Atleidimas is darbo

aciu uz toki greita atsakyma

Sveiki,
kai atleidžiame (19d.) darbuotoją - tai su juo atsiskaitome tą dieną. O kaip su sodra

GPM pervedate kai išmokate jam pilną atsiskaitymą, t.y jei tai bus iki 15 d. tai ir GPM iki 15 d., jei po 15 d. tai GPM iki paskutinės mėnesio dienos.
SODRAI kaip visas įmokas, t.y. iki sekančio mėnesio 15 d.

Ačiū

o je likvidavus skyrių grįžta darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, jai siūloma kita darbo vieta, bet ne pagal pareigybę, darbuotoja nesutinka,tai kaip ją atleisti, su įspėjimu ar pagal 136str.1d, 6p?

Sakyčiau, čia ne tas atvejis. Juk darbdavys nebuvo likviduotas. Reiktų su įspėjimu, pagal 129 str., manau.

Sakyčiau, čia ne tas atvejis. Juk darbdavys nebuvo likviduotas. Reiktų su įspėjimu, pagal 129 str., manau.[/quote]

tai ir išeitinė tada priklauso?
o įspėta ji turėjo būti per vaiko priežiūros atostogas ar kai grįžo po jų?nuo kada tas įspėjimas rašyti?

Manau taip. Įspėjimas - turėtų būti tada, kai grįš.

Labukas,kaip reikia atleisti darbuotoją jeigu jdarbdavys mažina darbo etatą darbuotojui o darbuotojas nesutinka su etato sumažinimo?

bandykit pagal 125str tartis

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:

1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;

2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;

3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;

4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;

5) amžius;

6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)

Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04),



130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:

1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;

2) atleidimo iš darbo data;

3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

5. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

Nr. X-1534, 2008-05-13, Žin., 2008, Nr. 63-2375 (2008-06-03)

Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04)

o gali darbdavys atleisti žmogų per bandomajį laikotarpi sakydamas kad mažina etatą bei darbuotojas gauti išeitine išmoka? kaip aš zinau per bandamajį laikotarpį darbdavys dali atleisti darbuotoją traktuodamas,kad darbuotojas neatitiko jo reikalavimų ir darbuotojas išeitinės jokios negaus,ar taip?

gali atleisti bet kokiu kitu DK pagrindu.
Gali ir pats darbuotojas savo noru išeiti.
vat atleidimo pagrindą, kad jis netiko darbui,kažką ne taip daro, nemoka, nesugeba, tai galima taikyti tik bandomojo laikotarpio metu. Pagrindą, kad neišlaiko bandomojo. O visus kitus atleidimo būdus galima taikyti visada.

Jei nesibaigė bandomasis laikotarpis, tai atleiskit, kaip nepraėjusio to bandomojo laikotarpio.

reikia įrodymų ir raštiškų.

Tai taip, svarbiausia tą dalyką popieriuose teisingai pavaizduoti.Nedarašiau ten.Tas pats, kaip pvz.atleidžiamas už pravaikštas.Irgi svarbiausia , kad visi popieriukai būtų vietoje.

ir darbuotojas neprieštarautų

va pirmad baigias 3 mėn bandomasis laikotarpis ir darbdavys sulo sumažininti ant puses etato,aš nesutintų,tad tokiu straipsnių jis mane turi atleisti teigdamas kad mažina etatą?

tai reiškia jau bandomąjį išlaikėt, jeigu pirmadienį baigiasi.
Kai atleidžiama jo neišlaikius, tai kažkur iki pusės bandomojo termino tai reikia padaryti.

o tai kaip reik įforminti atleidimą dėl to,kad mažina etatą?jis man sulo dirbt puse etato,o aš nesutinku,ka daryt,kad būtų matyt,jog jisai mane atleidžia dėl etatų mažinimo