Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų
L
2009-12-10 11:45
laura9
2011-09-11 06-32
Ritacka rašė: Sveiki,
Darbuotojas dirba nuo 11.03. 11.27 susirgo. Skaičiuoju už vieną dieną, nes penktadienis buvo. Atlyginimas 400. Ar gerai skaičiuoju jo mėnesinį + nedarbingumas:
400/21=19,05
19,05*18 (dirbtų darbo dienų)=342,90, tai būtų jo atlyginimas lapkričio mėn.
Kadangi nedarbingumas išeina tik viena diena, tai bus 19,05 Lt, taip?
Į rankas jis gautų:
342,9+19,05=361,95 prisk.
342,90*3%=10,29
342,90*6%=20,57
19,05*6%=1,14
361,95-10,29-20,57-1,14=329,95 į rankas
Sodrai: 342,90*39,98%=137,09
VMI 6% - 1,14
Ar gerai?
Gerai, jei taikote .
Ritacka rašė: Sveiki,
Darbuotojas dirba nuo 11.03. 11.27 susirgo. Skaičiuoju už vieną dieną, nes penktadienis buvo. Atlyginimas 400. Ar gerai skaičiuoju jo mėnesinį + nedarbingumas:
400/21=19,05
19,05*18 (dirbtų darbo dienų)=342,90, tai būtų jo atlyginimas lapkričio mėn.
Kadangi nedarbingumas išeina tik viena diena, tai bus 19,05 Lt, taip?
Į rankas jis gautų:
342,9+19,05=361,95 prisk.
342,90*3%=10,29
342,90*6%=20,57
19,05*6%=1,14
361,95-10,29-20,57-1,14=329,95 į rankas
Sodrai: 342,90*39,98%=137,09
VMI 6% - 1,14
Ar gerai?
Gerai, jei taikote .
R
2009-12-10 12:05
Ritacka
2011-09-11 06-32
[quote=laura9]Gerai, jei taikote
O tai ne 470? Ką čia taikyti, jei jo pusė minimumo?...
O tai ne 470? Ką čia taikyti, jei jo pusė minimumo?...
J
2009-12-10 12:59
jurate_kr
Jei nedarbingumo pažymėjime nuo 12.01 iki 12.08 nedarbingumas, pastaba parašyta, kad 12.08-09 neatvyko pas gydytoją, pažymėjimas užbaigtas 12.10, šiandien dar nedirba, tai liga iki 12.08, o tos 2 dienos pravaikšta?
L
2009-12-10 13:03
laura9
2011-09-11 06-32
[quote=Ritacka][quote=laura9]Gerai, jei taikote
O tai
Tai bus pritaikyta 400 Lt .
O tai
Tai bus pritaikyta 400 Lt .
L
2009-12-10 13:05
laura9
2011-09-11 06-32
jurate_kr rašė: Jei nedarbingumo pažymėjime nuo 12.01 iki 12.08 nedarbingumas, pastaba parašyta, kad 12.08-09 neatvyko pas gydytoją, pažymėjimas užbaigtas 12.10, šiandien dar nedirba, tai liga iki 12.08, o tos 2 dienos pravaikšta?
Manau, kad jūs vis tiek žymite L, nes biuletenis užbaigtas 12.10.
jurate_kr rašė: Jei nedarbingumo pažymėjime nuo 12.01 iki 12.08 nedarbingumas, pastaba parašyta, kad 12.08-09 neatvyko pas gydytoją, pažymėjimas užbaigtas 12.10, šiandien dar nedirba, tai liga iki 12.08, o tos 2 dienos pravaikšta?
Manau, kad jūs vis tiek žymite L, nes biuletenis užbaigtas 12.10.
R
2009-12-10 13:39
Ritacka
Ačiū, Laura9, už atsakymą. Išsiaiškinau, kad biuletenis prasidėjo nuo 11.30, o darbe žmogus nebuvo nuo 11.27. Kadangi yra leidžiama iki trijų dienų be priežasties neatvykti į darbą, tai kaip žymėti tabelyje tą vieną neatvykimo dieną? Atlyginimas kaip suprantu lieka tas pats, tik persikelia į 30 dieną ir prisideda dar viena gruodžio diena. Kadangi pirmą kartą su šiuo dalyku susidūriau, nežinau kaip geriau išmokėti žmogui šiuos ligos pinigėlius. Manau, kad gruodžio 1 dienos nedarbingumą sumokėsiu su gruodžio alga, o dabar išmokėsiu taip, kaip paskaičiavau aukščiau.
