Darbo laikas

Darbuotojas nusprendžia, kaip jam geriau:
gauti dvigubą DU
gauti papildomą poilsio dieną
pridėti prie atostogų.
DK 194str.

Ne, nu betgi vistiek reikia alga keisti. Juk uz darba poilsio diena vis tiek reikes moketi

Algos nereikia keisti.
Tiesiog daugiau paskaičiuojat už darbą poilsio dieną.

Kura ozys pylesi Klaipedoje. Tai is Vilniaus per 1 val.nesuvazines. O gal galiu savaitgali forminti darbo diena 8 val, o 4 darbo dienas dirbtu po 2 val.maziau Tada alga nesikeis?

Nebūtinai.
Įrašai savaitgalį 1 val., o pirmadienį 7 val. vietoj 8. Ir alga nepasikeičia.

Tininga, I Klaipeda nuvaziuoti reikia laiko.
Tai gal sestadieni rasysiu 8 val, keturias darbo dienas po 6 val darbo ir 1 diena pridesiu prie atostogu

O kam dar prie atostogų?
Tarkim, priklauso dirbti 160 val. alga 2000 lt.
Bet tabely įrašote 152 val. Kadangi 8 val. iš šio skaičiaus apmokamos dvigubai, tai galutinė suma lieka 2000 Lt ir nieko daugiau nereikia pridėti, nes apmokėjote dvigubai.
2000/160=12.5; 144*12,5+8*12,5*2=2000 Lt

Čia taip išsisukama tokiais atvejais, kai alga turi išlikti ta pati, o dirbtų savaitgalių nėra kaip paslėpti. Tai tas trumpesnis darbo laikas yra atseit dėl asmeninių priežasčių...

Aaaa, dabar jau matau, kad trigubai iseina. Liuks, jei taip galima, tai taip ir darysiu

Na, bet čia jau reiktų apsidrausti darbuotojo prašymu: pvz. prašau leisti dėl šeimyninių aplinkybių dirbti trumpiau tokiomis ir tokiomis dienomis. Čia toks kaip neatvykimas gaunasi.
Ir aišku, nepiktnaudžiaut... Pas mus padalinių vadovams taip darome, nes jie niekaip negali nesipilt kuro savaitgaliais, o didinti algos šiukštu negalima

Ar vasario 20 diena buvo trumpese?

taip trumpesnė, juk perkelta prieššventinė 02.15 diena

Sveiki,

Sakykit, kur turi būti nurodyta, kelių dienų ( 5 ar 6 dienų) darbo savaitė nustatyta darbuotojui Ar gali būti skirtingiems darbuotojams skirtis, t.y. vieniems - šešių, kitiems - penkių darbo dienų savaitė Pasimečiau visai Nes žiūriu, kad tabeliai buvo pildomi kaip šešių dienų, atostoginiai skaičiuojami pagal penkių dienų darbo savaitę... darbo sutartyse kai kur vienaip nurodyta, kitur tik bendras savaitės dirbamų val.skaičius... O kur iš tiesų turi būti visa info apie darbo dienas

Visa info nurodoma darbo sutartyje, taip pat ir darbo grafike.

Darbo sutartyje konkrečiai nurodoma, kaip sutarta su tuo darbuotoju, koks bus jo darbo laikas, pagal kokį darbo grafiką.
Kiekvienam darbuotojui fgali skirtis. žiurint kaip darbindamasis sutaria su darbdaviu.

Balandžio 30 d. turėtų būti trumpesnė 1 val. nes gegužės 1 d. šventinė diena. Pas mane ir vairuotojas, ir direktorius tas pats asmuo. Kaip direktorius dirba 2 val. per dieną, jam tikriausiai netrumpinti darbo valandų tądien? Trumpinti tik kaip vairuotojui?

trumpinti ir tam, ir tam. Pagal kiek Darbo sutarčių dirba, pagal visas ir trumpinama.

Pagal pasisakymus čia, tai suprantu, jog kai darbuotojas kurą pagal įmonės kortelę pylėsi savaitgalį, tai būtinai jam reik rodyt darbo dieną? Jei pylėsi kurą, vadinasi dirbo? O jei tik įsipylė kurą, kad nereiktų piltis darbo pradžioj?

Tai nesvarbu niekam. Jei yra kvitas kažkurią dieną, tai vadinasi dirbo. Bent valandą. Žaidžiam...

Laba,

Dėkui už atsakymus Tačiau peržvelgiu darbo sutartis, o ten tik parašytas bendras dirbamų valandų skaičius per savaitę, t.y. 40val. O ar 5 ar 6 darbo dienos - jokios info Tačiau grafikas ir tabeliai rodomi taip, kad būtų 6 dienų darbo savaitė. Dabar vat ir mąstau, tai kaip ir būtina būtų patikslint darbo sutartį, nurodant, kokiu grafiku dirbs darbuotojas Ar galima ir toliau sudarinėt 6 dienų darbo grafiką ir to pakaks teigimui, kad darbuotojui nustatytaa 6 darbo dienų savaitė

Aš netikslinčiau sutarčių. Jei grafikai yra paskelbiami ir darbuotojams žinomi, ir jie pagal juos dirba - viskas čia gerai. Svarbu, kad valandų skaičius atitiktų tai, kas nurodyta sutartyje.