Darbo sutartis

Aš rašiau taip.
Pačioje DS nurodyta:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: Darbo užmokestis negali būti mažesnis nei LRV patvirtintas minimalusis darbo užmokestis. Darbo užmokestis mokamas už atliktą darbą. Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal įkainius nurodytus priede Nr. 1.

Priedas Nr. 1
1. Fasadų šiltinimas – 45 Lt./kv.


Darbo aprašymas:
- Pastolio montavimas ir demontavimas – 5 Lt/kv.m
- Putų poliestirolio klijavimas ir grybukų tvirtinimas – 13,33 Lt/kv.m.
- Kampukų klijavimas ir armavymas – 13,33 Lt/kv.m
- Gruntavimas ir dekoravimas- 13,33 Lt/kv.m

Primiausia turi būti įmonėje įsakymu patvirtinti darbo apmokėjimo nuostatai (įkainiai) ar pan., kad būtų aišku, už ką kokio dydžio mokama. Su tuo visi darbuotojai supažindinti pasirašytinai.
O jau tada darbo sutartyje rašoma: atlyginimas pagal tada irtada patvirtintus darbo apmokėjimo nuostatus (ar įkainius), bet ne mažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus darbo užmokestis.

Ačiū už atsakymus. Bet jei darbuotojas, nepadaro darbų net už minimumą, jį visvien reikia mokėti?

taip. Jeigu jis išdirba visą jam nustatytą darbo laiką.

ir dar... Ar baze imti galutinę sumą su PVM?

kaip nustatysit, taip ir bus. tiek žmogus ir uždirbs.

o iš kur čia pvm ???

Duokit jam tiek darbu, kad apsimokėtų išlaikyti darbuotoja.
jeigu tiek darbo jam neparupinsite - tada jis bus nuostolingas Jums kaip darbuotojas.
Tuomet pagalvokite apie jo darbinimą nepilnam etatui.
Jeigu toks darbas vistiek nuostolingas - uzsidarykite. :)

geriau skaiciuokite be PVM.... kadangi PVM Lietuvoje yra labai nepastovus..... tarifas nuolat gali keitaliotis.... tada Jums ir skaiciavimus reikes daznai keitalioti :)

Turėjau omeny darbų įkainius, nuo kurių bus skaičiuojamas atlyginimas

Nepykite :) Man ne iš karto "daėjo" :)

Sveiki, norime įdarbinti bedarbį pagal valstybės remimo programą. Už jį mokės darbo birža. Gal kam teko tvarkyti įdarbinimo dokunentus: prašymas, sutartis, įsakymas ir t.t.
Pasidalinkite patirtimi. Ačiū.

Teko ir ne kartą
Pirmiausia susisiekit su birža, atisųs blankus. Nes pirmiausia reikia užpildyti paraišką biržai, kad reikia tokio tai darbuotojo tokiomis sąlygomis. Tada laukiate biržos sprendimo, ar tą žmogų gali remti. Tada birža paskambina ir pasako, kad remia, pasirašote sutartį su birža dėl rėmimo, o tada jau pasako nuo kurios dienos galite forminti. Tada jau įprasta tvarka: darbuotojo prašymai, darbo sutartis, įsakymai ir kt. kaip ir priimant paprastai bet kurį.

Sveiki,
Gal galetumet padeti. Nezinau kaip idarbinti darbuotojus, kurie dirba nepastoviu darbo laiku. Pvz. Per menesi dirba dvi savaites po 3d per savaite po 4val. ir dazniausiai, tai yra penktadieniais, sestadieniais ir sekmadieniais, kita menesi visas savaites po 3d. per savaite po 4val., trecia menesi viena savaite 3d per savaite po 4val. Ketvirta menesi darbo nera, o penkta menesi vel dirbam anksciau isvardintu nepastoviu grafiku. Tokiu darbuotoju imoneje reikia ne vieno, o keliu. Darbo inspekcija paaiskino, kad jie negali nieko patarti. Reikia skubiai sudaryti darbo sutartis, nezinau ka irasyti i darbo sutarties 5 punkta del darbo trukmes. Ir kaip sudaryti sutartis, ar vel pratesti, kai darbuotojai viena menesi reikalingi - kita ne. Kaip likti nenubaustam darbdaviui siuo atveju? Patarkit.
Is anksto dekoju.

Labadiena,
esu naujoke sitame forume,taciau labai noreciau patarimo:) Jei darbuotojas praso savo darbo sutarties kopiju( ju yra kokios 5:)). Kaip as kaip darbdavys tureciau elgtis???Juk darbuotojas turi tureti pats savo darbo sutartis, ar jis turi rasyti koki prasyma ar kaip,kodel jis ju praso??

Manau, kad turėtumėte jam duoti jo DS kopijas ir be raštiško prašymo, gal jis jas pametė, todėl ir prašo.

nu tikrai, nieko cia kriminalinio :)

Dekoju:) bet cia situacija tokia, kad buves darbuotojas yra toks piktybiskas personazas, uztat ir klausiu patarimo,nes norisi ir ji "pasokdinti" kur jo sutartys

jei cia kazkas kazkokiais ir teismais kvepia, tai tai, kad jis neranda savuju egzemplioriu - jokio vaidmens nevaidins; su tuo cia nelebai pasokdinsi; jeineduosit jam, jis ten nusisamdys koki advokata (tarkim), nu ir jis tada jusu to uzklaus. visvien tas pats.