Ir dar klausimėlis, tabelyje žymėti L darbo dienų skaičių? (Gal ir kvailai skamba, bet pati niekada to nedariau,nes turėjom kas daro, o dabar neturiu net kur ir pažiūrėti)
Ir dar klausimėlis, tabelyje žymėti L darbo dienų skaičių? (Gal ir kvailai skamba, bet pati niekada to nedariau,nes turėjom kas daro, o dabar neturiu net kur ir pažiūrėti)
L
2009-12-10 13:49
laura9
2011-09-11 06-32
Ritacka rašė: Ačiū, Laura9, už atsakymą. Išsiaiškinau, kad biuletenis prasidėjo nuo 11.30, o darbe žmogus nebuvo nuo 11.27. Kadangi yra leidžiama iki trijų dienų be priežasties neatvykti į darbą, tai kaip žymėti tabelyje tą vieną neatvykimo dieną? Atlyginimas kaip suprantu lieka tas pats, tik persikelia į 30 dieną ir prisideda dar viena gruodžio diena. Kadangi pirmą kartą su šiuo dalyku susidūriau, nežinau kaip geriau išmokėti žmogui šiuos ligos pinigėlius. Manau, kad gruodžio 1 dienos nedarbingumą sumokėsiu su gruodžio alga, o dabar išmokėsiu taip, kaip paskaičiavau aukščiau.
Ir dar klausimėlis, tabelyje žymėti L darbo dienų skaičių? (Gal ir kvailai skamba, bet pati niekada to nedariau,nes turėjom kas daro, o dabar neturiu net kur ir pažiūrėti)
O kas jums sakė, kad galima 3 dienas be priežasties neatvykti į darbą? Taip tikrai nėra.
Dėl žymėjimo, tai dienų sk. - k.d., valandų - darbo.
Ritacka rašė: Ačiū, Laura9, už atsakymą. Išsiaiškinau, kad biuletenis prasidėjo nuo 11.30, o darbe žmogus nebuvo nuo 11.27. Kadangi yra leidžiama iki trijų dienų be priežasties neatvykti į darbą, tai kaip žymėti tabelyje tą vieną neatvykimo dieną? Atlyginimas kaip suprantu lieka tas pats, tik persikelia į 30 dieną ir prisideda dar viena gruodžio diena. Kadangi pirmą kartą su šiuo dalyku susidūriau, nežinau kaip geriau išmokėti žmogui šiuos ligos pinigėlius. Manau, kad gruodžio 1 dienos nedarbingumą sumokėsiu su gruodžio alga, o dabar išmokėsiu taip, kaip paskaičiavau aukščiau.
Ir dar klausimėlis, tabelyje žymėti L darbo dienų skaičių? (Gal ir kvailai skamba, bet pati niekada to nedariau,nes turėjom kas daro, o dabar neturiu net kur ir pažiūrėti)
O kas jums sakė, kad galima 3 dienas be priežasties neatvykti į darbą? Taip tikrai nėra.
Dėl žymėjimo, tai dienų sk. - k.d., valandų - darbo.
R
2009-12-10 14:04
Ritacka
Rimtai gi, kaip aš čia dabar... O tai kaip man tada daryti, jei žmogus pasijuto blogai, penktadienį nėjo į darbą, galvojo per savaitgalį susitvarkys. Kadangi nepagerėjo pirmadienį nukulniavo pas daktarą. Kaip tą penktadienį pažymėti? Pravaikšta? Darbo vidaus taisyklėse radau, kad esant rimtoms priežastims, tiesioginis vadovas turi teisę išleisti darbuotoją ne daugiau kaip trims dienoms iš darbo.
O tai ta gruodžio viena diena bus tie patys 19,05? Ar kažkaip kitaip skaičiuosis, nes kitas mėnuo, kita alga?...
