Darbo užmokesčio skaičiavimas

Žmogus visą mėnesį nedirbo, nes nebuvo darbo. Suminė darbo laiko apskaita. Nežiūrint to, reikia žymėti pravaikštas dėl darbdavio kaltės ir mokėti MMA, t.y. 800 Lt.? Nors jo sutartinis atlyginimas yra didesnis...

Reikėjo įforminti prastovą.
Apie apmokėjimą DK 195 str.

[quote="asinga"][quote="pyfka"][quote="Petronele"][quote=pyfka] Jokių antraeilių pareigų nėra.

Tai kaip ten vistik yra su tais prašymais taikyti PND Ar gali darbuotojas prašyme nurodyti, kad buhalterija taikytų tarkim 330 Lt PND

galima arba taikyti pilną npd arba netaikyti arba tik pgal formulę apskaičiuotą npd taikyti. bet kokio susigalvoto npd taikyti negalima.
pnpd taikomas bet kokiu atveju

Parašyti gali, bet taikyti tai reikia tiek, kiek priklauso

negali, arba pagal formule, arba jokio

Fantastika

Prastovą forminat įsakymu? Kiekvieną dieną įsakymo gi nerašysiu Praeis mėnuo, matysiu, kas gaunasi ir parašysiu įsakymą - vieną visam mėnesiui. Čia ką, bus blogai?
DK 195 str. skaičiau. Skaityt moku
Tai va ten ir parašyta:
"1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą."

Tik va biski pasimečiau, ar tikrai galiu mokėt 800 Lt., jeigu jo DU didesnis.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Bet kuriuo atveju prastovos metu mokama ne mažiau MMA.
Nebent pasiūlo kitą darbą ir atsisako to darbo, tada:
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=31655

Sveiki,

sakykit, jei DU mokamas 2 sykius, (1 ma dalis iki einamo mėn. 25 d., antra iki kito mėn. 15 dienos), tai nuo avansų jokių GPM išskaičiuoti nereikia? ar iš vis pradėt nemokėt avansų, o viską kartu?

Ar antroji išmokama dalis papuola į 10 darbo dienų? Jei taip - tada nuo pirmos dalies nieko išskaičiuot nereikia, tik nuo antrosios pridėjus tą avansą. Jei ne, kaip tik buvo aprašytas toks pavyzdys vasario "Apskaitos ir mokesčių apžvalgos" žurnale

[quote="wirgina"]

Bet negi taip ir parasyta istatyme arba visa arba jokio? Gal galit nukreipt kur paskaityt?

[quote="amonda"]

Aš buvau VMI seminare, tai sakė, jog galima taikyti, tik reikia prašymo, galima , bet būtini prašymai. teigė, kad galima pusę metų taip, pusę kitaip, tai va

gal kas turit DU skaičiavimo lentelė exelije, tik man reikai tabulinė tvarka.
T.Y kad parašyti kiek į rankas o man paruodytu kiek su mokesčiais

ieškokite tax'o skaičiuoklėse

[quote=jorja]
Aš buvau VMI seminare, tai sakė, jog galima taikyti, tik reikia prašymo, galima
Matyt kiekviena apskrities VMI skirtingai aiškina. Pas mus akcentavo, kad buhalterio darbas yra [b]teisingai pritaikyti . Arba netaikyti. Beje, prieš porą savaičių ir "Buhalterijos" laikraštyje buvo rašyta, kad darbuotojas gali arba taikyti, arba ne. Tarpinės padėties nėra.

turite omeny 50 lt pnpd?

aš taikyčiau pagal formulę. kas bus vienas užsimanys 50 lt, kitas 100 lt ir t.t.

o man neįdomu ar gauna ar negauna dar pajamų kitam darbe, jo reikalas taikytis npd ar nesitaikyt. tiek tos vietos fantazijai.

o kadangi skaičiuosiu kiekvienam atsikrai npd pagal formulę tai ir bus pakankamas rūpinimąsis žmonėmis