Darbo laikas

kaip su tolimųjų reiksų vairuotojais.
jai pagal tachogrofa visas laikas yra 15 val. bet vairuotojai ten turi spec pertraukas, kad tiek ir tiek važiuoja, tiek ir tiek stovi.
tai skaičiuojant jų darbo laiką reikia išminusuoti tas pertraukas?

turiu klausimėlį kada gal būti nustatoma 6 darbo dienų savaitė, ta prasme kokiems darbams?

Tai priklauso nuo įmonės darbo specifikos. Ribojimų nėra - tai normalus darbo laiko režimas.

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

sakykite ar galima be kolektyvinės sutarties nustatyti atitinkamą darbo dienos trukmę: I-IV 8,15 val. V-7 val.

Jūsų valstybės, savivaldybės įmonė ar įstaiga?

Manyčiau, kad ir jums niekas nedraudžia prisitaikyti šio nutarimo, nustačius Darbo tvarko taisyklėse:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

1. Kaip suprantu šis įstatymas privačiai verslo imonei netinka, t.y. nepakanka juo vadovautis?

2.mes turime kolektyvinę sutartį, kurioje tiesiog nurodyta, kad darbo laiko trukmė per savaitę 40 val. Bet tikriausiai reikėtų ją pasipildyti šiuo atveju?

mes privati verslo įmonė

Tai pasipildykite... Nors dirbant minėtu režimu irgi gaunasi 40 val.

na taip, bet kodekse aiškiai parašyta, manau čia nepakanka nurodyti kolektyvinėje, kad savaitės trukmė 40 val.

Darbo kodeksas:
"Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys"

Sveiki.darbo laikas dirbant 5 d.per savaite yra tok toks: kasdien po 7 val.30 min.dirbama ir suteikiamos dar dvi pertraukeles po 15 min. kasdien. uz kurias mokam kaip uz dirbta laika. Tai darbo laiko trukme per savaite yra 40 val.?
Ar teisingai traktuojam?

O tai kaip čia kitaip reikėtų traktuoti?

Iskaitom i darbo laika nors niekur nesam apsirase tu pertrauku ir siaip nera jos privalomos mums jas suteikt.kazin galima neiskaityt ir prailgint darbo laika pusvalandziu?
Ar jei nori neiskaityt tai turi ir nesuteikt tu pertraukeliu?

pardaveja priimta dirbti 39 val. per savaitę. pirmad., antrad., treciad. ir penktad. po 8 val.; sestad. 7 val. si men jai gavosi dirbti162 val. ar tos dvi val. turi buti apmokami kaip virsvalandziai?

Bet tai kad čia darbo ir poilsio režimas pažeistas, sakyčiau.

kodel? 35 val. nepaertraukiamo poilsio islaikoma

5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.

na taip, bet ka daryt su tom 2 val? kaip ir nera cia virsvalandziu

Na, sakyčiau, jog nėra. Kitą mėnesį gali gautis mažiau tų val. nei nustatytosios. Bet su to poilsio dienom tai nelabai gerai vis dėlto.

na taip...
bet kol negavom sprigto per kakta tai...

o apsaugai sutarti parašytas darbo laikas: pagal is anksto patvirtinta darbo grafika iki 24 val. darbo pamainos trukmė, suminė darbo laiko apskaita. apskaitinis laikotarpis - 1 menuo.

tai Apsaugininkui X teko si men dirbti 192 val.tai as skaiciuoju 32 val. virsvalandziu jam ar teisingai? ar ziureti kiekv. sav. atskirai?