Ot tundra aš, ane...
O tai ta gruodžio viena diena bus tie patys 19,05? Ar kažkaip kitaip skaičiuosis, nes kitas mėnuo, kita alga?...
Ot tundra aš, ane...
L
2009-12-10 14:25
laura9
2011-09-11 06-32
Ritacka rašė: Rimtai gi, kaip aš čia dabar... O tai kaip man tada daryti, jei žmogus pasijuto blogai, penktadienį nėjo į darbą, galvojo per savaitgalį susitvarkys. Kadangi nepagerėjo pirmadienį nukulniavo pas daktarą. Kaip tą penktadienį pažymėti? Pravaikšta? Darbo vidaus taisyklėse radau, kad esant rimtoms priežastims, tiesioginis vadovas turi teisę išleisti darbuotoją ne daugiau kaip trims dienoms iš darbo.
O tai ta gruodžio viena diena bus tie patys 19,05? Ar kažkaip kitaip skaičiuosis, nes kitas mėnuo, kita alga?...
Ot tundra aš, ane...
O už tą penktadienį apmokėsite ar ne? Jei taip, tai tiesiog pažymėkite darbo laiką. Jei ne, tada galite žymėti pvz. ND, bet tada reikia Sodrai nusiųsti 12-SD už tą dieną.
Alga priklauso nuo konkrečiame mėnesyje esančių darbo dienų.
Ritacka rašė: Rimtai gi, kaip aš čia dabar... O tai kaip man tada daryti, jei žmogus pasijuto blogai, penktadienį nėjo į darbą, galvojo per savaitgalį susitvarkys. Kadangi nepagerėjo pirmadienį nukulniavo pas daktarą. Kaip tą penktadienį pažymėti? Pravaikšta? Darbo vidaus taisyklėse radau, kad esant rimtoms priežastims, tiesioginis vadovas turi teisę išleisti darbuotoją ne daugiau kaip trims dienoms iš darbo.
O tai ta gruodžio viena diena bus tie patys 19,05? Ar kažkaip kitaip skaičiuosis, nes kitas mėnuo, kita alga?...
Ot tundra aš, ane...
O už tą penktadienį apmokėsite ar ne? Jei taip, tai tiesiog pažymėkite darbo laiką. Jei ne, tada galite žymėti pvz. ND, bet tada reikia Sodrai nusiųsti 12-SD už tą dieną.
Alga priklauso nuo konkrečiame mėnesyje esančių darbo dienų.
R
2009-12-10 14:54
Ritacka
O iki kada reiktų Sodrai tą formą pateikti?
O dėl tų 2 d.d. tai supratau, manau, teisingai. Lapkritis lieka taip kaip buvo (tik dėl to penktadienio valdžia nuspręs), o už gruodžio 01 d. paskaičiuosiu, kai atneš biuletenį. Tik tada klausimas kyla kaip paskaičiuoti: gruodžio dirbtos dienos + lapkričio alga (su ligos pirma diena(pirmadieniu)). Gautą rezultatą daliname iš 2 ir gauname dienos VDU, kadangi pas mus už tas nedarbingumo dienas apmoka 80%, tai tą gautą rezultatą (kaip beje ir už lapkritį 19,05Lt) dauginame iį tų procentų ir gautą sumą pridedame prie priskaityto atlyginimo?
O dėl tų 2 d.d. tai supratau, manau, teisingai. Lapkritis lieka taip kaip buvo (tik dėl to penktadienio valdžia nuspręs), o už gruodžio 01 d. paskaičiuosiu, kai atneš biuletenį. Tik tada klausimas kyla kaip paskaičiuoti: gruodžio dirbtos dienos + lapkričio alga (su ligos pirma diena(pirmadieniu)). Gautą rezultatą daliname iš 2 ir gauname dienos VDU, kadangi pas mus už tas nedarbingumo dienas apmoka 80%, tai tą gautą rezultatą (kaip beje ir už lapkritį 19,05Lt) dauginame iį tų procentų ir gautą sumą pridedame prie priskaityto atlyginimo?
