Darbo laikas

O grafikas jau realus buvo sudarytas?

Niekas ten nebuvo sudaryta.
Grafiką sudarinėja čia ir dabar :))
Man tik keista, kad nebijoma taip dirbti.

O ko bijoti? Kad VDI baudelę 1000 Lt. išrašys?

Ir tokia tikrai ne viena įmonė, nebijanti taip dirbti. Tas ir baisiausia

Bet čia turbūt tik už pirmą kartą.

Darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas –
užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, nustatytos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, kolektyvinėje arba darbo sutartyje, pažeidimas –
užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų.
Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, –
užtraukia baudą nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų.

Darbuotojų darbo laiko nežymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės, arba žinomai neteisingų duomenų apie asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį įmonėse, įstaigose, organizacijose, darbo laiką (įskaitant viršvalandinius darbus, darbą nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų) įrašymas į šį žiniaraštį –
užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki trijų tūkstančių litų.
Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, –
užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų.

Nagrinėjamu atveju su 99 proc. tikimybe tabeliai pildomi klaidingai, bet to nelabai įrodysi.
Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir išmokėjimo tvarkos pažeidimo kaip ir nėra.
Lieka tik darbo laiko režimo pažeidimas, kurį vėlgi sunku įrodyti.

Reziumė, tikėtina bauda 1000 - 4000 Lt. Jei VDI labai rimtai užsiimtų įmone, galėtų baudą padidinti iki ~ 8000 Lt.

Turint omenyje, kad VDI itin retai lankosi įmonėje daugiau kaip kartą per metus, gaunasi, kad vidutinei įmonei apsimoka.

Apie baudas kalbėti nesinori.
Faini tie darbdaviai :)
Bet man keista, kad čia, forume, tiek diskutuojame ne tik apie DL režimą, apmokėjimą, darbų saugą.
O čia, įmonė, turinti padalinius įvairiuose Lietuvos miestuose, nesusitvarko elementarių dalykų: nei SSI, nei pareiginių, nei darbo grafiko.
Dukros klausiu - parnešk paskaityt savo pareiginę instrukciją. Juk įdomu.
Ji manęs klausia - kas tai yra?
Na, tai sakau, tavo pareigų darbe surašymas.
Ką privalai dirbti darbo metu :)
O šiaip jau, yra žodinis pažadas mokėti viršvalandžius. Nes, pagal darbo grafiką, pagal kurį dabar dirba - jie yra :)
Matysim :)

Matau, kad net tau pačiai juokinga. Man kažkodėl atrodo, kad daugelyje įmonių, pareigybinės yra paruoštos gimus įmonei ir iškart suarchyvuojamos

Na matai, Urtele, kadangi darbindamasi dukra su manimi konsultavosi, tai aš jai atverčiau DK, daviau pasiskaityti, koks gali būti jos darbo ir poilsio režimas. Kaip turi atrodyti jos darbo grafikas, kaip turėtų atrodyti DS. Pasikalbėjom, koks turėtų būti darbo pobūdis.
Bet pačią DS ji gavo tik gal po savaitės.
Ten surašytos pievos.
Ir dar labai užkliuvo ta sutartis, kurią ji visgi pasirašė, dėl negalėjimo dirbti panašaus pobūdžio darbo kitoje įmonėje 5 metus.
Šios sutarties nemačiau. Antro egzemplioriaus ji taip ir negavo.
O pareiginės man užkliuvo dėl to, kad ten jau "dedovščina" :))))
Naujokėms reikia pasidarbuoti iš peties, taip sakant.
Nieko čia nebūtų baisaus, bet aš už tai, kad darbuotojas žinotų ką jis privalo dirbti, ir ką gali daryti savo noru.
O kadangi čia tema apie darbo laiką - man taip pat užkliuvo toks labai paprastas dalykas: jei nori, gali į darbą atvykti 9 val, jei ne - 10 :))
Jei 9 - užsirašysi sau 1 val viršvalandžių.

vargas tiems vaikams, kurie pas mamas konsultuojasi. Teko ir man dukrą konsultuoti , dar nebuvo teisės mokslų baigusi, , bet ojetau,ten iš popierių tik 1egz DS gavo. Nereikėjo nei pareigybinių skaityti, nei algolapiuose pasirašyti.

Na tai laukiam dabar pirmos algos.
DS įrašyta, kad mokama nuo 10 iki 14 dienos.
Taip suprantu, kad ryt turi gauti. Nes paskui išeiginės :)
Nors man ji jau dabar daugiau kainavo, nei uždirbs :))))
O pas mane dirbt neina :))

Sveiki
Gal kas zinot kiek maziausiai valandu per diena zmogus gali dirbti?
Aciu

Nėra nustatyta, bet manau 0.5 val. gal ir būtų mažiausiai

o tai kiek maziausiai gali gauti atlyginimo?

Jei dirbs 1 val per dieną tai mažiausiai turi gauti 4,85 lt (čia vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis)

o tai kiek per mėnesi gali maziausiai dirbti valandu?
Nes kazkaip reikia priimti zmogu kuriam darbo kasdien butu apie pora valandu tik neziniai kaip tai teisiskai apiformint.
Aciu

Gali dirbti kad ir 1 val per mėnesį. Jūsų atveju taip ir forminkit, kad 2 val per dieną esant 5 d.d. savaitei, mokant LR Vyriausybės nustatytą minimalų valandinį atlygį, arba nustatykit fiksuotą atlyginimą

kiek valandu per menesi dar galima dirbti nepagrindineje darbovieteje, jei pagrindineje (akusheres pareigos) dirbama taip (pvz kovo men):
1d 15-8val,
3d 15-8val
6d 8-8val
9d 15-8val
12d 8-8val
16d 15-8val
20d 15-8val
24d 15-8val
29d 15-8val
nors viena val per menesi dar galiu?
p.s. ar teisingai suprantu, kad per savaite negali buti daugiau kaip 40val per visas darbovietes?

40 val galite dirbti vienoje darbovietėje, o kitoje darbovietėje dar galite dirbti. Svarbu kad nesutaptų darbo laikas ir neviršytumėte 12 val per dieną