Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Sveiki, darbuotojas dirba pagal slenkanti grafika, ir biuleteni atnese kad sirgo nuo 2009 10 03 iki 2009 10 29. Taciau 2009 10 03 ir 04 d. yra sestadienis ir sekmadienis, tai jam pasalpos is darbdavio lesu ir neskaiciuoti?

[quote=friolita][/quote]
Jeigu darbuotojui buvo darbo dienos pagal grafiką - reikia skaičiuoti ir už šeštadienį, sekmadienį.

vienas biuletenis baigėsi 19 dieną ir į darbą 20 dieną, bat darbuojas turi kitą biuletenį išduotą 19 dieną, kaip skaičiuoti už dvi dienas

o tai gal ten tęsinys?

ne ,naujai išduotas biuletenis nelaimingas atsitikimas buityje

tą patį mėnesį tą pačią dieną?
na kažkaip keista sėdėdamas ant "biuletenio" "biuletenį" gavo

taip gavo, skambinau į sodrą darbdaviui skaičiuoti nereikia yra kaip tesinys

reikia užsirašyt kad žinočiau

užsirašykit didžiosiomis raidėmis

laba diena, noreciau paklausti del 2d is darbdavio: jei darbuotojas susirgo 9men 17d, nedarbingumo pazymejimas gautas 10men 26. sia diena jam priskaiciuota ir ismoketa pasalpa uz 17-18 d. tik neisskaiciuotas ir nesumoketas gpm. sakykit prasau, ar butina tai padaryti, ar galima sia ligos pasalpa prisumuoti ismokant atlyginima uz spalio dirbtas dienas isskaiciuojant gpm. atlyginimai mokami po men 15 dienos.
ir ar ligos pasalpa uz 2 d.d. skaitoma kaip rugsejo, ar kaip spalio men pajamos?

Sveiki,
darbuotojo DU 400 Lt. visą laiką dirba po 4 val. Sdaičiuoju 2 d.d. už ligą lapkričio mėn. man VDU gaunasi 18,58 1 d.d. O lapkričio mėn. 400 : 21 gaunasi 19,05, mes visada darbuotojam mokam 100 proc. tai aš turėčiau priskaičiuoti 38,10 Lt., o ne 37,16 Lt.?
Ačiū

Taip, reikia imti didesnį.

Prašau patarimo.
Mano dvi darbuotojos susirgo lapkričio 30 dieną.
Vienai gripas.
Kita susižeidė ir darbe nebus bent 2 mėnesius.

Klausimai:
ar galiu išmokėti Du darbuotojai, kuri nebus tiek laiko darbe, DU už lapkritį dabar?
Na, tiesiog nuvežčiau jai pinigus į namus.
Ir tuo pačiu priskaičiuočiau laikino nedarbingumo pašalpą už dvi dienas, nors viena - jau gruodžio mėn?
Nes iki naujų jau jokių išmokų kaip ir nebus.
Ką patartumėte?

sakykim jei darbuotojo prašymas būtų gal ir galima juo remiantis išmokėti?

Taip išeina, kad dabar negaliu darbuotojai išmokėti DU, kai jai labiausiai pinigų reikia?
Niekur neradau parašyta, kad negaliu išmokėti DU, kai darbuotojas serga.
Išmokėsiu.
Ir už 2 dienas išmokėsiu.
Paskui man nusitemps į kitus metus.
Savaitgalį važiuosiu aplankyt ir nuvešiu pinigus. Pasirašys, kad gavo.
Neįžvelgiu kriminalo.
Tik norėjau, kad savo nuomonę pasakytų tie, kas susidūrę su pašalpos dėl laikino nedarbingumo paskaičiavimu tuo metu, kai dar neatneštas nedarbingumo pažymėjimas.

manau, kad drąsiai gali vežt, nesugalvoju kokiam kodekso straipsniui galėtum nusižengt

Elvusia, manau kad gali vežti, bet pasiimk dėl šventos ramybės tą prašymą, jukpaašys darbuotoja tau

Tai aišku, kad parašys.
Jo, nuvešiu.
Ir, manau dėl pašalpos sutvarkysiu.
Paskui tik beliks patį biuletenį užpildyt, kai gausiu.
Pinigai bus sumokėti.
Bliamba, nekenčiu biuletenių. Ir dar ta skaičiavimo tvarka. Tiksliau - betvarkė.

nu matai pašalpa už 2 d.d. persikelia į kitą mėn, bet gali ir už abi sumokėt, bus kaip avansas

Įkalbėjai :)
Vienai, kuri jau iki naujų nedirbs, sumokėsiu už 2 d. iškart.
Kitai, kuri grįš, išsigydžius niubrę, sumokėsiu už vieną dieną, o už kitą dieną pridėsiu kaip ir priklauso, prie gruodžio mėn. DU.