A
2009-12-10 20:28
amiala
Senai beskaičiavau nedarbingumo 2 dienas.Tad norėjau pasitikrinti ar gerai.
Gruodžio mėn 1-9 nedarbingumas. Žmogus dirba 0,25 etato.Atlyginimas 09,10,11 mėn po 200lt. T.y 600.
600/65 =9,23 Už dvi dienas 18,46*80proc. = 14,77 .
14,77*6proc. atiduoti 0,89 mokesčiams
14,77-0,89=13.88
Bet ant nedarbingumo sodrai už 2 dienas reikia parašyti 14,77
Gruodžio mėn 1-9 nedarbingumas. Žmogus dirba 0,25 etato.Atlyginimas 09,10,11 mėn po 200lt. T.y 600.
600/65 =9,23 Už dvi dienas 18,46*80proc. = 14,77 .
14,77*6proc. atiduoti 0,89 mokesčiams
14,77-0,89=13.88
Bet ant nedarbingumo sodrai už 2 dienas reikia parašyti 14,77
M
2009-12-11 10:45
mmuch
Sveiki,
Esu naujai pradedanti dirbti buhalterė, ir susidūriau su tokia problema.
Mokytoja atostogų metu (rugpjūčio mėn.) susirgo, pasiėmė biuletenį ir išbuvo 2 mėn. Paskui prasitesė atostogos, pabuvo 2 dienas ir vėl 1 mėn. pasiėmė biuletenį. Lapkričio 9 d. jai uždarė tą biuletenį, mokytoja vėl pabuvo 2 dienas atostogose ir vėl pasiėmė biuletenį. Dbar t.y. gruodžio 9 jai jau visiškai uždarė biuletenį.Aš dabar turiu paskaičiuoti už 2 dienas darbdavio lėšomis, kaip man skaičiuoti jai prieš tai 3 mėn. nebuvo jokių pajamų.
Padėkite šitoje makalynėje.
Esu naujai pradedanti dirbti buhalterė, ir susidūriau su tokia problema.
Mokytoja atostogų metu (rugpjūčio mėn.) susirgo, pasiėmė biuletenį ir išbuvo 2 mėn. Paskui prasitesė atostogos, pabuvo 2 dienas ir vėl 1 mėn. pasiėmė biuletenį. Lapkričio 9 d. jai uždarė tą biuletenį, mokytoja vėl pabuvo 2 dienas atostogose ir vėl pasiėmė biuletenį. Dbar t.y. gruodžio 9 jai jau visiškai uždarė biuletenį.Aš dabar turiu paskaičiuoti už 2 dienas darbdavio lėšomis, kaip man skaičiuoti jai prieš tai 3 mėn. nebuvo jokių pajamų.
Padėkite šitoje makalynėje.
A
2009-12-11 10:55
Alina55
2011-09-11 06-32
mmuch rašė: Aš dabar turiu paskaičiuoti už 2 dienas darbdavio lėšomis, kaip man skaičiuoti jai prieš tai 3 mėn. nebuvo jokių pajamų.
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
mmuch rašė: Aš dabar turiu paskaičiuoti už 2 dienas darbdavio lėšomis, kaip man skaičiuoti jai prieš tai 3 mėn. nebuvo jokių pajamų.
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
J
2009-12-14 09:03
jurate_kr
Jei gydytojo ant pažymėjimo pastabose prirašyta, kad 2 dienas neatvyko, tai čia Sodra gali nemokėti arba sumažinti pašalpą, o man į tas pastabas nekreipti dėmesio ir už 2 dienas skaičiuoti kaip ir visiem?
mkristi
645
2009-12-15 09:09
mkristi
2011-09-11 06-32
Sveiki, priskaičiavau darbuotojui už dvi d.d. Sakykite, ar tie 6 % sodrai skaiciuojasi nuo tu pajamu? dekui uz atsakyma.
L
2009-12-15 09:18
laura9
2011-09-11 06-32
[quote=mkristi]Sveiki, priskaičiavau darbuotojui už dvi d.d. Sakykite, ar
6% skaičiuojasi, bet ne Sodrai, o VMI.
6% skaičiuojasi, bet ne Sodrai, o VMI.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui