turi būti su :
DU 800
470Lt ar 320Lt?
Kito žmogaus:
DU 800Lt
nezinau (turi du vaikus)
Gal galite patarti, ačiū
DU 800
470Lt ar 320Lt?
Kito žmogaus:
DU 800Lt
nezinau (turi du vaikus)
Gal galite patarti, ačiū
L
2009-01-13 09:32
laura9
2011-09-11 06-06
vviasta rašė: Laba diena skaičiuoju darbo užmokestį už gruodį, gal galite pasakyti kaip turi būti su :
DU 800
470Lt ar 320Lt?
Kito žmogaus:
DU 800Lt
nezinau (turi du vaikus)
Gal galite patarti, ačiū
1. 470 Lt (jei turi kitų pajamų, reikėtų ir jas įvertinti)
2. Dėl 50+100=150 Lt, jei augina šeimoje.
vviasta rašė: Laba diena skaičiuoju darbo užmokestį už gruodį, gal galite pasakyti kaip turi būti su :
DU 800
470Lt ar 320Lt?
Kito žmogaus:
DU 800Lt
nezinau (turi du vaikus)
Gal galite patarti, ačiū
1. 470 Lt (jei turi kitų pajamų, reikėtų ir jas įvertinti)
2. Dėl 50+100=150 Lt, jei augina šeimoje.
V
2009-01-13 09:44
vviasta
Aciu Laura, Augina vaikus seimoje, tai dar paklausiu, o kodel uz antra vaika 100Lt, o ne 50Lt?
O kita mama vienisa augina viena vaika, tai jai bus 470+100Lt, ar taip?
O kita mama vienisa augina viena vaika, tai jai bus 470+100Lt, ar taip?
MillaJ
873
2009-01-13 09:56
MillaJ
Atleidziam darbuotoja, priskaiciavau komp.uz.nep.atost.96,53 lt, algos turi gauti į rankas 753, pagal tax.lt skaiciuokle gaunasi 753 lt su mok. 902,05 lt, kai sudedu su kompens. tai ismokejimui gaunasi 823,46 lt, pagl mane turetu buti 826,36 lt, ar as kazka netaip skaiciuoju?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui