Atostoginių skaičiavimas

Taip. Reikia tik tada, jei per 12 mėn. iki atostogų pradžios keitėsi darbo laikas.

Laba diena! Kaip manot, ar didelis nusikaltimas, jeigu atostoginiai bus išmokėti kartu su atlyginimu kitą mėn.? Žmogus taip ir pra6yme parašė

Ar galima darbo užmokestį už kasmetines atostogas išmokėti sekantį mėnesį kartu su darbo užmokesčiu pagal įmonėje patvirtintus mokėjimo terminus? Tarkime, įmonė turi darbuotojo prašymą, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas būtų išmokamas ne prieš jas, bet joms pasibaigus.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 176 straipsnyje pateikiama imperatyvi nuostata, kuri darbdaviui yra privaloma: darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Įstatyme jokių išlygų, kad ši tvarka gali būti keičiama šalių susitarimu ar vienos iš Šalies (pavyzdžiui, darbuotojo) prašymu, nėra nustatyta. Tai reiškia, kad darbo sutarties šalys privalo vadovautis minėtąja nuostata. Beje, DK nurodytos ir pasekmės, atsirandančios, jeigu nesilaikoma nustatytos atostoginių išmokėjimo tvarkos: jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Ačiū, Alina55. Nemeluosiu, kad tai mane pradžiugino, bet labai konkretus atsakymas - teks kai ką perdaryti

o va čia gal ir galimas apėjimas. Kai darbuotojas prašo atostoginius išmokėti su alga.
Juk tai bus JO KALTĖ,kad neišmokėjom atostogonių prieš tris dienas, kadangi JIS prašėsi, kad sumokėtume su atyginimu kartu.
(Juk praktiškai tas pats gaunasi, darbuotojas gauna tuos pačius pinigus. O dar ir sutaupo, per atostogas neišleidžia, grįžęs nesėdi dantų pakabinęs be pinigų ir ne laukia kada algos, o gauna atlyginimą, kaip ir visada reguliariai ).

Aha, man irgi tas užkliuvo "ne dėl darbuotojo kaltės".

va būtent, taip skaitai skaitai "imperatyvias" nuostatas ir atrandi kokį "apėjimą", kuriuo galima pasinaudoti.

Šaunuolės, merginos! Gerą mintį pakišot

Darbuotojas gali prirašyti visokių "vėjų" ... tai dar nereiškia, kad buhalteriui neprivalu laikytis DK.

VDU tvarka numato prievolę skaičiuoti valandos VDU, jei faktiškai dirbama darbo diena yra trumpesnė negu normalios trukmės.Tai jeigu darbuotojas dirba 4 valandas per dieną ir DS nurodytas fiksuotas 500,00 atlygis, negaliu skaičiuoti dienos VDU

gal ir privalu. Bet jeigu darbuotojas prašo, darbdavys sutinka, parašo įsakymą, Įsaktymu belieka vadovautis buhalteriui.
O kai įmonėje sunki padėtis su pinigais, nėra iš ko dabar va mokėti atostoginių. Tai džiugu, kad dar leidžia atostogų ir tegul sumoka su alga.

Galima skaičiuoti ir dienos VDU ( jei dirbama po 4 val. kiekvieną darbo dieną).
Ar valandos, ar dienos VDU skaičiuosite, rezultatas tas pats bus.

Pav.atostogos nuo 08,17 iki 09,14 28k.d.tai:
05-500/20d.d
06-500/21d.d
07-500/22d.d
Viso1500/63=23.81
Apmokamos 20d.d 23.81*20=476.20
Kadangi DS fiksuotas DU 500, tai priskaičiuoju 500,- o ne 476.20.

aš manau, kad nereikia pritraukti iki 500, mokate atostognių tiek, kiek gaunasi suskaičiavus - 476,29 Lt

Ačiū, prisiskaičiau visko, suabejojau.

taip ir būna "kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių". O kuo daugiau sužinai, tuo labiau supranti, kad nieko nebežinai pradei abejot ir tuo, ką tiksliai žinojai

O jei žmogus atostogauja visą mėnesį ir jam, sakykim neišeina minimalus atlyginimas 800, ar reikia "pritraukti" iki minimalaus?

Tai jau skaičiuojant VDU turi matytis, ar 1 dienos (arba 1 valandos) VDU yra didesnis už nustatytą min ar ne. Jei VDU mažesnis už nustatytą, turite skaičiuoti minimalų valandos (arba dienos).

tai kaip ten jam gali neišeiti minimalus taigi pagal jo darbo užmokestį skaičuojama, o jis tai negali būti mažiau minimalaus (mėnesio ar valandinio).

Gali neišeiti, tai priklauso nuo mėnesio d. d. skaičiaus:
08-09-10 mėn. VDU 36.92 Lt (2400,00 / 65 d. d.)
o kaip skaičiuosime atostoginius už 11 mėn., kuriame 21 d. d.
Taigi imsime atostoginiams 38.10 Lt (800/21 d. d.)