Nedarbingumo pažymėjimas

Labas vakaras,norėjau pasiklausti kaip viską forminti ligos atveju,gal kas įmes nuorodą kur pasiskaitinėt,ar gal kas padės,nes darbuotojas susirgo pirmą kartą,nelabai žinau kaip elgtis.Susirgo 2007,09,03 ir plaučių uždegimu,tai atrodo užtruks ilgokai.Jis gauna 700 lt-minimumą,tai kaip tokiu atveju su mokesčiais,kaip juos forminti,kur forminti,ar reikia nešti sodrai ir ką?Gal padės kas, kokį man pirmą žingsnį žengt

trifke Niekam pranešti nereikia. Pažymėkite tabelyje, kad serga.
Už pirmas dvi nedarbingumo dienas, jei tai sutampa su to darbuotojo darbo dienomis skaičiuosite pašalpą, nuo kurios sodros mokesčiai, garantinis nesiskaičiuoja. Skaičiuojamas tik GPM:
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Kai pristatys nedarbingumo pažymėjimą, jį užpildysite, įrašę, kiek tos pašalpos skyrėte.
Patį pažymėjimą jis pats pristatys į Sodrą. Jums liks atplėšiamoji dalis.

Ačiū Loreta13,tik noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju ir suprantu
pvz už rugpjūčio mėn,jis gauna minimumą,tai 700*5/22=159.09,tai gausis kompensuojamas uždarbis. Po to 159,09*85%=135.23-dienos ligos pašalpa,tada 700/4/22=7.95.Tai šitas 7.95 bus mano apskaičiuotas mokestis kur aš turiu 2 dienas apmokėti ar135,23 pagal ką nuspresti ar minimumą ar maximumą mokėti,ar aš visai neturiu kreipti dėmesio kiek jis uždirba,o vadovautis 2007 m. vasario 1 d. patvirtintos 1 356 Lt dydžio einamųjų metų draudžiamosiom pajamom ir pagal jas apskaičiuoti kaip aukščiau skaičiavau.
Ir dar norėčiau paklausti kodėl dauginame iš penkių(700*5/22=159.09) ir čia kodėl daliname iš keturių (700/4/22=7.95).

Kai gausite nedarbingumo lapeli (darbuotojas turi pristatyti po ligos), apskaičiuosite už 2 pirmas liegos dienas, jei jos darbo dienos. Jusu atveju už 09 mėn. 3-4 d. Tam reikia apsiskaičiuoti DU vidurki, kaip ir atostogoms (3 mėn. DU/3 mėn. d.d.).
Kadangi šiuo metu jo DU 700, tai ankstesniais mėnesiais tuomet tikriausiai buvo 600? Jei taip, reikia žiūrėti, kad 1 d. VDU nebūtų mažesnis už 35 Lt (šio mėn. 1 d. VDU 700/20). Jei mažesnis, skaičiuojate pagal šį mėn.35x2=70, o tuomet, priklausomai nuo to, kaip numatyta imones politikoje, nuo 80 iki 100 proc. Jei 80, tai 70x0.8=56 Lt
Nuo ligos pašalpos skaičiuojamas tik pajamų mokestis, sodra ir gar.f. įmokos neskaičiuojamos.

jei darbuotojas pas mus pradėjo dirbti 08.10 (prieš tai ilgai niekur nedirbęs), ir dabar susirgo, t.y. nuo 09.06. Ar jam skaičiuosis pašalpa už 2 dienas? jei taip, tai kurio mėnesio imti VDU? Juk jam sodra vistiek nemokės pašalpos, kadangi mažai tepradirbęs tai ar reikės sodrai nunešti nedarbingumo lapeli?

Turėtumėte sodroje užklausti, ar jis turi draudiminį stažą.
Jei neturi, nemokate už pirmas dvi nedarbingumo dienas, sodra taip pat jam nemokės.
Nedarbingumo lapelį vis tiek reikia pristatyti į sodrą.

o jei darbuotojas nepristatys nedarbingumo į sodrą?

Tai ne jūsų, o jo problemos, jeigu jam pinigėlių nereikia, tai tegu neneša.

Aciū ,atrodo supratau.

Rolf komentavo kad nors ir neapmokamas nedarbingumas vistiek biuletenį reikia pristatyti į sodrą.Tai kaip suprasti?

Apmokamas ar neapmokamas nedarbingumas, darbuotojo jūs negalite priversti nunešti nedarbingumo pažymėjimo į Sodrą. Atiduodate jam priklausančią dalį ir pamirštate :))

aš taip ir suprantu tik susibalamutinau skaitydama komentarą

Sveiki noriu paklausti,
jeigu aš tvarkau tuos nedarbingumo pažymėjimus. o jei va dabar pati sirgau, ir dabar pildau kitą pusę pažymėjimo, tai man pačiai ir pasirašyt ar geriau tada tegu direktorius pasirašo? juk kiteims tai aš pasirašineju :) kažkaip susimaišiau

gali pati gi tu jau dirbi

Jei užbaigtas pažymėjimas ,pasirašyti gali,jei ne-kasnors kitas tegu pasirašo

Na jeigu jūs tvarkote, tai jūs ir pasirašykite, kas čia tokio? Juk grįžote po ligos ir susiskaičiavote viską.

Žinoma, kad galite pati pasirašyti.

ačiū už atsakymus

Turiu nedarbingumo pažymėjimą už vaiko slaugą, ir pagrindinė darbovietė jį atsižymėjo, užpildė, bet sakykit prašau, jei dirbu antraeilėse, 2 val.per dieną, ar ir antrame darbe reikia rodyti ligą-slaugą, ar galima parodyti tik viename darbe???? nezinau kaip dabar man pasielgti teisigai???