Atostoginių skaičiavimas

Aš lyginu kai yra MMA

bet kalbama ne apie bendra suma, o apie to men VDU. Kad ir bendroje sumoje jis gauna daugiau, bet VDU tai mazesnis. Ar as kazka ne taip suprantu...

Apskaičiuoju darbuotojo dienos VDU.Gaunu 19,35lt,nes 1200/62dd.
04mėn - 400lt - 21d
05mėn - 400lt - 20d
06mėn - 400lt - 21d
Tą gautą koeficientą 0,67 dauginu iš darbuotojo dienos VDU ir iš d.d.sk.per atostogas 20d.d (0,67*19,35lt*20).Gaunu 261,12lt.

O buvau paskaičiavus atostoginių 387,10lt ( 19,35 * 20d.d.)

jei jis gauna uz 08 men dar 11 dd - 1047.62 Lt + atostoginiai 937.50 Lt = 1985.12 Lt,
o jei 952.38 Lt (atostoginiai) + 1047.62 Lt DU = 2000,00 Lt. (cia jei kalbama ir apie bendra suma...Jei VDU mazesnis, kaip jis gali gauti daugiau?)
man atrodo, kad pagal tvarka, butu 2 variantas, o kaip istikro...

Skaičiuojame valandinį (nes keitėsi valandų skaičius per dieną).
1 val. DU - 4,85 Lt

1. Jei skaičiuotume be koeficiento:
Atostogų metu: 20d.d. x 4 val. = 80val.
80 * 4,85 = 388Lt.

2. Su koeficientu:
Atostogų metu: 20d.d. x8 val. = 160val.
4,85 * 0,67 * 160 = 519,92Lt.

O kaip iš tikro - ir man neaišku. Aš visada lyginu tik tais atvejais, kai gauna MMA.

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Tas nustatytas MMA šiame komentare man siaubingai neaiškus, nors mūsų Rolf kategoriškai už nustatytą darbo sutartyje.

Jei skaičiuoti darbuotojo valandinį VDU gaunu 4,88lt/val., nes 1200/246
04mėn - 400lt - 83val
05mėn - 400lt - 83val
06mėn - 400lt – 82val

Taip?

As taip pat manau, gi pabrezta - ...nustatyto ... kolektyvinese (jei ju nera - darbo sutartyse).. Tik bijau, kad taip skaiciuojant, vadovai galvos nenuimtu

Sarema, būk draugas, necituok tokių ilgų tekstų, jie nereikalingi.
Mane labiausiai glumina tai, kad VDU skaičiavimo tvarkoje neparašyta "tam asmeniui nustatyto", o parašyta "toms pareigoms".
Sakykim, dirba 5 pardavėjos, ir visoms joms DU darbo sutartyse nustatytas skirtingas. Na, tagul bus už gražias akis.
Vadinasi - tai ne pareigose esmė
Eisiu, vėliau pasigilinsiu į šį straipsniuką. Gal ką iškapstysim. Straipsnis_Aktualijos_20090727.pdf

Taip.

..

ok, atsiprašau..
man dėl šito straipsnio ir iškilo begalės klausimų...

Vaje vaje,tai tada 4,88*0,67*160 gaunasi 523,14lt atostoginių....vaje vaje ant kiek daugiau....
Ačiū IlonaD labai.
Tai dabar reik taisyt....
Bet ką daryt su tais,kur praeitą ketvirtį taip blogai paskaičiavau

Aš irgi lygindavau tik tada kaip MMA žmogus gaudavo.
Jei ką nors konkrečiai rasite, parašykite. O tai gautųsi, kad kiekvienam darbuotojui reikia lyginti 3 mėnesių VDU su einamojo mėn. VDU ir imti didesnį .
Ačiū.

Mūsų auditorės, kaip ir Rolf, kategoriškai už nustatytą darbo sutartyje.

Ačiū už įkeltą straipsniuką,Anksčiau prenumeruodavau Aktualijas.Dabartiniame darbe dar neužsiminiau apie pageidavimus.Ar verta?

Ir jau atleisti keli buvo..,tai prisidirbau...

O kaip dėl to apvalinimo,skaičiuojant VDU? kaip skaičiuojat iš tikro su dviem skaičiais po kablelio ar daugiau? Nes gaunas paklaida ant kelių litų...

Skaičiuoju - 4 vietas po kablelio (pagal G. Kalčinską).

as neapvalinu..1000/10*12

Aišku,vieni taip,kitaip taip daro,nustatyta kai nėra.
Dar dėl to VDU perskaičiavimo.Jei darbuotojas pvz.2007m. dirbo 4val.5d.d.,o nuo 2008m.jau dirbo 8val.5d.d,arba atvirkščiai, tada perskaičiuoti nebereikia? kai praeina 12mėn,ania?