Rainis rašė: Bet kokiu atveju ta civilinė sutartis turėjo būti sudaryta raštu, joje numatyta, ką kaip vadovė, žmona toje vyro įmonėje veiks.
O remtis bendra nuosavybe ir išvedžioti, kad nelogiška mokėti mokesčius, visiškai netinka.
Tiek VMI, tiek DI tai labai logiška. Dirba IĮ pagal darbo sutartis ir žmonos, ir vaikai, bet tik pagal DS. Be jos galima tik tam tikrus veiksmus atlikti, tuo tarpu pastovus darbas jau yra darbas, reikalaujantis darbo sutarties ir atlyginimo.
Ir pagal kokį Civilinio kodekso straipsnį tą sutartį sudarėte?
manau, kad rasytine civiline sutartis, kurioje apibreziama, kad:
vadove atlieka funkcijas, t.y. vadovauja imonei, ir atlieka tam tikras funkcijas NEATLYGINTINAI, jau savaime panaikina viena is darbo sutarties pozymiu, kuriu vienas esminis - atlygintinumas uz atlikta darba. Be to, civ. sutartyje nera pavaldumo, darbo atlikimo rezimo, nustatytos tvarkos, pagal kuria tik gali dirbti asmuo.
Neapibreziama funkciju atlikimo trukme, nera darbo laiko, vidaus darbo tvarka reglamentuojanciu taisykliu.