ara rašė: Ir vėl galva susisuko, aš šiaip linkstu irgi prie 500.
Žiūrėkit. Paskaičiuokit atostoginius.
Paskaičiuokit DU už likusias to mėnesio dienas.
Turėtų gautis ne mažiau 500. Ir viskas bus gerai, ania?
Mano atveju skaičiuojant atostoginius pgl VDU ir pridėjus dirbtų dienų DU, bendra mėnesio suma gaunasi virš 500, tai kaip ir išpildoma DS sąlyga, kai DU 500.
Viskas čia gaunasi gerai. Juk atostoginiai persikelia iš 08 į 09 mėn.
Labai tingiu skaičiuoti, kiek DU kartu su atostoginais gaunasi 08 mėn, bet pagal šį VDU, tikrai turėtų gautis 500 Lt.
Tas pats ir su rugsėjo mėnesiu. Jei rugsėjį bendra suma nesigaus 500, DU pritempsite.
ara rašė:
Mano atveju skaičiuojant atostoginius pgl VDU ir pridėjus dirbtų dienų DU, bendra mėnesio suma gaunasi virš 500, tai kaip ir išpildoma DS sąlyga, kai DU 500.
Na ir puiku.
Suvėliau jus šiek tiek.
Dar kartą persiprašau.
Tikrai, anksčiau buvo aišku, kad šventinė diena į atostogų trukmę neįeina, o dabar su tais perkėlimais buvusiais, kai sutampa su poilsio diena būdavo suteikiama išeiginė, kažkaip susipainiojau. Pagalvojau, kad dirbantiesiems nebus už tą dieną išeiginės, o atostogaujančiam atostogos pailgės. Nežinau, kaip čia man pasirodė, kad kažkas ne taip. Gerai, kad yra kas atveda į protą.
patikslinkite prašau, jei darbuotojas įdarbintas š.m. gegužės 12 d., o atostogų eina rugpjūčio 10 d., tai VDU apskaičiuoti iš gegužės, birželio ir liepos mėnesių, ar šiuo atveju laikyti, kaip neišdirbusį pilnai trijų mėnesių ir vdu apskaičiuoti faktinį, t.y. nuo gegužės - rugpjūčio faktiškai uždirbtų pinigų
Sveiki, turiu tokį klausimėlį, žmogus išėjo atostogų 07.27-08.21. Jam atostoginiai buvo paskaičiuoti imant 4,5,6 mėn. Dabar nuo 08.24 jis prasitesia tostogas dar 2 savaitėm. Pagal kokius mėnesius jam skaičiuot atostoginius 4,5,6 ar 5,6,7?