Nedarbingumo pažymėjimas

ačiu, už greita reagavima

Nedarbingumas per atostogas. Ar reikia skaičiuoti pašalpą už 2 dienas ir rašyti kokį įsakymą, kad atostogos tęsiamos?

Taip. Mes įsakymo nerašome.

Įmonėje dirba nėščia moteris, kuri po sav. išeis į dekretines atostogas. kokius dokumentus turėčiau sutvarkyti kai ji atnes tą nedarb. paž. su gimdyvėm susiduriu pirmą kartą.

atšvieščiauNPD prašymą,pažymą kiek paskutinį mėnesį uždirbo,užpildyti paprastai nuo kada iki kada

dar vaikų jei turi liudijimo kopijos patvirtintos, dar žmogaus užpildyta prašyma dėl pašalpos skyrimo(jei pats neš darbuotojas į sodra tai vietoi šita prašyma ir užpildys)

o dar Pažyma apie gautas pajamas

Mergaitė pas mus neišdirbo 3 mėn. Sodra nieko nemoka, mes nemokam už 2 dienas. Paskambinau į Sodra, tai man paaiškino, kad aš turėčiau rašyti prašymą, kad jie pateiktų pažymą, ar ji turi darbo stažą per 2 paskutinius metus 6 mėn. Jei tiek išdirbo, už 2 dienas mokėti reikia. Ji sako, kad dirbo užsienyje legaliai. Ar tai ką nors keičia? O ją šiandien nori atleisti iš darbo. Kaip užpildyti teisingai įmokas, jei aš nežinau, ar ji turi teisę į tas dvi dienas, o Sodra taip greit nedirba, kad siandien man tą informaciją suteiktų. Ką daryti?

Paskambinkit į Sodrą dar kartą ir paaiškinkit situaciją dėl atleidimo. Gal pažiūrės greičiau, ir suteiks info.

Sveiki,
esu šiek tiek pasimetusi, norėčiau Jūsų patarimo. Turiu problemą su nėštumo gimdymo atostogų pažymėjimu. Dirbu dviejose darbovietėse. Su pagrindine viskas tvarkoj. Deja pasikeitė atrosios įmonės savininkai, žodžiu ji buvo parduota. Ir dabar nei man, nei buvusiam savininkui nepavyksta rasti naujojo tos įmonės savininko-direktoriaus. Taigi, nėra anei antspaudo, anei parašo ant mano nedarbingumo pažymėjimo iš antraeilės darbovietės. Kaip gi aš jį prisiduosiu Sodroje? Kaip man išbrist iš šitos situacijos?
Patarkite prašau!

Sveiki, paskaičiavusi nedarbingumą gaunu 27,87 Lt - mokame tik už vieną darbo dieną. Rugsėjo mėn atlyginimas: 600 Lt/21 d.d. = 28.57 Lt
28.57 Lt * 10 d.d. = 285.70 Lt
Niekaip nesuprantu, ar mes šiam darbuotojui turime mokėti už nedarbingumą 27,87 Lt, ar 28,57 Lt, kadangi jam mokamas MMA. Gal čia ir yra tas atvejis, kad VDU neturi būti mažesnis už einamojo mėn., kuriame atsiranda nedarbingumas, taigi nedarbingumas už vieną darbo dieną bus 28,57 Lt. Teisingai

Teisingai, jeigu už dvi dienas iš darbdavio lėšų mokate 100%.

Ačiū

Kai darbuotojas atneša nedarbingumo pažymėjimą, tai per kelias dienas jį reikia pristatyti į Sodrą? Gal yra nustatytas koks nors terminas?

Pašalpos skiriamos, jeigu dėl jų į pašalpos mokėtoją buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo ligos pabaigos ir mokamos ne daugiau kaip už 12 praeitų mėnesių, skaičiuojant nuo kreipimosi skirti pašalpą dienos.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Mes visada atiduodame nunešti patiems darbuotojams.

aš norėjau pasitisklinti, jei žmogus sirgo penkias dienas. as už dvi dienas suskaičiavau ir įrašiau į nedarbingumo pažymėjimą. o atlyginimas skaičiuosiu tik už dirbtas dienas ir pridėsiu tą sumą už dvi dienas? ar gerai aš čia galvoju?

Gerai. Nuo bendros sumos paskaičiuosi GPM, o Sodrai ir į garantinį fondą - tik nuo atlyginimo.

Ačiū labai, Kristiana__

ačiū