Darbo užmokesčio skaičiavimas

Ginčysis. Aš jau kelis kartus ginčijausi, visi aiškina negalima, tik nuo atlyginimo, kiek priklauso ir ten kur prašymas. Niekaip nesuprantu blogumo, jei butu taikoma prašyme nurodyta suma.

pradėsi buhalterijoj fantazuot, tai pajusi kad sėdi ten, kur saulė keturkampė

o kai jau reiks metų gale primokėt vėl verks į saują koks tas buhas blogas, mane apgavo.
ar taip ar taip liksi kaltas

Jeigu asmeninė buhalterė - galiu pritaikyt ir 50 ir du kart po 50 :)
bet jei kiekvienas pradės buhalterei fantazuot kiek jis dirba ir uždirba ir jai reiks skaiciuot, suskaiciuot, išskaičiuot ir paaiškint . Ne dėkui.
Už atitinkamą mokestį nebent....

Iki tokio skaičiavimo jei būtum pas darbuotoją paklausus kiek jis kitur uždirba, tai būtų pasakęs koks tavo reikalas. O dabar tysia visi savo pajamas kas netingi. Ir jokių paslapčių nėra.

[quote=Finval]Iki tokio

Na matot, tada gal ir gerai, kad liepia tik nuo darbo užmokesčio ir tik ten kur prašymas ir tiek, kiek pagal atlyginimą priklauso.
Tik pikta kai sau pats negali kitaip skaičiuoti

O as sau netaikau , viska ir visur apmokestinu.

Teisus, tokiais žodžiais neparšyta. Todėl ir riejausi su vmi jau kelis kartus. Nes as metų eigoje nenoriu netaikyti , o metu gale nenoriu tiems ... ... primokėti.

Sveiki, gal galėtumėt pakomentuot tokią situaciją: darbdavys dalį atlyginimo parodo kaip automobilio nuomą (darbuotojo automobilį "nuomojasi" įmonė kurioje jis dirba), ką iš to laimi įmonė (30,98% ir 0,1%), ir kokie minusai darbuotojui (min. atlyginimas ir iš to sekantys nepatogumai)- turbūt suprantat visi, bet dar viena problema štai kur: įmonė pritaiko darbuotojui (MNPD).
KLAUSIMAS: ar gali darbuotojas prašyti buhalterės atsižvelgti į visas iš tos įmonės gaunamas pajamas (nuoma+atlyginimas) taikant (sumažint), ar to paprasčiausiai nenumato paskubomis sukurptas GPMĮ. Gi liūdna žinoti, kad tavo "skola" mokesčių inspekcijai didėja ir gale metų ji sieks pvz. 360 Lt, vien todėl, kad įmonė randa būdą sutaupyti.

[quote=Rizelmine]
Teisus, tokiais žodžiais neparšyta. Todėl ir riejausi su vmi jau kelis kartus. Nes as metų eigoje nenoriu netaikyti

Tai va , kuo toliau tuo gražiau. Vėl su vmi aiškinausi, dėl to nelemto dalinio pažeidžiame GPM 20str. ir mums taikys baudas pagal administravimo įstatymąąąąąąąąą. Tipo GPM įstatyme nurodyta: taikyti pagal formulę.

[quote=visaiNEbuhalteris]Sveiki, gal galėtumėt pakomentuot tokią situaciją: darbdavys dalį atlyginimo parodo kaip automobilio nuomą (darbuotojo automobilį "nuomojasi" įmonė kurioje jis dirba), ką iš to laimi įmonė (30,98% ir 0,1%), ir kokie minusai darbuotojui (min. atlyginimas ir iš to sekantys nepatogumai)- turbūt suprantat visi, bet dar viena problema štai kur: įmonė pritaiko darbuotojui (MNPD).
KLAUSIMAS: ar gali darbuotojas prašyti buhalterės atsižvelgti į visas iš tos įmonės gaunamas pajamas (nuoma+atlyginimas) taikant

Kol kas NEGALI. Dabar išeitis tokia: kelis mėnesius taikyti , kelis netaikyti.

tai kad ten lyg ir nurodyta taikyti pagal formulę

Klausykit, vasario 21 diena (oficialiai atidirbama už sausio 2 dieną) yra darbo diena. O ką daryti su tais darbuotojais, kurie tarkim 1) sausio 2 dieną atostogavo? 2) sausio 2 dieną apskritai dar mūsų įmonėje nedirbo.

Jau i šitą klausimą forume turbut 100 kartų atsakytą per šia savaite.

Dirba vistiek. tiems kurie atostogavo, juk buvo skaičiuota 01.02 kaip poilsio diena ir atostoginiu negavo., o tie kurie dar nedirbo, privalo dirbti pagal įmonėje nustatyta grafiką ir viskas. Gal jie poilsiavo 01.02 kitoje įmonėje.
Gana išsidirbinėt ir išsisukinėt nuo darbo šeštadienį - dirba ir viskas

Ačiū už atsakymą, taip ir galvojau. Ir atsiprašau, kad to paties paklausiau į ką jau buvo atsakyta 100 kartų.. Tiesiog neturėjau laiko pasižiūrėti... Nepykit labai :)

[Nu nepykit prašom ant manęs, aš pati piktinuosi šita nesamone ir kažkaip nenoriu sutikt. Aš taip pat vmi sakiau, kad įstatyme taip neparšyta.

reikėjo paprašyt, kad straipsnį pacituotų, kur parašyta kad negalima atsižvelgt į kitas pajamas

Ai pakentėkit truputėli, prosai, manau padarys kad galima bus taip skaičiuot, nes toks jų aiškinimas, o tuo labiau grasinimas baudomis (juk tada gautusi i biudžetą net daugiau mokėti) visiškai neatitinka logikos.
Aš dar paklausiau o kas jei aš , taikydama tik pagal vieną darbovietę .....

Citavo, tiksliau perskaitė. Aš jam sakau ne taip parašyta, kaip komentuoji. O tada man komentarą iš VMI puslapio paskaitė. Sakytum aš skaityt nemoku. Sakau neteisingai komentuoji, nu koroče, visai susinervinau..

Tau dar pasisekė, mane tiek pat kartų perjungė ir vis turėjau klausimą kartot. O atsakymas galų gale buvo - šiai dienai neturim išaiškinimų. Na, manęs bent neapgavo :)