Darbo laikas

na daleiskime jeigu reiketu skaiciuoti taip kaip Jus sakote, tai kai zmogus atostogautu apmoketume atostoginius skaiciuojant valandini VDU taip : atostogu darbo dienos x 8 valandos, ar atostogu darbo dienos x 7.5 val. (be pertraukeliu iskaitomu i darbo laika)

kaip manote?

Juk pagal grafiką tam darbuotojui nustatyta dirbti 8 val. Tai ir atostoginius mokate už 8 valandas.

Na gal netiksliai uzklausiau.

Jeigu už pertraukas iskaitomas i darbo laika mokėtume VDU, tai skaičiuotume valandinį VDU mokėdami už atostoginius, ir darbo užmokestį imtume be to VDU, kuris apskaičiuotas už tas pertraukas.

Atostoginius skaiciuotume taip: atostogu darbo dienos x 8 valandos x valandinis VDU, ar atostogu darbo dienos x 7.5 val. (be pertraukeliu iskaitomu i darbo laika) x valandos VDU?

Aš juk atsakiau: valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.
Nes kokiu pagrindu jūs atimtumėte tas mokamas pertraukėles? Juk žmogus tada gautų mažiau atostoginių, negu kad gauna DU.
O ir ne veltui grafiką paminėjau:

8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

na tiesiog kilo tokia mintis, jei išminusuojam is VDU skaičiadimo pertraukėlių laiką ir apmokėjimą už jas, tai galvoju gal reikia isminusuoti ir atostogaujant zmogui is 8 val. tas pertraukėles ir traktuoti, kad atostogauja pvz, 20 d.d. x 7,5 val. lygu 150 val.?

Važiuojate į lankas... Juk pacitavau teisės aktą. Apmokamos grafiko valandos!

Pritariu, kad vaziuoju i lankas :D

Na, rimtai jums patariu: parašykite visas abejones užklausoje, tegul ir VDI specialistai pasuka galvas. Kažin, ar jiems čia viskas gerai ir protingai atrodys? Paskui galbūt su mumis pasidalinsite?

Dar pagalvojau kokia nesamone gaunasi: kadangi kompensacija uz nepaudotad atostogas turi buti mokama siuo principu: nepanaudotos kasmet.atost. kal. dienos x 0,7x dienos VDU, tai isminusavus is triju men. DU apmokejima uz tas papild. pertraukas ir padalinus is triju men dirbtu darbo dienu skaiciaus, gautusi mazas dienos VDU, tai kompensacijai ska iciuoti reiktu valandos VDU???? Bet pagal aprasa reikia dienos VDU skaiciuoti kompensacijai????

Nuoširdžiai jums patariu: skaičiuokite normalų dienos VDU ir įprastai skaičiuokite kompensaciją. Palikite ramybėje tas pertraukėles... Kaip sakoma, lygioj vietoje ieškote problemų...

Aciu Tininga :)

Sakote mokant kompensacija skaiciuoti "normalu" dienos VDU t.y. neisminusuojant apmokejimo uz tas papildomas pertraukeles?

Juk už tas pertraukas mokėjote normalų DU. Tai ir imkite normalų DU, ir normalų darbo laiką.

Tai taip normalu, tai nieko ir neiskaiciuoti?

Sveiki. Darbuotojas turi pagrindinį darbą bei papildomai nori įsidarbinti naktiniu sargu. Dirbant sargu jo darbo laikas būtų nuo 20 val. iki 8 valandos ryto. Ar galėtų būti toks darbo grafikas? Pagrindiniame darbe darbuotojas dirba nuo 9 iki 18 val.

Negali: tokiu būdu neužtikrinamas paros poilsis (11 val.)

Koks DK straipsnis tai reglamentuoja?

160 straipsnis. Paros poilsis
1. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.

Sveiki,
esu pradedančio DLAŽ pildytoja:) todel suabejojau kaip teisingai užpildyti
situacija tokia: darbuotojas dirba puse etato (po 4 val kas dieną). paimu kaip pavyzdį kovo mėnesį, kovo 11 trečiadienis,šventinė diena, ir darbo laikas kovo 10 d. trumpesnis 1 val..
1. Ar gerai suprantu, jeigu dirba ant puses etato, tada aš tabelyje turiu nurodytu 3,5 val. kovo 10 d.?
2. Skiltyje "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį"(kairėje pusėje) rašyti 83,50 val. (kovo mėn 21 d.d., 1 diena prieššventinė -7 d. val., o darbuotojas dirba puse etato)?
Gal kas galetu pagelbeti atsakant i šį klausimą. Dėkoju iš anksto

Darbas trumpesnis 1 val., o ne pusę valandos! Taigi, kovo 10 d. - 3 val. O kovo mėn. nustatytos valandos - 83.