Darbo laikas

Ar gali darbuotojas per savo poilsio dieną ateiti pasiimti atlyginimo? Na, jau viskuo pradėjau abejoti kad paskui nepriskaitytų kas kaip darbo laiko...Paprasčiausiai atostoginius reikia išmokėti prieš tris dienas, o tomis dienomis žmogui laisvos dienos. Dirba jis iki atostogų likus 1 dienai, gal tą dieną jau pervėlu išmokėti?

o tai išmokėkite dar anksčiau ? a ? ar negalima šitaip ? :)
geriau anksčiau negu vėliau juk... :)

Kaip faina - kažkas gauna atostoginius anksčiau atostogų... Mano vyrui išėjus atostogų, atostoginius sumokės tik kartu su atlyginimu. Va, jei išeis biržely, tai atostoginius gaus kažkur birželio vidury, jei ne į pabaigą, bet kartu su gegužės mėn. atlyginimu. Argi ne puiku!

tai aišku gerai.
Pas mus irgi atostoginius iš moka kartu su atlyginimu, o atlyginimas tai 2 mėn. vėluoja. Tai va jeigu dabar gegužį atostogauji, tai gal gal liepos gale ir gausi gegužės algą ir atostoginius arba tik avansą kokį 300 lt.

O ką manot dėl išmokėjimo laiko apie kurį aukščiau klausiau?

mokėkit. Svarbu, kad iš viso išmokate

O kas yra geriau, išmokėti prieš tris dienas bet per poilsio dieną, ar išmokėti prieš dieną-dvi bet darbo dieną?

o algos atsiėmimas yra laikomas darbo santykiais ?
juk atėjo ir atsiėmė :) ir išėjo... :)

antras variantas, kai dirbo.
Bet jeigu mokate į kortelę, o ne į rankas - tai jokio skirtumo. Galite ir prieš tris dienas kaip priklauso pervesti, nesvarbu,kad nedirba.

O jeigu dar per banką vedate, tai visai nematau jokios problemos. Tuomet svarbu ar jūsų darbo laikas yra tinkamas, o ne savaitgalis ar viršvalandžiai kokie... O jei dar esate "ateinanti" buhalterė, tai ir viršvalandžiai negręsia.

Tai vat, kad ne per banką, todėl ir rėkauju čia...

Atleiskite, bet man niekas neįrodytų, jog algos ar atostoginių atsiėmimas yra DARBAS. Pas mus, jei prireikia išmokėti grynus, tai yra padaroma bet kokiu metu. Tiksliau - kaip tik darbuotojo poilsio metu, nes darbo metu jis negali palikti savo darbo vietos ir atvykti į administraciją.

prisikabina, kad parašas atosotgų metu. Reiškia buvo darbe, kai turėjo Egipte degintis

Taigi ne atostogų, o poilsio
Tuomet tiesiog neįmanoma pasiimti pinigų tokioje situacijoje, kaip aš aprašiau. Savo darbo metu žmogus yra laive (mūsų įmonėje). Kaip jis gali atsidurti dar ir pas kasininkę? Jis neturi teisės palikti laivo.
Nu būkim biedni, bet teisingi. Ir nedarykime problemų ten, kur jų nėra.
(Būtų kur kas daugiau kabinėjimosi, jei priklausantys pinigai laiku neišmokami )

Tininnga man patinka :)
Aš irgi manau, kad įstatymai yra netobuli ir kartais mums reikia kiek kitaip prie jų prisitaikyti :)

Juk jei darbuotojas laive - tai tikrai juokingai man :)
beje.. jei darbo metu atsiima algą - tai pareiginėse darbuotojo juk nebūna įrašyta... :)
jeigu teoriškai žiūrėti - algos atsiėmimas - jau pravaikštos.
jei po darbo - anot jūsų - nelegalus darbas, viršvalandžiai :)

o tai kas tada beliktų jei taip žiūrėtume ? visai neimti atlyginimo ? :)

Jono monaičio prašymas :

"prašau neišmokėti atlyginimo, kadangi neturiu galimybės jo atsiimti darbo metu"

Reikia priimti pardavėją, kuri dirbtų kas antrą savaitę. Jeigu rodau, kad nuo pirmadienio iki penktadienio dirba po 8 val, o šeštadienį 5 val, gaunasi 45 val per savaitę t.y. 5 val viršvalandžių. Bandau rasti išeitį. O jeigu pardavėja dirbtų nuo antradienio iki penktadienio po 8 val., šeštadienį - 5 val. sekmadienis - laisvas ir pirmadienis - 8 val. Gaunasi tos pačios 45 val, bet per dvi savaites. Žinau, kad suminėje darbo laiko apskaitoje imamas 7 dienų laikotarpis. O kaip skaičiuotusi darbo savaitė dirbant pagal tokį grafiką.

tai kad tas pats gaunasi:)) ką ten sumalėt?? juk savaitė tai nuo pirmadienio iki sekmadienio imtinai.
o ne nuo antradienio ar dar kaip.
turite dirbti pirmadienį-penktadienį po 7 val., šeštadienį 5 val. sekmadienis laisvas.
Jeigu parduotuvė dirba ištisą savaitę, reiškai reikia samdyti dar vieną pardavėją ir laiką paskirstyti abiem, kad gautųsi ne daugiau 40 val.

Negi darbo savaitė gali prasidėti tik pirmadienį ir baigtis šeštadienį, jei dirbamos 6 dienos. Mano "sumaltu" grafiku išeina vieną savaitę dirbti 37 val, o kitą tik 8 val.

Laba diena,
ar galėtumėte patarti?
Įmonės darbo laikas yra nuo 8 iki 17 val. Tačiau kai yra tolimesnė komandiruotė, išvažiuoti 8 val. yra per vėlu, reikia išvykti anksčiau valanda ar dviem, atitinkamai anksčiau darbo laiko įpilami degalai ir pan. Kad nesigautų viršvalandžių, ar galima tokiai konkrečiai komandiruotei išleisti atskirą įsakymą, pavyzdžiui "kad komandiruotajam tokią ir tokią dieną nustatomas kitoks darbo laikas (pavyzdžiui nuo 6 iki 15 val., sumoje vis tiek 8 darbo valandos) pavyzdžiui dėl objekto, į kurį reikia nuvykti veiklos specifikos, dėl įmonės ekonominių poreikių ir pan. Sumoje vistiek išlaikant 8 darbo valandas, tik konkrečiam darbuotojui pakeičiant komandiruotės dieną darbo valandas, nei įprastai jis dirba?
Ačiū.

Mano manymu - galima. Numatykite tai komandiruotės įsakyme, supažindinkite su juo darbuotoją ir bus gerai.