Darbo laikas

jei gerai pamenu , dirbant pagal kelias DS savaitės limitas 48 valandos ??? :) ane ? :)

60 val.

o jetau kiek daug :) čia tik dirbti ir dirbti :)
AČIŪ :)

gal galima nuoroda kokia apie 60val?
Ir dar, tai taip iseina, kad reikia ziureti kad nesutaptu valandos su pirma darboviete ir, kad per savaite nebutu daugiau 60val... ar dar kas nors?

taip taip. laiką būtinai žiūrėkite, kad nebūtų, jog vienu metu dviejuose darbuose :)
ir dar laiką "perskridimui" iš vieno darbo į kitą kokį nors palikite :)

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.


Pagal penktą punktą aš skaičiuoju, kad jeigu 5 dienos ir po 12 val tai ir gaunu - 60 val maximumą :) )))

Dar supratau kad žmogus dirba ir naktimis, tai reikia atsižvelgti į darbo ir poilsio režimą...

Ir dar pasiskaitymui:
www.socmin.lt/index.php?156141277
www.verslobanga.lt/lt/patark.printer/41f4f313ba9e4

Kažin, jei darbuotoja buvo priimta į darbą 03.15d tai ar jai reikėjo dirbti 03.20 kai buvo atidirbinėjama už 03.12 ? juk logiškai mastant 03.12 ji dar nedirbo...

Taip, reikėjo. Darbuotojas įsidarbina ir dirba pagal įmonės darbo grafiką.

ar galima darbuotojui už dirbtus viršvalandžius nemokėti, o sutekti papildomas dienas prie atostogų?

Darbo kodeksas tokio dalyko nenumato, tik už darbą poilsio dieną galima pridėti prie atostogų.

Sveiki,
Jei zmogus dirba savaitgali, tai jam mokama dvigubai arba suteikiama poilsio diena. Ar tikrai suteikiama tik viena poilsio diena?

Už vieną darbo dieną (poilsio dieną ) suteikiama viena papildoma poilsio diena, už kurią reikia mokėti VDU.
Arba apmokate dvigubai už darbą poilsio dieną.
Arba galima prie atostogų pridėti.

tada jau geriau dvigubas užmokestis nei viena laisva diena , mainais į tą pradirbtą dieną ne darbo metu :)

Tai gal tada geriau suteikti 2 poilsio dienas, tai alga tada "beveik" nesikeis

Negalima suteikti dviejų poilsio dienų už vieną darbo dieną per išeiginę.
Ar suteiksit poilsio dieną, ar ne, vis tiek išlieka kaip ir dvigubas apmokėjimas.

Nu tai kaip man issisukti?
2009 metais darbuotojas pylesi kura savaitgali. Noriu apiforminti darbo diena, bet negaliu algos keisti
HELP

Ei, o pridejimas prie atostogu kazkaip ypatingai turi buti forminamas??? Ar tiesiog dabar rasau isakyma, o atostogu eis diena ilgiau

Jei dirba savaitgalį - mokama dvigubai. Jei suteikiama poilsio diena - tai už ją mokama VDU, o tas dirbtas savaitgalis apmokamas dvigubai.

Jei pylėsi kurą - galima įrašyti tabely 1 val., o kitą dieną - dirbti trumpiau.

Viskas, išskyrus dvigubą apmokėjimą, įforminama darbuotojo prašymu bei įsakymu.