Darbo laikas

Sveiki
norima idarbinti zmogu dirbti pagal valandini atlygi. 5 darbo sutarties eilute reikalauja nurodyti darbo dienos trukme. Ka i ja reiketu irasyti jeigu darbo dienos ilgumas priklauso nuo to kiek yra darbo. Sakykime kd viena diena gali buti 2 darbo h., o kita 4h.
Gal galima formuluoti taip: darbo dienos trukmį neilgesne nei numatyta DK 144str.
Padekite kas susidure

Suprantama situacija. DK vistik mėgsta konkrečias formuluotes, nes nuo to priklauso viršvalandžių apmokėjimas ir kiti dalykai.
Siūlyčiau jums numatyti minimalias ir maksimalias darbo laiko ribas. Galite taip ir rašyti: "darbo dienos trukmė - priklausomai nuo poreikio - ne mažiau 2 val. ir ne daugiau 4 val." Ar panašiai. Esame turėję kompiuterių specialistą, kurio darbas toks buvo. VDI nepyko dėl tokios formuluotės.

Labai dekui Tininga

Laba diena. Esu parduotuves vedeja. Dirbu pilnu etatu. Taciau noreciau pereiti dirbti " ant 0,75 et.". Personalo skyrius sako, jog vadovaujanti darba dirbantis zmogus privalo dirbti pilnu etatu. Ar tai tiesa, ar labiau susitarimo reikalas?
Aciu

netiesa.
tai susitarimo reikalas.

Prekybos centre dirbant tokiu slenkančiu grafiku: 4 dienas nuo 8-22 val., 4 d. išeiginės, ar ne viršijama, kažkaip man atrodo per daug

vieną savaitę per daug, kitą per mažai - ir išsilygina. Reikia tik parašyti,kad taikoma suminė darbo laiko apskaita.
O per tą laiką 8-22 val. dar yra ir pietų pertrauka

Per daug. Net ir atmetus pietus gaunam 13 d.val./d. * 4=52; tokių pamainų priklausomai nuo mėn. gaunasi apie 4: 52*4=208 val.

pietūs galimi iki 2 val. Jau liktų 12 val. darbo. Bet irgi daugoka. Gal dirba bent dvi pardavėjos toje pamainoje. Tada viena anksčiau ateina, kita vėliau išeina. Ir abiem po 8 val. padaryt (arba po 10 val.).

Nu jo, įsivaizduokime pardavėją 2 val. pietaujančią Siesta tiesiog
Čia mūsų gyvenimo realybė, deja. O su dokumentais reikia gi kažkaip tvarkytis.

svarbu taip parašyti, o buterbrodą suris ir per 15 min.

nu o ka, pvz., per tas 2 val., galima kiek savo asmeniniu reikalu pasidaryti, kai taip nesinori po darbo
as daznai tam panaudoju pietu petrauka.

Ką aš ir sakau...

Ką patarti žmogui, pasirašant DS , dar tik darbinsis (tai ne mūsų įmonė), ir darbo reikia , per daug juk nepulsi aiškinti

čia ne žmogui patart reikia. O jūs turite pagalvoti, kaip sudaryti darbo laiko grafiką, kad nebūtų viršijamas darbo laikas.

Žmogus gi turi žinoti, kiek jis dirbs ir kiek uždirbs. Jei jis su tuo sutinka - DS parašote "pagal grafiką", o jau paskui patys dėliojatės, kad viskas padoriai atrodytų.

Ką patarti žmogui, pasirašant DS , dar tik darbinsis (tai ne mūsų įmonė), ir darbo reikia , per daug juk nepulsi aiškinti [/quote]
Žmogus gi turi žinoti, kiek jis dirbs ir kiek uždirbs. Jei jis su tuo sutinka - DS parašote "pagal grafiką", o jau paskui patys dėliojatės, kad viskas padoriai atrodytų.[/quote]
Supratau Tininga. Tik kad, ne pas mus darbinasi, norėjosi pagelbėti Konkrečiau nieko nepaklausė, bijojo, kad supyks, ar nepriims, o darbo žmogui laabai reikia

Supratau. Labai paplitęs reikaliukas
Na, esmę turbūt vis tiek supratote.

Taip, žinoma

Dukra laikinai įsidarbino.
Nustebau, pamačiusi darbo sutartį.
DS parašyta: darbo laikas: 8 val., 5 d.d. (realiai dirba nuo 9 iki 21 val.; 2 dienas dirba, 1 laisva, kitos 2 dienos - paskaitos universitete, vėl 2 dienos darbo). Apie jokią pietų pertrauką niekas net neužsimena.
Į paskaitų grafiką atsižvelgė tik tiek, kad sudaryti darbo grafiką jai ir kitoms darbuotojoms.

Toliau, buvo priversta pasirašyti sutartį dėl to, kad neįsidarbins panašaus pobūdžio įmonėje 5 metus. Nors jokių mokymų nebuvo, ir jokios informacijos iš tos vietos išnešti nelabai ir yra.

Žodžiu, labai nustebau.
Na, dabar dar palauksim pirmos algos - pamatysim, kiek susitarimas DS atitinka tikrovę.